目录/提纲:……
一、锚定政治坐标,在深学细悟中筑牢国企“根”与“魂”
一是原原本本“学”,把理论武装抓在日常
二是带着问题“悟”,把政治能力提在经常
三是知行合一“用”,把学习成果落在平常
二、聚焦中心任务,在深度融合中激活发展“源动力”
一是紧扣“急难险重”,让党员冲在最前面
二是围绕“提质增效”,让支部建在产业链
三是着眼“长远发展”,让人才聚在党旗下
三、强化作风建设,在严管厚爱中锻造过硬“队伍”
一是以“硬约束”倒逼“真担当”
二是以“小切口”推动“大转变”
三是以“正激励”释放“新活力”
……
集团党总支书记在公司党委“七一”专题党课上的讲话
同志们:
今天,我们齐聚一堂,迎来中国共产党成立104周年的重要节点。不同于往年“承上启下”的常规表述,2025年作为“十四五”规划收官攻坚的关键之年,既是检验发展成色的“冲刺期”,更是谋划长远布局的“奠基期”。站在这个特殊时间点上,咱们国企党员干部更要想清楚一个问题:如何让党旗在国企改革发展一线高高飘扬?如何把党建优势转化为破解经营难题、推动高质量发展的硬核力量?今天这堂党课,我想结合近期
调研的**车间技改攻坚、**项目市场拓展等实际情况,和大家掏掏心窝子,从“学什么、干什么、怎么干”三个维度,聊聊国企党建那些“关键事”。
一、锚定政治坐标,在深学细悟中筑牢国企“根”与“魂”
_总书记反复强调,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。这“两个基础”的定位,决定了国企党建绝不是
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略606字,正式会员可完整阅读)……
该不该办、怎么办才符合党中央要求”,坚决防止“重业务轻政治”的倾向。
三是知行合一“用”,把学习成果落在平常。学习的最终目的是指导实践。今年集团党委重点推进的“党员攻关项目”,就是检验学习成效的“试金石”。比如**项目部针对海外工程文化差异难题,成立党员翻译小组、法律支援小组,既保障了项目进度,又维护了国家形象;**车间党支部把“党员示范岗”设在智能生产线旁,带动全员参与工艺改进,6月产能同比提升18%。这些好做法要形成“案例库”,通过“支部互学、党员分享”推广开来,真正让理论学习从“纸面上”走到“心坎里”、落到“行动中”。
二、聚焦中心任务,在深度融合中激活发展“源动力”
2025年国企改革深化提升行动明确要求“推动党建与生产经营深度融合”。但融合不是“贴标签”,更不是“搞形式”,必须找到“党建能发力、业务真受益”的结合点。结合集团上半年经营数据(营收完成年度目标58%,利润增长7.3%),我认为要在三个“关键处”下功夫:
一是紧扣“急难险重”,让党员冲在最前面。当前,**基地扩建项目进入设备安装关键期,工期紧、标准高,现场党员主动组建“攻坚突击队”,实行“两班倒”作业,带头攻克设备调试难题;面对原材料价格波动,采购部党员牵头与12家核心供应商签订“长期保价协议”,预计全年降本1200万元。这些实践证明,越是任务重、压力大,党组织越要成为“主心骨”,党员越要当好“排头兵”。下一步,集团党委要深化“党员责任区”“先锋岗”创建,每个重点项目、每条关键产线都要明确“党员责任人”,把党旗插在工地上、挂在车间里,用实干实绩检验党性修养。
二是围绕“提质增效”,让支部建在产业链。集团现有23个党支部,过去存在“就党建抓党建”的问题。今年我们试点“产业链党支部”,比如把**公司(上游原材料)、**厂(中游加工)、**公司(下游销售)的党员联合起来,成立“绿色建材产业链党支部”,定期召开联席会议,共享市场需求、技术标准等信息,上半年已推动3项新产品联合研发,缩短上市周期2个月。这种模式要全面推广,特别是针对新能源、数字经济等新兴板块,打破支部“各自为战”的壁垒,通过组织联建、资源共享,把党建优势转化为产业链协同优势。
三是着眼“长远发展”,让人才聚在党旗下。国企的核心竞争力是人才,而党建是凝聚人才的重要抓手。今年集团实施“青蓝工程”,由32名党员技术骨干结对培养45名青年员工,目前已有11人成长为车间班组长、5人在省级技能竞赛中获奖。下一步,要完善“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制,特别是在智能化改造、国际化经营等领域,优先在博士、高级技师中发展党员,让“红色基因”与“专业能力”同频共振。同时,针对一线职工关心的技能培训、职业发展等问题,党支部要定期收集诉求,协调行政资源解决,切实增强职工的归属感和获得感。
三、强化作风建设,在严管厚爱中锻造过硬“队伍”
_总书记指出,“全面从严治党,国企尤为紧迫”。近年来,集团党委严格落实中央
八项规定精神,查处了一批违规吃喝、履职不力等问题,但“宽松软”现象仍未彻底根除。2025年是集团“作风建设提升年”,必须坚持“严 ……(未完,全文共3230字,当前仅显示1701字,请阅读下面提示信息。
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