国企党建部门负责人2025年度述职述廉报告

目录/提纲：……
一、2025年工作成效
（一）强化政治引领，把牢发展方向
（二）深化思想建设，凝聚发展共识
（三）建强组织基础，激发基层活力
（四）深化融合赋能，服务中心大局
（五）从严管党治党，筑牢廉洁防线
二、存在的主要问题
（一）理论学习转化成效有待提升
（二）党建业务融合质效仍需加强
（三）基层党组织活力不均衡
（四）廉洁风险防控体系存在短板
三、下一步工作举措
（一）实施政治引领力提升工程
（二）深化基层党建提质行动
（三）推进党建融合深化计划
（四）构建全面从严治党新格局
……
国企党建部门负责人2025年度述职述廉报告

2025年，本人担任**集团党委委员、党建工作部主任期间，始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于国企党建“两个一以贯之”要求，牢牢把握“党建引领、治理融合、创新驱动”工作主线，全年牵头完成党建重点任务38项，推动基层党组织达标率从89％提升至98％，创建“党旗领航”党建品牌矩阵带动创效超2.3亿元，意识形态领域实现“零负面yq”，廉洁风险防控体系覆盖率达85％。作为党建工作第一责任人，始终坚持“抓党建从生产出发、抓生产从党建入手”，带领部门同志攻克党建与业务“两张皮”、基层支部活力不均衡等难题，相关经验获省国资委《国企党建动态》专题刊发3次。现将年度履职及廉洁自律情况报告如下。
一、2025年工作成效
坚持以高质量党建引领高质量发展，聚焦政治建设“铸魂”、思想引领“凝心”、组织基础“固本”、融合赋能“聚力”、廉洁防控“护航”五大维度，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为企业改革发展提供坚强政治保证。
（一）强化政治引领，把牢发展方向
坚持把政治建设摆在首位，以“清单化管理、闭环式落实”机制，推动党的领导融入公司治理各环节。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党委“把方向、管大局、促落实”职责，将党的领导融入战略规划、干部任免等6类重大事项决策全过程，全年党委把舵定向作用充分彰显。
一是压实党建主体责任，完善“党建进章程、班子成员进决策层
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1001字，正式会员可完整阅读）……　
5岁以下青年党员占比62％，某项目部党员通过“重走长征路”现场教学，将“攻坚克难”精神转化为施工难题解决方案12项；三是筑牢意识形态阵地，落实意识形态工作责任制，每半年专题研究意识形态工作2次，投入50万元升级yq监测系统，设置关键词120个，全年监测网络信息12万条，处置“某环保项目yq隐患”等风险8起，编发《意识形态动态》12期，组建50人“网p论员”队伍，开展专题培训3次，在“国企改革发展”等话题引导中发布正面评论230条，实现“零负面yq”目标，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（三）建强组织基础，激发基层活力
以标准化规范化为抓手，实施“固本强基”工程，推动基层党组织从“达标规范”向“示范引领”提升。聚焦“支部建在项目上、党员冲在一线上”，通过标准化建设、载体创新、队伍锻造三维发力，基层党组织战斗堡垒作用全面增强。
一是推进标准化规范化建设，制定《党支部建设质量提升三年行动方案》，完成15个党支部换届选举，优化设置联合党支部3个，开展“五星支部”创建活动，评定五星级党支部8个、四星级12个，“三会一课”、主题党日等制度落实率达100％，其中某车间党支部创新“三融入”工作法（融入生产调度、融入质量_、融入技术创新），获评“省属国企示范党支部”，其经验在全省国企党建工作会上作交流发言；二是创新基层党建载体，在15个施工标段设立临时党小组，开展“党旗飘在工地上”“党员责任区挂牌”活动，组建党员突击队28支，解决征地拆迁矛盾127起、技术难题300余件，某重点工程临时党支部带领团队克服地质复杂、工期紧张等困难，通过“党员带头轮班、技术攻关小组驻场”方式，提前45天完成节点任务，节约成本超800万元，相关事迹被《**日报》头版报道；三是锻造过硬党员队伍，实施“党员素质提升工程”，组织党务干部专题培训6期，培训党员450人次，开展“双培”工程（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干），发展新党员32名（35岁以下占比75％），其中生产经营骨干18名，选派26名党员赴基层挂职锻炼，建立“党员先锋岗”56个，某党员技术团队攻克精馏系统瓶颈，将产品纯度从99.9％提升至99.99％，达到行业领先水平，获国家科技进步奖二等奖。
（四）深化融合赋能，服务中心大局
坚持“党建围着发展转、支部盯着项目干”，以“党建＋”模式推动党建与生产经营同频共振、互促互进。聚焦“党建引领、项目攻坚、品牌赋能”，将组织优势转化为发展动能，全年党建融合创效超2亿元，实现党建与业务“双提升”。
一是党建引领项目攻坚，聚焦重大工程、技术攻关设立“党建示范岗”56个，实施“一项目一支部、一难题一党员”机制，党员牵头完成“手撕镍”“高纯铜”等技术创新项目12项，申请专利35项，其中“手撕镍”技术打破国外垄断，实现进口替代，年降低采购成本8000万元；推动15个施工标段提前竣工，修复治理面积达26000亩，某生态修复项目党支部创新“党建＋生态”模式，通过“党员带头植树、支部联建护绿”机制，获评“国家生态文明建设示范工程”，相关成果被《中国企业报》以《党建红引领生态绿》为题专题报道；二是党员先锋模范带动，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动，设立党员责任区89个，党员提出合理化建议230条（采纳实施156条），产生经济效益1.2亿元，某车间党支部党员技术团队通过优化工艺流程，将生产效率提升18％，年节约成本650万元，其中党员工程师王某提出的“余热回收利用”建议，年减少能耗支出280万元；三是品牌创建提质增效，打造“根魂”党建品牌矩阵，创建“四强”党组织10个、“党员先锋岗”42个，其中“党旗领航·绿色转型”项目入选“全国国企党建创新十佳案例”，品牌影响力持续扩大，带动上下游产业链党建联建单位12家，联合开展技术攻关3项，实现产业链协同降本1.5亿元，某供应链党支部与3家供应商党支部共建“廉洁供应链”，推动采购成本同比下降3％。
（五）从严管党治党，筑牢廉洁防线
严格落实全面从严治党主体责任，构建“四责协同、三不腐”长效机制，营造风清气正政治生态。
深化“党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员一岗双责”协同机制，全年廉洁风险防控体系不断完善，政治生态持续向好。
一是压实廉政主体责任，制定《全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子成员“一岗双责”事项45项，党委班子成员带队检查基层廉政工作12次，开展廉政谈话86人次（其中新任职干部廉政谈话3批42人次），签订廉洁从业承诺书320份，组织“廉洁从业专题培训”4期，覆盖中层以上干部210人次，某子公司党委因落实主体责任不力被约谈后，推动建立“每月廉政分析会、每季廉政检查、每年廉政考核”机制，全年未发生违纪问题；二是强化监督执纪问责，紧盯工程招投标、物资采购等6个重点领域，开展廉洁风险排查，建立风险点台账89项，制定防控措施126条，投入80万元开发“智慧监督”平台，接入业务数据系统15个，设置“围标串标预警”“超预算采购预警”等指标30项，全年发出预警信息23条，核查属实5条，挽回经济损失320万元；运用“四种形态”处置问题线索23件（其中第一种形态18件、第二种形态5件），查处违反中央八项规定精神问题5起，处理7人，完善《供应商黑名单管理办 ……（未完，全文共8389字，当前仅显示2812字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党建部门负责人2025年度述职述廉报告》）