车间创建学习型组织的实践思想

　　
　　永远拨动学习的心弦—车间创建学习型组织的实践思想
　　无论是最新的个人成长与组织发展理论，还是中国古老的朴素道理，都提醒我们——永远拨动学习的弦。美国新管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出：现代企业应该成为“学习型组织”，通过不断自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习以及系统思考，以开拓那一大片尚未被发掘的个人与组织的成长空间。只有这样，企业才能不断提高竞争力，在信息时代立于不败之地。
　　我们中国传统文化的精髓中，也有“学而时习之”的名言。荀子的《劝学》中也讲到：
　　“君子曰：学不可以已。”
　　“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。”
　　_现代的管理理念与东方古老的传统文化竟不谋而合！
　　
　　放眼世界，学习型组织、学习型企业、学习型社会的建设浪潮正此起彼伏。在我国，学习、教育正成为一种新兴的知识产业。**公司也把“创建学习型企业，实现持续有效发展”作为今后的一项战略任务。
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