企业劳资矛盾的调查思考

　　近年来，随着县属国有企业的改制到位，县域主体经济的民营化，企业劳资矛盾也呈迅速上升趋势，已成为当前社会矛盾的一个重要方面。从我县来看，**年以前，侵犯劳动者合法权益的投诉举报一年只有多起，**年上升到起，**年起，劳动争议仲裁**年以前一年也只有几十起，**年起，**年起。除此以外，仍有大量的矛盾、纠纷未能通过举报仲裁解决，而往往采取上访，甚至群访、越级上访、向媒体反映等办法来解决。还有相当多的利益受害者，一方面是忍气吞声，另一方面是埋怨社会，埋怨政府。长此以往，如果这些问题得不到应有的重视，出现的矛盾得不到有效化解，那么造成的积累性社会矛盾将有可能激化，这对社会的稳定和和谐社会的构建都将产生极为不利的影响。一方面，作为县劳动保障部门责无旁贷，要积极采取有效措施，来抑制
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