目录/提纲:……
一、认清形势、正视挑战,增强振兴**中学的紧迫感
(一)历史底蕴深厚,办学基础坚实
一是红色基因薪火相传
二是教学体系较为完备
三是硬件条件持续改善
(二)现实挑战严峻,发展瓶颈凸显
三是管理模式相对固化,绩效评价、课程创新与新高考要求存在差距
(三)政策机遇叠加,振兴正当其时
二、锚定目标、系统攻坚,打好振兴**中学的组合拳
(一)抓好党建引领工程
(二)构建奉献者生态
一是将物质保障与精神激励平衡
二是个体成长与集体发展平衡
三是严格管理与暖心服务平衡
三、凝心聚力、狠抓落实,交出2025年高考的优异卷
一要树牢“全旗一盘棋”理念
二要构建“大教育治理”格局
三要激活“政策工具箱”效能
……
在学校座谈会上的讲话提纲
老师们、同志们:
今天,我们在这里召开座谈会,主要是为了听取大家对奋中发展的意见建议,吸收好的经验做法,推动奋中高质量发展。**中学是傅作义先生于1942年在抗日烽火中创办的历史名校,承载着“为民族育才、为国家铸魂”的初心使命。建校83年来,学校培养了8万余名优秀学子,21人考入清华、北大,高考成绩长期位居全市前列,为地方经济社会发展作出了重要贡献。但近年来,随着教育格局的深刻变革,学校面临优质生源流失、教师队伍断层、_机制滞后等现实挑战。站在新的历史起点上,我们有责任有义务全面落实《**中学振兴规划(2023-2030年)》,推动这所老牌名校重焕生机、再创辉煌。刚才老师们、校领导和相关部门的领导、旗领导都做了很好的
发言,提出很多有价值的意见建议,表明大家对奋中发展是充满信
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略589字,正式会员可完整阅读)……
时
我旗先后出台《**旗教育高质量发展若干措施》《**中学振兴规划(2023-2030年)》《**旗尊师重教十条措施》等政策,助力教育高质量发展。去年投资300万元设立**教育基金,鼓励优秀企业在学校注资20万元设立华恒**奖,教师待遇高于
公务员平均水平,同时投资1.15亿元用于校舍改造和信息化升级。特别是**中学被列为全市“教育振兴十大工程”之首,政策、资金、人才要素加速汇聚,复兴之路前景光明。
二、锚定目标、系统攻坚,打好振兴**中学的"组合拳"
根据《振兴规划》,到2025年要跻身全市前两名,2030年建成自治区名校。实现这一目标,必须实施“六大振兴工程”,刚才听了学校的整体谋划,虽然按照规划已经开始破题起步,但效果还不够明显,还需要从以下几个方面持续用力、久久为功。
(一)抓好党建引领工程。学校落实党组织领导下的校长负责制,就是要充分发挥党建工作在教育教学中的核心作用。党建说白了就是做好人的工作,只有把老师的工作做好了、做实了,才能抓好教育,否则高质量的教育无从谈起。当前个别教师存在“三唯倾向”,唯职称晋升马首是瞻,唯课时津贴计算得失,唯评优评先计较短长。这种现象的背后,折射出的是教育初心的淡化。近三年流失的29名教师中,有18人因外地学校提供更高薪资而离开。这个现象警示我们,当教育工作者把个人得失凌驾于育人使命之上,教育的本质必然发生异化。教育者的格局决定教育的高度。张桂梅校长扎根滇西山区,身患23种疾病仍坚持家访,换来2000多名女孩走出大山。这个故事告诉我们,真正的教育情怀,是把学生的成长视为最高职称,把课堂的收获当作最丰厚的工资。因此,党组织要成为教师精神成长的“孵化器”,要建立“三会一课+”制度,在常规组织生活外增设“教育初心大家谈”等特色活动。每月组织教师走进傅作义纪念馆、校史馆,在触摸“德智体兼修”办学理念的历史脉络中,理解“捧着一颗心来,不带一棵草去”的深刻内涵。
(二)构建奉献者生态。奉献是一种高尚的行为,但我们也不能让奉献者“心寒”,我想从三个方面入手,让奉献者在一个美好的生态环境下发光发热。在这里我提几个思路,供大家探讨,主要是三个平衡。一是将物质保障与精神激励平衡。在落实“教师工资不低于公务员”政策基础上,比如建立“奉献积分
银行”。教师参与课后服务、课题研究、志愿服务可累积积分,用于优先参加高端培训、学术交流。对于连续三年积分排名前10%的教师,提供学术休假、健康疗养等特殊关怀。二是个体成长与集体发展平衡。改革职称评审制度,增设“团队贡献指标”。申报高级职称需提供指导青年教师、带动学科建设的实绩证明。推行“捆绑式考核”,将班级成绩进步幅度、教研组科研成果与个人评优挂钩,让“单兵突进”变为“集团冲锋”。三是严格管理与暖心服务平衡。制定师德负面清单,对“有偿补课”“敷衍教学”等行为“一票否决”。同时建立教师困难帮扶基金,改造教师休息室为“温馨驿站”,让严管与厚爱同频共振。当我们要求教师成为奉献者时,党员干部首先要做好表率——校长办公会成员每周至少两次在校门口迎送学生,中层干部每月 ……(未完,全文共3140字,当前仅显示1654字,请阅读下面提示信息。
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