县人才发展工作经验交流发言材料：深耕人才沃土 赋能县域振兴

目录/提纲：……
一、高位统筹强保障，铺就人才发展“快车道”
一是压实主体责任
二是完善政策体系
三是强化要素支撑
二、精准引才破瓶颈，集聚产业发展“生力军”
一是靶向引才补短板
二是柔性引智降成本
三是乡贤回引聚合力
三、精心育才强根基，激活本土人才“内生力”
一是培育乡村实用人才
二是培育专业技术人才
三是培育青年创业人才
四、用心留才优服务，筑牢人才安心“幸福巢”
一是优化服务保障
二是营造尊才氛围
三是搭建干事平台
……
县人才发展工作经验交流发言材料：深耕人才沃土 赋能县域振兴

尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！人才是第一资源、第一动力，是县域高质量发展的核心支撑。近年来，**县始终坚持“人才强县”战略不动摇，紧扣“引才聚智、育才固本、用才赋能、留才安心”主线，破解人才瓶颈、厚植人才沃土、激发人才活力，推动人才工作与县域经济社会发展同频共振、深度融合，走出了一条具有**特色的人才发展之路。现将我县人才工作经验做法汇报如下，与各位同仁交流探讨、互学共进。
一、高位统筹强保障，铺就人才发展“快车道”
我们始终把人才工作摆在突出位置，以顶层设计破局，以机制保障护航，构建“上下联动、左右协同、齐抓共管”的人才工作格局。一是压实主体责任。成立由县委书记、县长任双组长
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略521字，正式会员可完整阅读）……　
项行动，近两年全职引进各类人才420名，其中博士18名、硕士126名、副高级以上职称48名，柔性引进专家团队12个、各类人才1860名，实现正高级人才引进“零的突破”。二是柔性引智降成本。创新“线上会诊+线下驻点”“专家工作站+产学研基地”柔性引才模式，建成特色产业专家工作站5个、产学研合作基地8个，邀请省内外专家210人次开展技术指导、项目攻关，破解产业发展技术难题46个，其中油茶品种改良、高性能硬质刀具回收等2项技术达到省内领先水平。三是乡贤回引聚合力。成立乡贤人才联谊会，举办人才发展大会2届，吸引500余名在外乡贤返乡创业、任职，带动引进项目42个、资金68亿元，培育乡贤创业示范基地15个，辐射带动1.2万名群众就业增收。
三、精心育才强根基，激活本土人才“内生力”
坚持“本土培育为主、外部引进为辅”，构建分层分类、精准高效的人才培育体系，让本土人才“留得住、长得快”。一是培育乡村实用人才。整合农业、人社等部门资源，建立乡村人才培训基地6个，采用“理论+田间实操”“传帮带”模式，围绕种植养殖、农产品加工等领域，全年开展培训48期，培育“田秀才”“土专家”860名，定向培养农林水特岗人才210名，通过“农民大学生计划”输送学员52名。二是培育专业技术人才。实施专业技术人才提升工程，组织180名教育、医疗、科技等领域骨干人才“走出去学、请进来教”，与省内外12所高校、8家科研院所建立合作培训机制，全年评定中高级职称236名，培育市级以上领军人才12名、技术能手68名。三是培育青年创业人才。搭建青年人才创业孵化平台4个，开展创业培训32期，培训青年创业者720名，发放创业担保贷款5800万元，扶持238名青年人才创业，培育青年创业示范项目36个，形成“培训－见习－创业－用才”的良性循环。
四、用心留才优服务，筑牢人才安心“幸福巢”
坚持“以才为本、服务至上”，把服务做到人才心坎上，让人才在**安心安身安业。一是优化服务保障。建立“县委领导联系专家”制度，260名县乡党政领导干部与优秀人才“一对一”结对，全年走访慰问人才及家属1200余次；设立人才服务“一站式”窗口，推行“一窗受理、全程代办”，办理人才服务事项420件，办结率达100%。二是营造尊才氛围。开展“**优秀人才”“最美创业者”等评选活动，表彰优秀人才120名，利用县融媒体中心、微信公众号等平台，宣传人才先进事迹86篇，举办人才交流活动28场，参与人数超1.2万人次，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。三是搭建干事平台。坚持“人岗相适、人尽其才”，为各类人才搭建干事创业平台，推动102名各级科技特派员和16名“三区”人才精准对接基层与产业需求，近两年 ……（未完，全文共2304字，当前仅显示1465字，请阅读下面提示信息。收藏《县人才发展工作经验交流发言材料：深耕人才沃土 赋能县域振兴》）