在县纪检监察系统纪律作风整顿动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面现实，清醒认识当前队伍中存在的“纪律裂隙”与“作风积弊”
（一）政治纪律和政治规矩方面，存在“淡化偏差”现象
（二）工作作风和执行效能方面，存在“慵懒散浮”倾向
（三）能力素质和专业素养方面，存在“本领恐慌”短板
（四）廉洁自律和内部监督方面，存在“灯下黑”风险
二、深挖根源，准确把握问题产生的“思想病灶”与“制度漏洞”
（一）思想认识存在“落差”，自我革命精神弱化
（二）责任压力传导“衰减”，严管厚爱结合不足
（三）制度执行存在“温差”，刚性约束尚未完全形成
（四）外部环境带来“考验”，拒腐防变防线承压
三、聚焦整改，全力锻造忠诚干净担当的“纪律铁军”
（一）铸牢政治忠诚之魂，在淬炼思想上升华新境界
（二）夯实专业能力之基，在履职尽责上展现新作为
（三）织密制度约束之网，在规范用权上实现新突破
（四）压实管党治党之责，在严管厚爱上体现新担当
（五）弘扬清正廉洁之风，在修身正己上树立新形象
……
在县纪检监察系统纪律作风整顿动员会上的讲话

同志们：
今天我们召开全县纪检监察系统纪律作风整顿动员大会，目的是以刀刃向内的勇气、自我革命的精神，对全系统纪律作风进行一次全面审视、深度净化、整体提升。2026年是“十五五”规划开局之年，改革发展稳定任务艰巨繁重，对纪检监察工作提出新的更高要求。纪检监察机关是党的“纪律部队”，肩负着维护党的肌体健康、保障党和国家事业行稳致远的特殊使命。这支队伍的纪律是否严明、作风是否过硬，直接关系监督执纪问责的权威与效能，关系全面从严治党的纵深推进，关系全县政治生态和发展环境的持续优化。因此，集中一段时间开展纪律作风整顿，绝非小题大做，而是固本培元、强筋壮骨的必然要求；绝非权宜之计，而是锻造铁军、护航发展的战略举措。全体纪检监察干部务必提高政治站位，深刻认识此次整顿的极端重要性、现实紧迫性，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以高度的政治自觉投身整顿，确保取得实实在在的成效。
一、直面现实，清醒认识当前队伍中存在的“纪律裂隙”与“作风积弊”
近年来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，我县纪检监察系统持续加强自身建设，干部队伍主流是好的，是一支忠诚可靠、能打硬仗的队伍，为推进全县党风廉政建设和反腐败斗争作出重要贡献。但对照新时代新征程赋予的职责使命，对照党纪国法的严格标尺，对照人民群众的殷切
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依规依纪依法处置能力存在不足；有的对金融、科技、工程建设等领域专业知识掌握不够，面对新型腐败、隐性腐败，有时感到力不从心。
（四）廉洁自律和内部监督方面，存在“灯下黑”风险。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。极少数干部纪律防线松弛，对自身要求不够严格，存在利用职权或影响力打探消息、干预审查调查、说情打招呼的风险隐患；有的在与社会人员交往中界限不清，存在被“围猎”或“甘于被围猎”的潜在危险；有的执行b_m纪律不严格，存在跑风漏气可能；有的对待群众态度生硬、方法简单，存在特权思想和衙门作风。对系统内部的监督，特别是“八小时之外”的监督，还存在薄弱环节，抓早抓小、防微杜渐的力度需要进一步加大。
二、深挖根源，准确把握问题产生的“思想病灶”与“制度漏洞”
上述问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观因素的作用；既有个人层面的原因，也有组织管理层面的不足。我们必须透过现象看本质，深刻剖析问题产生的根源，为对症下药、靶向施治提供依据。
（一）思想认识存在“落差”，自我革命精神弱化。部分干部对“谁来监督纪委”这一问题的认识不够到位，存在“监督者无需被监督”或“监督者可以特殊”的错误观念，缺乏主动接受监督的自觉。有的对全面从严治党首先要从政治上看、纪检监察机关是政治机关的认识不深，政治站位不够高，未能时刻以最高标准、最严要求约束自身言行。有的在长期监督别人过程中，产生了职业优越感甚至麻痹思想，放松了对自我的党性锤炼和纪律约束，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感减弱。对纪律作风建设的重要性、长期性、复杂性认识不足，存在“一阵风”思想或与己无关思想。
（二）责任压力传导“衰减”，严管厚爱结合不足。系统内部“一岗双责”落实存在层层递减现象。部分领导干部存在“重业务、轻队伍”倾向，对分管领域、所在部门的干部纪律作风建设，抓得不够紧、不够实，压力传导没有完全到位，日常教育、管理、监督失之于宽、失之于软。谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不全面、不及时，提醒、批评、帮助不够。对干部存在的苗头性、倾向性问题，有时“拉不下脸”来批评，“下不了手”去处理，存在“护犊子”心态。在严格管理的同时，对干部的关心关爱，特别是心理健康疏导、成长进步关注、实际困难解决等方面，做得还不够细致到位，未能完全凝聚起“既严肃紧张又团结活泼”的干事创业氛围。
（三）制度执行存在“温差”，刚性约束尚未完全形成。近年来，围绕纪检监察干部队伍建设出台了一系列制度规定，如监督执纪工作规则、监督执法工作规定以及各项内部管理制度。但在实际执行中，存在“制度挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上”的问题。有的制度缺乏配套细则或操作流程，可操作性不强；有的制度执行标准不一，存在选择性执行或变通执行现象；有的制度监督检查和责任追究不到位，违反制度的行为未能得到及时有效纠正和查处，导致制度的刚性约束力打了折扣。内部权力运行的监督制约机制，特别是对监督检查、审查调查等核心权力的监督制约，还需要进一步细化和完善。
（四）外部环境带来“考验”，拒腐防变防线承压。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，长期接触社会阴暗面，面临腐蚀与反腐蚀的严峻考验。当前，腐败手段迭代升级，“围猎”方式更加多样、更具隐蔽性，对纪检监察干部的定力、毅力和免疫力构成巨大挑战。社会上的一些不正之风和不良习俗，也会通过各种渠道侵蚀干部队伍。网络信息纷繁复杂，各种思潮交汇激荡，对干部的思想观念、价值判断带来冲击。在高压态势下，纪检监察工作强度大、要求高、风险多，部分干部长期处于紧张状态，容易产生心理压力、职业倦怠等问题，若疏导不及时，也可能成为纪律作风问题的诱因。
三、聚焦整改，全力锻造忠诚干净担当的“纪律铁军”
开展纪律作风整顿，关键在于解决问题、改进工作、促进发展。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刮骨疗毒的决心、久久为功的韧劲，推动整顿工作走深走实，努力实现干部思想大洗礼、纪律大整肃、作风大转变、能力大提升，锻造一支让党放心、让人民满意的纪检监察铁军。
（一）铸牢政治忠诚之魂，在淬炼思想上升华新境界。将思想政治建设摆在首位，持续深化对党的创新理论的学习领悟，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，深刻把握纪检监察工作的政治内涵和实践要求。巩固拓展主题教育成果，引导全体干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强政治纪律和政治规矩教育，引导干部时刻牢记身份职责，做政治上的“明白人”“老实人”。强化理想信念教育和忠诚教育，引导干部传承红色基因，赓续红色血脉 ……（未完，全文共4855字，当前仅显示2557字，请阅读下面提示信息。收藏《在县纪检监察系统纪律作风整顿动员会上的讲话》）