在全市干部作风整顿工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、铸魂立心，把稳作风建设的“方向盘”
（一）以初心使命锚定作风坐标
（二）以政治站位校准作风方向
（三）以群众期盼明确作风靶向
二、靶向纠治，清除作风顽疾的“绊脚石”
（一）向“虚浮作风”开刀求务实之风
（二）向“慵懒作风”亮剑兴担当之风
（三）向“官僚作风”说不扬为民之风
三、源头治理筑牢作风建设的“防火墙”
（一）以规范用权堵住作风漏洞
（二）以常态监督遏制作风反弹
（三）以制度建设巩固作风成效
四、示范引领激活作风转变的“动力源”
（一）领导带头作表率
（二）典型引路树导向
（三）文化浸润育新风
五、严管厚爱锻造作风过硬的“先锋队”
（一）以严管划定作风底线
（二）以厚爱激发作风活力
（三）以强能提升作风质效
……
在全市干部作风整顿工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开全市干部作风整顿工作会议，核心任务是深入贯彻落实党中央关于加强干部作风建设的系列重要指示，对照新时代全面从严治党要求，对全市干部作风进行一次全面“体检”和集中“整治”。作风是干部的“脸面”，更是发展的“引擎”，群众看干部，先看作风；事业兴不兴，关键看作风。
当前，我市正处在高质量发展的攻坚期、改革创新的深水区，各项任务艰巨而繁重。这段时间，通过调研走访、信访接待、基层座谈等方式，我们发现一些作风问题仍在隐形变异、反弹回潮：有的干部把“说了当做了”“做了当做成了”，政策执行“打折扣”“搞变通”；有的面对群众诉求“踢皮球”，把“群众找上门”变成“群众绕着走”；有的在工作中“怕出错、怕担责”，遇到矛盾问题“绕道走”，甘当“太平官”。这些问题看似小事，却像堵在政策落实路上的“拦路虎”、隔在干群之间的“厚墙壁”，直接影响发展质效、损害群众利益。
作风建设永远在路上，绝不能有“松口气、歇歇脚”的念头。今天，我围绕作风整顿讲五个方面的意见，每方面包含三个层次，希望能为大家校准思想之标、调整行动之舵、绷紧作风之弦。
一、铸魂立
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略785字，正式会员可完整阅读）……　
风。当前，“虚浮之风”仍有市场：有的干部热衷于“材料包装”，把精力用在“写报告”“造亮点”上，实际工作却“空心化”；有的开会发文“层层加码”，看似轰轰烈烈，实则劳民伤财。务实是作风的生命线，必须坚决破除“虚浮病”。要树立“重实干、重实绩”的导向，把工作成效交给实践检验、让群众评判，杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”。要引导干部把心思用在干实事上，把功夫下在解难题上，对定下来的事情一抓到底，对承诺的事情坚决兑现，以“钉钉子”精神把各项工作落到实处。
（二）向“慵懒作风”亮剑 兴担当之风。“慵懒作风”是发展的“拦路虎”：有的干部“多干多错、少干少错、不干不错”的思想作祟，遇到困难“绕道走”，面对矛盾“踢皮球”；有的“躺平摆烂”，工作“推一下动一下”，甚至“推而不动”。担当是干部的底色，作风整顿必须强化担当精神。要明确“有为有位、无为让位”的用人导向，让敢于担当、善于作为的干部有舞台，让消极懈怠、推诿扯皮的干部没市场。要引导干部树立“事事落实到位”的执行力，面对发展难题敢于“啃硬骨头”，面对群众诉求主动“上前一步”，以“时时放心不下”的责任感抓好工作。
（三）向“官僚作风”说不 扬为民之风。官僚作风最伤群众感情：有的干部对群众态度冷漠，“门好进、脸好看、事难办”；有的搞“特权思想”，在服务群众中“吃拿卡要”，把“为民服务”变成“为民设障”。为民是作风的核心，必须坚决整治官僚作风。要推动干部转变服务理念，把“群众找上门”变为“干部沉下去”，建立健全“群众点题、干部答题、纪委监督、群众评题”的工作机制。要规范基层权力运行，公开办事流程、明确办理时限，杜绝“暗箱操作”，让群众办事“少跑腿、好办事、不添堵”，真正打通服务群众的“最后一公里”。
三、源头治理 筑牢作风建设的“防火墙”
（一）以规范用权堵住作风漏洞。权力运行不规范，作风问题就容易滋生。有的干部权力观扭曲，把岗位权力当作“私人工具”，在项目审批、资金使用中搞“一言堂”；有的权力边界不清，该管的不管、不该管的乱管。作风整顿必须扎紧权力的“笼子”。要健全基层权力清单制度，明确权力边界、规范运行流程，让干部知道“权能用在哪、不能用在哪”。要强化“三重一大”事项集体决策，杜绝“个人说了算”，通过流程规范、全程公开，让权力在阳光下运行，从源头减少作风问题发生。
（二）以常态监督遏制作风反弹。作风问题具有反复性、顽固性，抓一抓就好转，松一松就反弹。有的干部“当面一套、背后一套”，明面上遵守纪律，暗地里搞“小动作”；有的“上有政策、下有对策”，作风问题换“马甲”隐形变异。遏制作风反弹，必须强化常态监督。要整合监督力量，形成纪委监委专责监督、职能部门行业监督、群众舆论社会监督的“立体化”监督网络。要运用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性作风问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小问题”演变成“大错误”，让监督始终“长牙”“带电”。
（三）以制度建设巩固作风成效。作风建设不能“一阵风”，必须靠制度管长远、管根本。有的地方作风整顿“雨过地皮湿”，问题整改后很快反弹，关键是没有形成长效机制。巩固作风成效，要做好“制度加减法”。“加法”就是把整顿中形成的好经验、好做法固化为制度，比如干部下沉走访制度、群众诉求办理制度、作风评价制度等；“减法”就是清理废除不合时宜的制度规定，破解_机制障碍，为干部作风转变创造良好环境。通过制度建设，让“好作风”成为“硬约束”，推动作风建设常态化、长效化。
四、示范引领 激活作风转变的“动力源”
（一）领导带头作表率。好作风是带出来的，领导干部的作风就是风向标。有的地方作风问题突出，根源在于领导干部“自身不正”，要求下级做到的自己不做到，要求下级不做的自己先违反。作风整顿必须抓住“关键少数”。各级领导干部要当好“第一责任人”，既挂帅又出征，带头查摆作风问题、带头落实整改措施、带头接受群众监督。要减少“给我上”，多喊“跟我上”，以“自身正、自身硬”的作风带动“绝大多数”，形成“上率下随”的良好氛围。
（二）典型引路树导向。典型是最好的教科书，也是最鲜活的榜样。有的干部对作风建设 ……（未完，全文共4183字，当前仅显示2203字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市干部作风整顿工作会议上的讲话》）