在区领导班子作风建设集体约谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识加强领导班子作风建设的极端重要性和现实紧迫性
（一）加强作风建设是践行“两个维护”、对党绝对忠诚的根本要求
（二）加强作风建设是坚守初心使命、密切联系群众的必然选择
（三）加强作风建设是担当时代重任、推动高质量发展的迫切需要
（四）加强作风建设是勇于自我革命、永葆清正廉洁的重要保障
二、坚持问题导向，清醒把握当前领导班子作风建设中存在的突出问题和薄弱环节
（一）在力戒形式主义、官僚主义方面，还存在“走过场”“摆盆景”的现象
（二）在强化担当作为、攻坚克难方面，还存在“怕担责”“求安稳”的心态
（三）在严守纪律规矩、廉洁自律方面，还存在“打擦边球”“随大流”的想法
（四）在维护班子团结、凝聚合力方面，还存在“各扫门前雪”的倾向
三、聚焦整改提升，以自我革命精神推动领导班子作风建设向纵深发展
（一）筑牢思想根基，在强化理论武装上作表率
（二）坚持领导带头，在做到以上率下上见真章
（三）健全制度机制，在强化刚性约束上求实效
（四）严肃监督执纪，在保持高压态势上不松劲
……
在区领导班子作风建设集体约谈会上的讲话

同志们：
今天，我们专门召开区领导班子作风建设集体约谈会，主要目的是基于当前我区改革发展稳定任务和领导班子建设的实际需要，本着对党的事业高度负责、对同志真诚关心的态度，与大家进行一次深入的集体谈心谈话。这既是一次严肃的党内政治生活，也是一次深刻的党性教育；既是对中央和省委、市委关于全面从严治党、加强作风建设部署要求的再落实、再推进，也是对我们区级领导班子自身存在问题的再警醒、再剖析，更是对进一步严肃纪律、改进作风、提升效能的再动员、再强调。目的在于统一思想、凝聚共识，警示提醒、压实责任，引导和督促我们区级领导班子的每一位成员，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，在新征程上展现新气象、新担当、新作为。
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导班子和领导干部的作风，更是政治生态的“风向标”，是干事创业的“动力源”，是引领发展的“火车头”。区级领导班子作为全区的领导核心，其作风状况直接决定着全区党风、政风和社会风气，直接影响着区委、区政府在人民群众心目中的形象和威信，直接关系到党中央大政方针和省委、市委决策部署在我区的落地生根、开花结果。当前，我区正处在推动高质量
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的最大危险是脱离群众。作风问题的核心是党同人民群众的关系问题。领导班子和领导干部的作风，直接关系到党在群众心中的形象。形式主义、官僚主义等作风顽疾，就像一堵无形的墙，把我们党同人民群众隔开。加强作风建设，就是要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，自觉践行党的群众路线，深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，不断厚植党执政的群众基础。这是我们党永葆生机活力的关键所在。
（三）加强作风建设是担当时代重任、推动高质量发展的迫切需要。伟大的事业需要优良的作风来保障。当前，我区改革发展稳定任务艰巨繁重，前进道路上充满了许多可以预料和难以预料的风险挑战。没有过硬的工作作风，就难以应对复杂局面，难以攻克艰难险阻，难以赢得发展主动。加强作风建设，就是要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，激励干部担当作为，引导大家把心思用在谋发展上，把精力投到抓落实上，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，以“钉钉子”精神推动各项工作部署落到实处、取得实效，以作风的大转变推动发展的大跨越。
（四）加强作风建设是勇于自我革命、永葆清正廉洁的重要保障。勇于自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志。作风建设是党的自我革命的重要组成部分。领导班子和领导干部的作风，直接影响着本地区、本单位的政治生态。一些干部出问题，往往是从作风上打开缺口。加强作风建设，就是要坚持严的主基调不动摇，发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，特别是要坚决纠治享乐主义、奢靡之风，铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的良好政治生态，确保干部清正、政府清廉、政治清明。
二、坚持问题导向，清醒把握当前领导班子作风建设中存在的突出问题和薄弱环节
发现问题是前提，解决问题是关键。我们必须以敢于直面问题的勇气和决心，对照党章党规，对照先进典型，对照群众期盼，深入查摆班子和个人在作风建设上存在的突出问题。
（一）在力戒形式主义、官僚主义方面，还存在“走过场”“摆盆景”的现象。虽然我们反复强调，但形式主义、官僚主义在一些方面依然存在，甚至表现出新变种。比如，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对上级精神满足于“传达过了”，缺乏结合实际创造性地抓落实的深度和韧劲。有的调查研究“蜻蜓点水”，走“经典路线”，看“盆景样板”，听汇报多、看材料多，真正沉下去解剖麻雀、发现真问题、提出实举措少。有的在工作中存在“路径依赖”，习惯于老经验、老办法，缺乏运用新理念、新方法破解难题的意识和能力。有的对分管领域的工作满足于“差不多”，标准不高、要求不严，缺乏“争一流、创唯一”的拼劲和锐气。这些问题，本质上都是政绩观出现偏差，是作风不实的表现。
（二）在强化担当作为、攻坚克难方面，还存在“怕担责”“求安稳”的心态。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，一些同志存在畏难情绪。比如，有的对于职责范围内的事情，不敢拍板、不愿负责，层层请示汇报，看似讲规矩，实则回避矛盾、推卸责任。有的对于需要攻坚的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，瞻前顾后、患得患失，存在“洗碗效应”，担心“做得越多、出错越多”。有的在推动改革创新上，思想不够解放，怕触及利益格局，怕引发新的矛盾，迈不开步子、打不开局面。有的存在“佛系”心态，安于现状，缺乏“一日无为、三日不安”的进取心。这种不担当、不作为，实质上是最大的失职。
（三）在严守纪律规矩、廉洁自律方面，还存在“打擦边球”“随大流”的想法。总体上看，大家能遵守纪律规矩，但一些细节上仍需警惕。比如，有的执行中央八项规定及其实施细则精神不够严格，思想上存在“疲劳期”，认为“影响工作”或者“情有可原”。有的在人情往来、社会交往中界限不清，警惕性不高，存在被“围猎”的风险。有的对分管部门和干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够有力。有的在个人重大事项报告等方面，存在不够及时、不够准确的现象。这些看似小事，但折射出的是纪律观念的淡薄，必须引起高度警觉。
（四）在维护班子团结、凝聚合力方面，还存在“各扫门前雪”的倾向。班子团结是战斗力的基础。绝大多数同志能顾全大局，但有时也存在协调不够的问题。比如，有的过于强调分管工作的重要性， ……（未完，全文共4380字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《在区领导班子作风建设集体约谈会上的讲话》）