在全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、清醒认识当前作风建设短板，切实增强“收官期”纠治顽疾的紧迫感
一是“躺平式”懈怠仍有残余，责任扛得不牢
二是“表演式”落实仍未根除，执行打了不少折扣
三是“变通式”守规暗藏风险，底线守得不够牢固
二、聚焦“收官攻坚”主战场，以“三个强化”推动作风建设走深走实
（一）强化“扛责意识”，以“清单化”管理拧紧责任链条
一是细化责任清单
二是动态跟踪问效
三是考核挂钩激励
（二）强化“实干导向”，以“硬举措”破解发展难题
一是沉到一线解难题
二是创新方法提效率
三是较真碰硬抓整改
（三）强化“底线思维”，以“零容忍”态度严惩作风顽疾
一是抓早抓小“治未病”
二是严查快办“除顽疾”
三是建章立制“管长远”
三、领导干部要当好“关键少数”，以“自身硬”带动“作风强”
一要做“想干事”的表率
二要做“能干事”的标杆
三要做“干成事”的先锋
……
在全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全区领导干部作风建设警示教育大会，既是落实全面从严治党主体责任的规定动作，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点、推动**高质量发展再突破的现实需要。刚才，区纪委监委通报了近年来全区查处的作风问题典型案例，播放了警示教育片《破防——**区作风问题深度剖析》，相信大家都受到了强烈触动。这些案例就发生在我们身边，涉及项目推进滞后、民生资金挪用、服务群众推诿等具体问题，暴露出个别干部在作风建设上还存在松劲心态、侥幸心理，必须引起我们高度警醒。
“十四五”规划已进入“收官攻坚年”，这是检验我们五年奋斗成果的“大考”，更是推动**发展能级跃升的“关键一仗”。收官不是“收场”，而是要以更严的标准、更实的作风打好“最后一公里”；攻坚不是“蛮干”，而是要以更硬的担当、更细的举措啃下“硬骨头”。而所有工作的推进，核心在人，关键在作风。今天，我围绕“以过硬作风保障‘十四五’圆满收官”这一主题，讲三点意见。
一、清醒认识当前作风建设短板，切实增强“收官期”纠治顽疾的紧迫感
今年以来，区委坚持把作风建设作为“一号工程”来抓，通过开展“作风提升百日行动”、建立“红黄牌”预警机制、推行
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略831字，正式会员可完整阅读）……　
步步侵蚀干部队伍的健康肌体。
同志们，“行百里者半九十”。越是临近收官，越需要警惕“疲劳综合征”；越是任务繁重，越容不得作风“掉链子”。上述问题，如果不及时纠治，不仅会影响“十四五”目标完成，更会透支**的发展信誉、消解干部队伍的战斗力。我们必须以“永远在路上”的韧劲，把作风建设抓在手上、扛在肩上。
二、聚焦“收官攻坚”主战场，以“三个强化”推动作风建设走深走实
作风建设不能空对空，必须紧扣中心工作、服务发展大局。当前，我们要把作风建设嵌入“十四五”收官的各环节、各领域，重点做到“三个强化”：
（一）强化“扛责意识”，以“清单化”管理拧紧责任链条
收官攻坚，首要是责任落实。要坚持“谁主管、谁负责，谁牵头、谁协调”，构建“明责—履责—督责—问责”闭环体系。
一是细化责任清单。区级层面已制定《“十四五”收官重点任务责任分解表》，明确了12大类58项具体任务，每个任务都标注了牵头领导、责任单位、完成时限和质量标准。各部门要对照清单，把任务分解到科室、落实到岗位、量化到个人，特别是对**高铁新区建设、**产业园区扩能、老旧小区改造等30个“硬骨头”项目，要实行“一项目一专班”，明确每个节点的责任人，坚决杜绝“责任真空”。
二是动态跟踪问效。区委督查室、区政府督办科要建立“周调度、月通报、季考评”机制，每周通过“重点工作督办平台”晾晒进度，对滞后事项发“黄牌”提醒，连续两次黄牌的约谈责任单位主要负责人；每月召开一次攻坚推进会，现场摆问题、析原因、定措施；每季度开展“回头看”，对整改不到位的启动问责程序。这里特别强调，对因责任不落实导致任务逾期的，不仅要追究直接责任人，也要倒查领导责任。
三是考核挂钩激励。将作风建设成效与年度综合考核、干部评优评先、职务职级晋升直接挂钩。对在收官攻坚中表现突出的单位和个人，优先推荐为“担当作为好干部”“攻坚先锋集体”；对因作风问题影响全局的，取消当年评优资格，一年内不得提拔重用。通过正向激励和反向约束，真正让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。
（二）强化“实干导向”，以“硬举措”破解发展难题
作风建设的成效，最终要体现在解决问题、推动工作上。要坚持问题导向，聚焦企业和群众反映强烈的堵点痛点，拿出实招硬招。
一是沉到一线解难题。严格落实“一线工作法”，区级领导每月至少用3天时间到联系点调研，部门主要负责人每周至少1天到项目现场、企业车间、社区网格办公。特别是针对企业反映的“融资难”“用工荒”问题，金融、人社部门要联合组建“助企服务团”，本月内完成全区120家规上企业走访，建立问题台账，实行销号管理；针对群众关注的“入学难”“停车难”，教育、住建部门要在10月底前拿出具体解决方案，年底前落地一批便民项目。
二是创新方法提效率。面对复杂问题，不能“老办法不管用、新办法不会用”。比如，在推进**高速出口至城区道路拓宽工程中，涉及5个村征迁，相关部门探索“党建+征迁”模式，成立临时党支部，党员干部带头签约，仅用28天就完成98%的征迁任务，这种做法就要全区推广。再比如，政务服务要全面推行“容缺受理”“跨域通办”，对企业急需的事项，允许先办后补材料；对跨部门业务，设置“综合窗口”，实现“一次提交、内部流转、限时办结”，切实把“方便留给群众，麻烦留给自己”。
三是较真碰硬抓整改。对上级督查反馈、群众举报、媒体曝光的问题，要建立“整改清单”，明确“时间表”“路线图”“责任人”。特别是中央环保督察反馈的**河污染问题、省委巡视指出的**社区集体资产流失问题，相关责任单位要在9月底前完成整改，区委将组织“回头看”，整改不到位的严肃追责。要通过一个个具体问题的解决，让企业和群众感受到作风转变的实际成效。
（三）强化“底线思维”，以“零容忍”态度严惩作风顽疾
作风建设永远在路上，必须抓早抓小、防微杜渐。要坚持“严”的主基调，对顶风违纪行为“露头就打”。
一是抓早抓小“治未病”。用好监督执纪“第一种形态”，对干部身上的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育。今年，区纪委监委已运用“第一种形态”处理127人次，这种做法要坚持下去。各部门要建立“日常谈心谈话”制度，主要负责同志每季度与班子成员、中层干部谈一次心，分管领导每月与科室人员谈一次话，及时发现和纠正思想偏差、作风苗头。
二是严查快办“除顽疾 ……（未完，全文共4429字，当前仅显示2333字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话》）