在区2025年领导干部作风建设专题警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面问题不遮丑，清醒认识作风建设“紧迫期”的严峻性
一是“躺平摆烂”的消极心态仍有市场
二是“虚浮作秀”的形式主义尚未根除
三是“亲清不分”的纪律红线时有触碰
二、深挖根源找症结，精准把握作风建设“薄弱点”的症候群
三、靶向发力抓整改，全面筑牢作风建设“防火墙”的硬支撑
（一）打好“铸魂”硬仗，让“想干事”成为自觉
一是“第一议题”深学
二是“一线课堂”践学
三是“典型引领”促学
（二）打好“攻坚”硬仗，让“干成事”成为标准
一是破解“中梗阻”
二是整治“慢作为”
三是激励“敢担当”
（三）打好“监督”硬仗，让“守规矩”成为底线
一是“日常监督”抓早抓小
二是“专项督查”动真碰硬
三是“群众监督”开门纳谏
（四）打好“长效”硬仗，让“好作风”成为常态
一是“考核评价”机制
二是“教育培训”机制
三是“文化浸润”机制
……
在区2025年领导干部作风建设专题警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们以“严纪律、转作风、提效能”为主题召开全区领导干部作风建设专题警示教育大会，既是落实中央和省委、市委关于全面从严治党最新部署的具体行动，也是锚定“十四五”规划收官攻坚关键节点、推动**区高质量发展再突破的必然要求。刚才，区纪委监委通报了近年来全区查处的作风问题典型案例，播放了警示教育片《破防——**区作风问题深度剖析》，相信大家都受到了强烈触动。这些案例里的干部，有的是曾经的“老熟人”，有的是同一系统的“身边人”，他们从“想干事”到“懒干事”、从“敢担当”到“躲责任”的蜕变轨迹，暴露出我区作风建设仍存在短板弱项。下面，我结合近期调研、督查和案件查办情况，讲三点意见，既是警示提醒，更是工作要求。
一、直面问题不遮丑，清醒认识作风建设“紧迫期”的严峻性
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键之年，也是**区推进“三区叠加”（国家产城融合示范区、省级数字经济创新区、市级共同富裕先行区）战略的突破之年。越是任务繁重，越需要过硬作风作保障；越是冲刺关头，越容不得作风“掉链子”。但从近期掌握的情况看，我
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淡薄，必须引以为戒。
二、深挖根源找症结，精准把握作风建设“薄弱点”的症候群
上述问题，表面看是具体工作中的疏漏，根子上是思想认识、党性修养、制度机制出了偏差。我们必须跳出“就作风论作风”的局限，从更深层次剖析原因。
​​第一，理论武装“虚化”，政治能力跟不上新要求。​​有的干部对_新时代中国特色社会主义思想学习“碎片化”“功利化”，特别是对总书记关于作风建设的重要论述理解不深、践行不实。比如，有的干部口头上喊“以人民为中心”，但遇到群众急难愁盼问题时，总想着“多一事不如少一事”；有的干部对“国之大者”把握不准，在落实“新质生产力”培育、“共同富裕”实践等任务中，缺乏主动思考和大局观念，本质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。
​​第二，宗旨意识“淡化”，群众立场站得不稳。​​作风问题的核心是党同人民群众的关系问题。有的干部长期在机关坐班，与群众“坐一条板凳”的时间越来越少，对群众的“急难愁盼”缺乏共情。比如，去年冬季供暖期间，**小区因管道老化多次停暖，居民打了12345热线17次，负责对接的干部先是推给物业，又推给供热公司，最后还是区委督查室介入才推动解决。这说明个别干部把“为民服务”当口号，没有真正把群众的事当成自己的事。
​​第三，制度执行“软化”，约束机制落不了地。​​这些年，我们出台了《**区干部作风问责办法》《重点工作闭环管理办法》等一系列制度，但“牛栏关猫”“执行走样”问题仍然存在。比如，有的单位对“不作为、慢作为”问题“睁一只眼闭一只眼”，问责时“高举轻放”；有的干部钻制度空子，利用“AB角”分工搞“踢皮球”，导致责任链条“挂空挡”。制度不硬、执行不严，好作风就立不起来、管不长久。
三、靶向发力抓整改，全面筑牢作风建设“防火墙”的硬支撑
作风建设永远在路上，关键是要抓在日常、严在经常。今年，我们要以“作风建设提升年”为抓手，聚焦“学、查、改、立”闭环管理，重点打好“四场硬仗”，推动干部作风实现根本性转变。
（一）打好“铸魂”硬仗，让“想干事”成为自觉
思想松一寸，行动散一尺。要把强化理论武装作为作风建设的“根”和“魂”，重点抓好三项学习：
一是“第一议题”深学。严格落实党委（党组）会议“第一议题”制度，把学习贯彻_总书记关于加强作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》（2025年修订版）作为必学内容，每月至少开展1次专题研讨，做到学深悟透、知行合一。
二是“一线课堂”践学。结合“四下基层”活动，组织干部到项目建设一线、矛盾纠纷现场、群众诉求前沿开展“沉浸式”学习。今年二季度起，区级领导带头，每月至少3天到联系点蹲点调研，重点解决“企业用工难”“老旧小区管网改造”等10类民生痛点，把学习成果转化为解决问题的实效。
三是“典型引领”促学。选树一批“担当作为好干部”“群众满意服务员”，比如去年在**项目攻坚中连续加班2个月的**局长、扎根山区10年解决200余户饮水问题的**干部，通过事迹宣讲会、专题报道等形式广泛宣传，让“实干者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向。
（二）打好“攻坚”硬仗，让“干成事”成为标准
作风建设的成效，最终要体现在推动发展、服务群众的实绩上。要聚焦“十四五”收官任务，重点攻坚三类问题：
一是破解“中梗阻”。针对部门间推诿扯皮、审批环节繁琐等问题，开展“流程再造”专项行动。由区营商环境局牵头，6月底前完成全区52个高频审批事项“跨部门联办”流程优化，推行“首接负责制+限时办结制”，对企业诉求“接诉即办、当日转办、3日反馈”，坚决杜绝“踢皮球”“打太极”。
二是整治“慢作为”。围绕重点项目、民生工程建立“红黄绿”三色督办清单，对进度滞后的项目实行“一日一调度、三日一通报”。比如，今年重点推进的**新能源产业园项目，明确由区委常委牵头挂帅，每周现场办公，确保10月底前完成一期厂房交付，年底前实现首批企业入驻。
三是激励“敢担 ……（未完，全文共4182字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《在区2025年领导干部作风建设专题警示教育大会上的讲话》）