在全市税务系统集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识纠治违规饮酒问题的紧迫性，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来
（一）这是维护政治生态的“先手棋”
（二）这是锻造过硬队伍的“关键招”
（三）这是保障中心工作的“护航舰”
二、坚持问题导向，精准把握违规饮酒问题的突出表现，切实找准纠治的“靶心”和“痛点”
（一）警惕“隐蔽化”变异，严防“酒桌搬家”
（二）紧盯“常态化”倾向，严防“习以为常”
（三）严查“特权化”心态，严防“以酒谋私”
（四）关注“宽松软”漏洞，严防“失察失管”
三、强化系统施治，全面提升纠治违规饮酒问题的实效性，切实构建“不敢、不能、不想”的长效机制
（一）以“思想破冰”为先，筑牢“不想喝”的自觉
一是抓实纪律教育
二是深化文化浸润
三是强化正向引导
（二）以“制度执行”为纲，扎紧“不能喝”的笼子
一是细化刚性约束
二是严格日常监管
三是压实主体责任
（三）以“严管厚爱”为要，强化“不敢喝”的震慑
一是保持高压态势
二是注重抓早抓小
三是落实容错纠错
（四）以“以上率下”为本，形成“不愿喝”的示范
一要当好“领头雁”
二要管好“身边人”
三要做好“践行者”
……
在全市税务系统集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题警示教育大会上的讲话
**市税务局党委书记、局长***

同志们：
今天我们召开专题警示教育大会，主题很明确——集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题。这不是简单的“小切口”整治，而是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，深化作风建设、净化政治生态的重要举措。刚才，纪检组通报了近年来系统内查处的5起典型违规饮酒案例，播放了暗访纪录片，相信大家看了之后心里都“咯噔”一下。这些问题，有的发生在基层分局，有的涉及机关科室；有的屡教不改，有的甚至由风及腐。这说明，违规饮酒绝不是“吃点喝点无伤大雅”的小事，而是关乎党的形象、关乎队伍战斗力、关乎税收事业发展的“大政治”。下面，我结合上级要求和系统实际，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识纠治违规饮酒问题的紧迫性，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来
_总书记多次强调，“作风问题本质上是党性问题”“必须坚持严的主基调不动摇”。2025年是“十四五”规划收官攻坚之年，也是税务系统深化税收征管改革、服务高质量发展的关键一年。在这样的节点上，纠
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聚餐，甚至出现“上午上班、下午买醉”的荒唐现象。这些问题不解决，再好的蓝图也会落空。纠治违规饮酒，就是要让大家把时间和精力用在研究政策、服务企业、落实改革上，为“十四五”收官提供坚强作风保障。
二、坚持问题导向，精准把握违规饮酒问题的突出表现，切实找准纠治的“靶心”和“痛点”
纠治违规饮酒，不能搞“大水漫灌”，必须奔着问题去、盯着短板改。结合近年来查处案例和日常监督情况，当前系统内违规饮酒问题主要集中在以下四类，必须靶向发力、重点突破。
（一）警惕“隐蔽化”变异，严防“酒桌搬家”
随着监督力度加大，明目张胆的工作日午间饮酒少了，但“地下活动”多了：有的把聚餐地点转到企业内部食堂、私人农庄、偏远农家乐；有的以“朋友聚会”“家庭聚餐”为幌子，实则邀请管理服务对象参与；还有的利用周末、节假日“错峰”饮酒，甚至通过外卖平台购买高档酒水“送上门”。今年3月，纪检组查处某分局副局长王某，就是以“同学聚会”名义，组织5名干部接受某企业负责人宴请，餐费由企业报销。这类问题隐蔽性强、危害性大，必须擦亮监督“探头”，既查“现场”更查“幕后”，既盯“共性”更抓“个性”。
（二）紧盯“常态化”倾向，严防“习以为常”
部分干部把违规饮酒当成“潜规则”：有的认为“基层辛苦，喝点酒放松正常”；有的把“能喝酒”当作“会来事”的标准，甚至以“酒量论英雄”；还有的长期“泡在酒局”，上班没精神、下班拼酒局，形成“酒桌依赖”。去年民主生活会征求意见时，有干部反映：“个别领导下基层必喝酒，不去陪酒就被说‘不懂规矩’；有的科室每月‘酒局’超过10次，工作日午间虽不喝，但晚上‘接着来’。”这种“常态化”的违规饮酒，不仅损害干部健康，更带坏了队伍风气，必须从思想根源上破除“酒桌文化”积弊。
（三）严查“特权化”心态，严防“以酒谋私”
少数干部把公权力当“私器”，借饮酒搞利益交换：有的企业主为求“关照”，主动组局“联络感情”；有的干部借婚丧嫁娶、子女升学之机，违规收受管理服务对象礼品礼金并安排饮酒；更有甚者，把酒局变成“交易市场”，在推杯换盏间泄露工作秘密、违规干预执法。2024年省局通报的某县局原局长张某案，就是从接受企业主“一桌餐”饮酒开始，逐步发展为权钱交易，最终被开除党籍、移送司法。这类问题触碰纪律红线，必须坚持“零容忍”，发现一起、严查一起。
（四）关注“宽松软”漏洞，严防“失察失管”
从责任落实看，个别单位“一把手”存在“老好人”思想，对干部违规饮酒睁一只眼闭一只眼；有的纪检干部怕得罪人，监督检查“走过场”；还有的对苗头性问题“睁只眼闭只眼”，导致小错酿成大祸。今年初，某税务所发生干部酒后驾车被查事件，事后查明该所负责人近3个月未组织廉政学习，对干部“八小时外”动向完全失管。这说明，纠治违规饮酒必须压实“两个责任”，谁失职失责就严肃追责。
三、强化系统施治，全面提升纠治违规饮酒问题的实效性，切实构建“不敢、不能、不想”的长效机制
纠治违规饮酒，既要“当下改”，更要“长久立”。要坚持“严”的主基调，综合运用教育、制度、监督、问责等手段，推动形成常态长效治理格局。
（一）以“思想破冰”为先，筑牢“不想喝”的自觉
一是抓实纪律教育。把违规饮酒问题纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”必学内容，结合党纪学习教育，组织干部逐条学习《中国共产党纪律处分条例》《税务系统领导干部和工作人员“八小时外”行为规范》中关于违规饮酒的具体规定。6月底前，市局将开展“违规饮酒警示教育月”活动，通过“案例剖析会”“家属助廉会”“线上知识测试”等形式，让干部知敬畏、存戒惧。二是深化文化浸润。依托本地红色资源，打造“清廉税务”文化品牌，在机关走廊、基层分局设置“禁酒提示牌”“廉洁小故事墙”；开展“健康生活·拒绝酒局”主题活动，鼓励干部培养读书、运动等健康爱好，从思想上摒弃“无酒不欢”的陈旧观念。三是强化正向引导。选树一批作风过硬、业绩突出的先进典型，通过事迹宣讲、媒体报道等 ……（未完，全文共4037字，当前仅显示2127字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市税务系统集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题警示教育大会上的讲话》）