在国企2024年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩：基层党建基础持续夯实，服务大局作用逐步显现
一是理论武装走深走实，政治引领更有力
二是组织建设提质增效，战斗堡垒更牢固
三是党建业务深度融合，发展动能更强劲
二、直面问题：短板弱项不容忽视，必须下大力气整改
一是责任传导存在“温差”，“头雁效应”发挥不充分
二是融合路径存在“偏差”，服务发展实效不够突出
三是创新能力存在“落差”，基层活力激发不足
三、锚定目标：聚焦“三个强化”，推动基层党建全面进步全面过硬
（一）强化政治引领，让支部“硬起来”
一是压实主体责任
二是深化理论武装
三是严格组织生活
（二）强化融合赋能，让党建“活起来”
（三）强化能力提升，让队伍“强起来”
（四）强化作风建设，让形象“树起来”
……
在**国企2024年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会议上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂开这个会，既是落实省委、省国资委党委关于基层党建述职评议考核的具体行动，更是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，推动全面从严治党向基层延伸的一次再动员、再部署。刚才，12位支部书记逐一述职，讲成绩不遮不掩，谈问题直截了当，提措施务实具体，总体看达到了“晒成绩、找差距、明方向”的目的。我和班子成员边听边记，既感受到大家抓党建的用心用力，也清醒认识到基层党建仍有不少“硬骨头”要啃。下面，结合平时调研掌握的情况，我讲三点意见，概括起来就是“肯定成绩有底气、直面问题不回避、锚定目标抓落实”。
一、肯定成绩：基层党建基础持续夯实，服务大局作用逐步显现
过去一年，各党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“强基固本、赋能发展”主线，推动基层党建工作与企业生产经营同频共振，有不少亮点值得总结。
​​一是理论武装走深走实，政治引领更有力。​​多数支部能严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务。比如，机关第一党支部创新“晨读15分钟+夜学半小时”机制，利用上班前和下班后碎片时间组织党员轮流领学，全年累计开展集中学习4
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略897字，正式会员可完整阅读）……　
03;一是责任传导存在“温差”，“头雁效应”发挥不充分。​​少数支部书记对“抓好党建是最大政绩”理解不深，存在“重业务轻党建”倾向。有的把党建工作当“副业”，满足于“开会传达、发文部署”，对党员思想动态掌握不深，去年民主评议中，有3个支部党员“不合格”率超过5%，暴露出日常教育管理缺位；有的抓党建停留在“留痕”层面，台账做得漂亮，但实际效果打折扣——我下去调研时发现，个别支部主题党日就是“拍张照、念文件”，党员反映“没收获、没触动”。这些问题，说到底是责任没扛牢、作风不扎实。
​​二是融合路径存在“偏差”，服务发展实效不够突出。​​有的支部对“党建业务两张皮”问题破解乏力，找不到结合点。比如，有的支部活动计划与生产计划“各定各的”，党员在技术攻关、降本增效中“站不上前、顶不上劲”；有的虽然搞了“党建+”，但只是挂个牌子、建个台账，没有真正把组织优势转化为发展优势。去年集团重点推进的“智能化改造”项目中，参与党员仅占项目团队的18%，远低于预期，这反映出支部在凝聚合力上还有差距。
​​三是创新能力存在“落差”，基层活力激发不足。​​部分支部习惯“按老办法办事”，面对青年党员增多、职工需求多元的新形势，缺乏创新举措。比如，有的支部组织生活形式单一，还是“读报纸、学文件”，年轻党员觉得“没意思”；有的对职工思想动态把握不准，去年有职工反映“加班补贴发放不及时”，支部直到矛盾激化才介入，说明主动服务意识不够。更关键的是，部分支部书记能力跟不上——有的不会做思想工作，遇到职工闹情绪只会“讲道理”；有的缺乏统筹能力，党建任务来了手忙脚乱，顾此失彼。这些问题不解决，基层党建就会“原地踏步”。
同志们，问题是改进的方向。这些问题如果得不到有效解决，不仅会影响基层党组织的凝聚力战斗力，更会拖慢集团“十四五”收官的步伐。必须引起高度重视，下真功夫整改。
三、锚定目标：聚焦“三个强化”，推动基层党建全面进步全面过硬
今年是“十四五”规划收官攻坚之年，也是集团推进高质量发展的关键一年。基层党建作为“根”和“魂”，必须找准定位、主动作为。总的要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“强基础、促融合、提效能”为主线，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，为集团完成全年目标任务提供坚强保障。具体要做好以下四方面工作：
（一）强化政治引领，让支部“硬起来”
政治建设是基层党建的“根”和“魂”。各支部要把讲政治贯穿始终，重点抓好三件事：
​​一是压实主体责任。​​支部书记要牢记“第一责任人”身份，把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核。今年党委将推行“书记领办项目”制度，每位支部书记要围绕生产经营难点确定1个党建攻坚课题（比如生产支部可聚焦“设备故障率降低”、销售支部可聚焦“客户满意度提升”），年底进行“交账式”考核，完不成的不得评先评优。
​​二是深化理论武装。​​要把学习贯彻_总书记最新重要讲话精神作为“第一议题”，特别是要结合“十四五”收官，重点学习关于“高质量发展”“新质生产力”等重要论述。要创新学习方式，避免“填鸭式”灌输——机关支部可以搞“微论坛”，让党员轮流分享学习心得；一线支部可以开“车间课堂”，结合岗位实际谈体会。今年党委将组织“万名党员进党校”轮训，确保全体党员培训覆盖率达100%。
​​三是严格组织生活。​​要把“三会一课”、组织生活会等制度落实情况作为硬指标，党委将采取“四不两直”方式随机抽查，对参会率低于80%、记录弄虚作假的支部通报批评。同时，要提高组织生活质量，主题党日要紧扣中心工作——比如结合“安全生产月”开展“党员身边无事故”活动，结合“节能降耗”开展“金点子征集”，让组织生活从“务虚”转向“务实”。
（二）强化融合赋能，让党建“活起来”
党建业务“两张皮”是老问题，必须下决心破解。关键要做到“三个嵌入”：
​​嵌入决策链。​​支部要参与车间、部门重大事项决策，特别是涉及职工切身利益的事项，比如绩效考核、岗位调整，必须充分听取党员意见。今年要在生产、技术等一线支部试点“党建入章”，明确支部在重大问题决策中的前置程序，从制度上保障党建引领。
​​嵌入生产链。​​围绕集团 ……（未完，全文共4783字，当前仅显示2519字，请阅读下面提示信息。收藏《在国企2024年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会议上的讲话》）