在集团公司年度抓基层党务工作述职评议大会上的讲话

目录/提纲：……
一、锚定责任链条，在压实“最后一公里”上出实招
一是清单管理拧紧“责任阀”
二是下沉一线打通“中梗阻”
三是考核评价树牢“指挥棒”
二、聚焦融合赋能，在破解“两张皮”问题上求突破
一是嵌入项目攻坚当“战斗堡垒”
二是打造特色品牌激“内生动力”
三是数字化转型提“工作效能”
三、坚持严管厚爱，在建强“主力军”队伍上见真章
一是精准选配强“头雁”
二是系统培育提“本领”
三是关心关爱激“活力”
四、突出问题导向，在抓好“后半篇文章”上动真格
一要建立整改台账
二要强化制度执行
三要注重长效长治
……
在集团公司年度抓基层党务工作述职评议大会上的讲话

同志们：
今天，我们召开2024年度抓基层党务工作述职评议大会，既是落实省委、省国资委党委关于加强基层党建的具体行动，也是集团党委推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手。刚才，12位基层党委书记作了现场述职，8家单位作了书面汇报。总的看，大家坚持“把抓好党建作为最大的政绩”，紧扣“十四五”收官攻坚任务，基层党务工作有亮点、有突破，但也存在不少短板。下面，结合平时调研和述职情况，我讲三点意见，既是总结，更是要求。
一、锚定责任链条，在压实“最后一公里”上出实招
基层党务工不实、效果好不好，关键看责任落没落到位。过去一年，我们坚持“书记抓、抓书记”，通过清单化明责、穿透式督责、联动式考责，推动责任链条从“挂帅”向“亲征”转变。
一是清单管理拧紧“责任阀”。年初
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
导向，倒逼基层书记把精力放在解决实际问题上。
二、聚焦融合赋能，在破解“两张皮”问题上求突破
基层党建的生命力在于服务中心、推动发展。去年，我们坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，以“融合式党建”破题，推动党建与生产经营同频共振。
一是嵌入项目攻坚当“战斗堡垒”。针对集团“十四五”重点项目——**新能源基地建设周期紧、任务重的特点，在项目指挥部成立临时党委，下设7个党员攻坚组，推行“一项目一方案、一节点一攻坚”。比如在设备安装阶段，由党员牵头组建“24小时轮班突击队”，仅用45天完成常规60天的安装任务；在技术攻关环节，党员专家带领团队攻克“低温环境下电池稳定性”难题，获省级技术创新奖。全年设立“党员先锋岗”126个、“攻坚突击队”43支，推动11个重点项目提前竣工，真正让党旗在一线高高飘扬。
二是打造特色品牌激“内生动力”。鼓励基层结合业务特点创新党建载体，避免“千篇一律”。比如**制造公司党委针对青年职工占比68%的实际，推出“青蓝党建”品牌，通过“党员师傅+青年徒弟”结对，全年培养高级技工52名，其中3人获“省技术能手”称号；**物流公司党委立足“智慧物流”转型，建立“数字党建云平台”，实现组织生活线上签到、学习资料云端共享、业务问题在线会诊，党员参与率从75%提升至92%。这些特色品牌，既接地气又有实效，成为基层党建的“金名片”。
三是数字化转型提“工作效能”。顺应“数字中国”建设趋势，集团党委投入280万元开发“智慧党建”系统，集成组织管理、学习教育、考核评价等6大模块。比如党员学习方面，系统自动推送“每日一学”内容，结合“学习强国”积分生成个人学习档案；组织生活方面，视频连线可实现异地支部同步开会，解决项目分散带来的参会难问题。目前系统已覆盖23个基层党委、112个党支部，党员平均学习时长同比增加40分钟/月，工作效率提升明显。
三、坚持严管厚爱，在建强“主力军”队伍上见真章
基层党务工作者是党建工作的“操盘手”，队伍强不强直接影响工作质效。去年，我们坚持“选、育、管、用”全链条发力，着力打造一支“懂业务、会党建、善服务”的基层党务骨干队伍。
一是精准选配强“头雁”。针对部分基层党委书记“不懂党建、不会抓党建”问题，出台《基层党委书记任职资格管理办法》，明确“必须有3年以上党务或生产经营管理经验”“年度党建考核至少良好”等硬条件。全年调整充实基层党委书记8名，其中从业务骨干转任的5名，均安排参加“书记特训营”，通过“理论授课+案例教学+模拟演练”方式，快速提升履职能力。目前，基层党委书记中“双经历”干部占比达76%，抓党建与促业务的能力明显增强。
二是系统培育提“本领”。实施“基层党务工作者能力提升三年行动”，分层分类开展培训。对党支部书记，重点培训“三会一课”规范、谈心谈话技巧等内容，全年举办培训班12期，覆盖320人次；对专职党务干部，开设“党建业务微课堂”，每周讲解发展党员流程、党费收缴标准等实务，累计培 ……（未完，全文共3050字，当前仅显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司年度抓基层党务工作述职评议大会上的讲话》）