在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面问题不遮丑，深刻认识作风顽疾的“破窗效应”
一是“重留痕轻实效”的形式主义变种犹存
二是“推拖绕躲责任”的官僚主义倾向抬头
三是“庸懒散慢”的消极状态尚未根除
四是“亲清不分”的廉政风险暗流涌动
二、深挖根源找症结，找准作风问题的“病灶所在”
一是政治站位弱化，把“国之大者”抛在脑后
二是宗旨意识弱化，把“群众立场”抛在一边
三是制度执行弱化，把“严管厚爱”抛诸脑后
三、靶向发力抓整改，以作风攻坚保障“十四五”圆满收官
（一）强化政治引领，拧紧思想“总开关”
一是开展“学用结合”专题研讨
二是创新“沉浸式”教育载体
三是建立“政治能力”提升机制
（二）聚焦问题整改，打好攻坚“主动仗”
一是清单化推进问题销号
二是靶向整治突出问题
三是深化“以案促治”成果运用
（三）健全长效机制，织密监督“防护网”
一是完善“责任传导”机制
二是构建“立体监督”格局
三是强化“正向激励”导向
（四）突出以上率下，形成实干“大气候”
一是区级领导带头“领办难题”
二是部门“一把手”公开“亮诺践诺”
三是党员干部践行“一线工作法”
……
在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话

同志们：
今天把大家召集起来开这个会，主题很明确——以近期区内查处的几起作风问题典型案例为镜鉴，紧扣“十四五”规划收官攻坚关键节点，给全区党员干部敲敲警钟、念念“紧箍咒”。刚才，区纪委监委通报了5起典型问题，这些问题就发生在我们身边，涉及项目推进拖沓、民生服务敷衍、责任落实空转等具体场景，既有“躺平甩锅”的消极应付，也有“打擦边球”的侥幸心理，更有“吃拿卡要”的底线失守。这些问题，表面看是作风“小毛病”，往深里挖是政治站位“总开关”出了问题，往远了看直接影响“十四五”收官质量，必须引起我们高度警醒。
今年是“十四五”规划收官攻坚之年，从中央到省市反复强调，“收官”不是“收场”，而是要以作风建设新成效保障发展质效再提升。但对照上级要求和群众期待，我们的干部队伍作风还存在不少短板。今天的会，既是警示教育，更是攻坚动员。下面，我结合近期调研和案件剖析，讲三点意见。
一、直面问题不遮丑，深刻认识作风顽疾的“破窗效应”
作风建设永远在路上，稍有松懈就可能反弹回潮。从近年监督检查和群众反馈看，我们的干部队伍作风总体是好的，但对照“严、真、细、实、快”的标准，仍存
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略806字，正式会员可完整阅读）……　
私器。比如区住建局原**科科长，借项目验收之机收受管理服务对象礼品礼金；**园区招商干部接受企业安排的高消费娱乐活动，看似“小便宜”，实则突破了纪律红线。这些行为不仅毁掉个人前程，更损害了营商环境，让群众和企业对我们队伍失去信任。
同志们，作风问题具有顽固性、反复性。上述问题，暴露出我们在教育引导、监督管理、制度执行上还有漏洞。如果放任不管，不仅会影响“十四五”收官进度，更会动摇群众对党和政府的信心。必须以“零容忍”态度动真碰硬。
二、深挖根源找症结，找准作风问题的“病灶所在”
为什么类似问题反复发生？为什么有的干部“屡教不改”？根源在于“三个弱化”：
​​一是政治站位弱化，把“国之大者”抛在脑后。​​有的干部对“作风建设关系党的生死存亡”缺乏深刻认知，认为“吃点喝点、拖点推点”是“小事小节”。比如某部门负责人在环保督察整改中搞“表面工程”，认为“应付过检查就行”，却没意识到这是对_生态文明思想的阳奉阴违。政治判断力、政治领悟力、政治执行力上不去，作风问题就会“按下葫芦浮起瓢”。
​​二是宗旨意识弱化，把“群众立场”抛在一边。​​有的干部“从群众中来、到群众中去”的方法丢了，习惯坐在办公室看报表、听汇报，对群众的急难愁盼“没感觉”。比如**社区养老服务中心建设滞后，就是因为干部没真正走到老人家中听需求，拍脑袋定方案，结果建好的场地不符合实际需要。脱离群众，作风就会“飘”；扎根群众，作风才能“实”。
​​三是制度执行弱化，把“严管厚爱”抛诸脑后。​​有的单位“好人主义”盛行，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，甚至搞“内部消化”；有的制度“挂在墙上、落在纸上”，比如“不担当不作为”负面清单，执行时“宽松软”，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”。制度不带电，纪律就失去威慑力；监督不到位，作风就容易“跑冒滴漏”。
三、靶向发力抓整改，以作风攻坚保障“十四五”圆满收官
今年只剩不到8个月，“十四五”收官到了“爬坡过坎”的关键期。必须以此次以案促改为契机，打出“组合拳”，推动作风建设走深走实。
（一）强化政治引领，拧紧思想“总开关”
作风问题本质是政治问题。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是结合主题教育常态化要求，重点学深悟透_总书记关于加强作风建设的重要论述，以及关于**工作（本地核心工作）的重要指示批示精神。
一是开展“学用结合”专题研讨。区级层面每月举办“作风建设读书班”，各部门、镇街班子成员带头谈体会、找差距；各党支部每季度开展“作风问题大排查”，结合岗位职责列出“政治表现负面清单”，把“两个维护”落实到具体行动上。
二是创新“沉浸式”教育载体。组织干部到区廉政教育基地、“十三五”重点项目现场（如**产业园区）、先进典型单位（如**镇乡村振兴示范村）实地学习，既看“反面教材”受警醒，也看“正面标杆”找动力。特别要结合“十四五”以来我区取得的突破（如**指标提前完成、**改革试点成功），引导干部算好“政治账”“民心账”。
三是建立“政治能力”提升机制。把政治标准贯穿干部考核全过程，在重大项目攻坚、信访积案化解等一线任务中考察干部，对政治立场不坚定、贯彻上级部署打折扣的，及时调整岗位，坚决防止“两面人”“伪忠诚”。
（二）聚焦问题整改，打好攻坚“主动仗”
整改不能“雨过地皮湿”，必须动真格、见实效。
一是清单化推进问题销号。针对通报案例和自查发现的问题，各责任单位要在10个工作日内制定“一案一策”整改方案，明确责任人和完成时限。区纪委监委建立“整改红黄绿”预警机制，每周调度进展，对超期未完成的约谈主要负责人。特别要盯住“纸面整改”“虚假整改”，比如对“台账造假”问题，不仅要追究直接责任人，还要倒查分管领导和监督人员责任。
二是靶向整治突出问题。围绕企业和群众反映集中的“中梗阻”“吃拿卡要”等问题，开展“作风建设提升月”活动：在企业端，推行“企业服务体验官”制度，选聘企业家、个体工商户代表全程参与审批、执法等环节，直接反馈问题；在群 ……（未完，全文共4295字，当前仅显示2262字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话》）