国企_委书记在领导干部_警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握国企领导干部_的核心要义与时代要求
（一）_，是国企干部践行对_忠诚的根本体现
（二）_，是推动企业高质量发展的迫切需要
（三）_，是防范化解企业经营廉政风险的内在要求
（四）_，是国企履行社会责任维护职工利益的必然选择
（五）_，是锻造高素质国企干部队伍的重要抓手
二、以案为鉴警醒，深刻剖析国企干部_扭曲错位的突出问题与深层根源
（一）_扭曲错位的突出表现
（二）_扭曲错位的深层根源
三、聚焦实践要求，精准把握国企领导干部_的路径方法
（一）强化理论武装，筑牢树立正确_的思想根基
（二）坚守政治立场，把对_忠诚体现到政绩创造的全过程
（三）坚持实事求是，按市场规律和企业实际谋划推进工作
（四）坚守人民立场，把职工福祉和国有资产保值增值作为核心政绩
（五）强化担当作为，以实干实绩彰显正确_
（六）严守纪律规矩，筑牢_的廉洁底线
四、强化保障举措，凝聚国企领导干部_的强大合力
（一）树立鲜明用人导向，以正确选人用人引领_
（二）健全考核评价体系，以科学考核评价校准_
（三）强化监督管理问责，以严格监督约束规范_
（四）加强廉洁文化建设，以浓厚……
国企_委书记在领导干部_警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们专题召开企业领导干部_警示教育大会，核心任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实中央、省委、市委关于_的部署要求，结合国企改革发展和_风廉政建设实际，以案为鉴、以案明纪、以案促改，教育引导全体领导干部深刻把握正确_的核心要义与实践要求，校准干事创业的价值坐标，以过硬_引领企业高质量发展行稳致远。刚才，大家共同观看了警示教育专题片，片中既有国企领域的典型违纪违法案例，也有身边干部_扭曲导致的惨痛教训，有的急功近利搞短期行为、透支企业发展后劲，有的脱离实际铺摊子上项目、造成国有资产损失，有的把权力当作私器、搞利益输送，有的重显绩轻潜绩、忽视企业长远发展，这些行为不仅违背了国企的初心使命，更损害了国有资产安全和职工群众利益，教训极其深刻、发人深省。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们_执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国企领导干部，手中掌握着国有资产的经营管理权，_直接关系到企业发展方向、国有资产保值增值、职工群众切身利益，更关系到_和国家方针政策在企业的落地见效。当前，企业正处在深化改革、转型升级、提质增效的关键阶段，面对市场竞争加剧、发展任务繁重、改革攻坚艰巨的新形势新挑战，_，是锻造忠诚干净担当干部队伍的迫切需要，是防范化解企业经营和廉政风险的内在要求，更是推动企业实现高质量发展、履行国企政治责任经济责任社会责任的根本保障。全体领导干部必须从政治和全局的高度，深刻认识_的极端重要性，以此次大会为契机，对照检视、反躬自省、整改提升，真正把正确_内化于心、外化于行，以实实在在的工作成效诠释国企干部的使命担当，为企业高质量发展筑牢思想根基、提供坚强保障。
一、提高政治站位，深刻把握国企
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1317字，正式会员可完整阅读）……　
多发领域。从近年来全国国企领域查处的典型案例来看，不少干部出问题，根源都是_扭曲错位，有的为了追求“显绩”而突破经营底线、违规决策，有的为了谋取私利而把国有资产当作“摇钱树”、搞权力寻租，有的为了“短期业绩”而忽视风险防控、埋下经营隐患，最终不仅贻误了企业发展，还导致国有资产损失，自己也滑向了违纪违法的深渊。_偏差与企业经营风险、廉政风险紧密相连，_，是筑牢国企干部拒腐防变思想防线的重要举措，也是防范化解企业经营廉政风险、保障国有资产安全的关键抓手。全体领导干部必须把树立正确_融入企业经营管理和_风廉政建设全过程，通过常态化警示教育、严格制度约束、强化监督管理，校准政绩坐标、严守纪律规矩，坚决纠治_偏差背后的形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝因_扭曲导致的违规决策、盲目投资、利益输送等行为，切实把正确_转化为防范风险、规范经营、廉洁从业的自觉行动，推动企业实现经营发展和廉政建设双促进、双提升。
（四）_，是国企履行社会责任维护职工利益的必然选择
国有企业作为国民经济的重要支柱，不仅要实现国有资产保值增值的经济责任，还要履行服务国家发展、保障民生需求的社会责任，更要坚守依靠职工办企业、发展成果惠及职工的根本立场。_总书记强调，“为民造福是最大的政绩”，对于国企而言，“为民”就是要服务国家发展大局、保障职工群众切身利益，这是国企干部_的核心要求。当前，企业部分干部身上还存在重经营业绩、轻职工利益，重发展速度、轻民生保障的问题，有的对职工的急难愁盼问题重视不够、解决不力，有的在企业改革发展中忽视职工主体地位、损害职工合法权益，这些都是_扭曲的具体表现。全体领导干部必须始终坚守以人民为中心的发展思想，把履行社会责任、维护职工利益作为_的重要内容，既追求企业经营效益的提升，又注重职工福祉的改善；既推动企业改革发展，又维护企业和谐稳定；既服务国家发展大局，又积极履行社会义务，切实把企业发展成果更多更公平地惠及全体职工，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，以实实在在的民生政绩赢得职工群众的信任和支持。
（五）_，是锻造高素质国企干部队伍的重要抓手
干部队伍是企业发展的核心力量，_是干部队伍思想作风和能力素质的集中体现。一支高素质的国企干部队伍，必然要有正确的_作引领；一个企业的高质量发展，必然需要一支树牢正确_的干部队伍来推动。当前，企业干部队伍整体素质良好、干事创业劲头较足，但也存在一些不容忽视的问题，有的干部缺乏战略思维、大局意识，干事创业只顾眼前、不顾长远；有的干部缺乏担当精神、实干作风，遇到问题绕着走、遇到困难往上交；有的干部缺乏规矩意识、廉洁观念，把手中的权力当作个人谋利的工具。这些问题的存在，归根结底都是_出现了偏差。_，是加强企业干部队伍建设、提升干部综合素质的重要抓手，通过树立鲜明的政绩导向，引导干部坚定理想信念、锤炼_性修养、提升能力素质、转变工作作风，让全体干部明确“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，自觉摒弃错误_，自觉践行正确_，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的高素质国企干部队伍，为企业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、以案为鉴警醒，深刻剖析国企干部_扭曲错位的突出问题与深层根源
从本次观看的警示教育专题片，以及近年来国企领域查处的典型案例和企业内部发现的问题来看，部分国企干部在_上还存在一些突出问题，这些问题不仅影响了企业的经营发展和形象声誉，更埋下了经营廉政风险、损害了国有资产安全，必须深刻剖析、深挖根源，切实做到引以为戒、警钟长鸣。
（一）_扭曲错位的突出表现
1.急功近利、重“显绩”轻“潜绩”，透支企业发展后劲。有的干部心浮气躁、急于求成，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不愿做打基础、利长远的工作，总想着搞“短平快”的项目，追求立竿见影的经营业绩。对企业科技创新、人才培养、品牌建设、文化培育等需要长期投入、久久为功的“潜绩”工作不上心、不发力，把资源和精力都倾斜到能快速出成绩、能体现在报表上的“显绩”工作上。有的为了追求短期经营指标，不惜采取降质量、降标准、拼资源的粗放模式，甚至违规拆借资金、盲目扩大产能，看似短期业绩亮眼，实则透支了企业的发展后劲，埋下了经营风险隐患。
2.脱离实际、重“形式”轻“实效”，造成国有资产损失。有的干部缺乏调查研究，作决策、上项目不结合企业实际、不遵循市场规律、不充分论证可行性，仅凭个人主观意愿拍脑袋决策，照搬照抄其他企业的做法，导致项目与企业发展定位不符、与市场需求脱节，推进困难、效益低下，最终成为“半拉子工程”“闲置工程”，造成国有资产的严重浪费。有的干部把开会发文、台账报表当作工作落实，把迎接检查、打造样板当作工作成效，重痕迹轻实绩、重过程轻结果，看似忙忙碌碌，实则收效甚微。在企业管理中搞形式主义，制度制定一大堆却执行不到位，流程设计看似规范却缺乏实操性，导致企业管理效率低下、经营效益不佳。
3.本位主义、重“局部”轻“全局”，影响企业整体发展。有的干部站在部门利益、子公司利益的角度谋划工作，缺乏企业“一盘棋”思想，对涉及多部门、多子公司协作的工作推诿扯皮、不愿担当，甚至为了局部利益损害企业整体利益。有的子公司干部只顾自身经营指标的完成，不顾企业整体产业布局和资源优化配置，搞同质化竞争、内耗式发展，造成企业资源分散、核心竞争力不强。有的干部在工作中搞“上有政策、下有对策”，对企业_委的决策部署选择性执行，有利的就干、无利的就推，导致企业的发展战略、工作部署无法落地见效，影响了企业的整体发展大局。
4.弄虚作假、重“数字”轻“实绩”，违背国企经营初心。有的干部为了追求考核排名、职务晋升，在经营数据、业绩指标上做手脚、搞造假，虚报营业收入、瞒报经营亏损、虚增利润指标，看似报表漂亮、成绩亮眼，实则虚假空洞、脱离实际。有的干部把“说了当作了、做了当做成了”，对企业_委部署的工作只求过得去、不求过得硬，缺乏钉钉子精神，落实不到位、成效打折扣。在项目建设、生产经营中搞“数字游戏”，表面上完成了任务指标，实际上工程质量不达标、产品竞争力不强、经营效益不突出，违背了国有企业国有资产保值增值的经营初心。
5.漠视职工、重“官评”轻“民评”，损害职工群众利益。有的干部_错位，把上级评价、考核排名当作唯一标准，把职工群众的满意度抛在脑后，做工作只为迎合上级、博得赏识，不顾职工感受、不管职工死活。在企业改革发展中，忽视职工的主体地位，涉及职工切身利益的决策不征求职工意见、不履行民主程序，随意裁员降薪、克扣福利，损害职工合法权益。有的干部深入基层、深入职工走马观花、蜻蜓点水，不了解职工的真实需求，对职工反映的急难 ……（未完，全文共15554字，当前仅显示3700字，请阅读下面提示信息。收藏《国企_委书记在领导干部_警示教育大会上的讲话》）