在县人社局2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、坚持问题导向，让整治行动与群众期盼同行同向
（一）全面起底社保经办领域的“微腐败”线索，建立问题清单销号管理
（二）深入排查就业创业扶持中的“绊脚石”障碍，斩断利益输送黑色链条
（三）严厉查处人才职称评审里的“潜规则”现象，维护公平公正竞争环境
二、坚持结果导向，让执纪问责与高压态势同频同力
（一）对侵害群众利益的违纪违法行为“露头就打”，形成强大震慑效应
（二）对整改不力敷衍塞责的责任主体“倒查追责”，压实层层主体责任
（三）对典型案件暴露出的管理漏洞“举一反三”，堵塞制度执行缝隙
三、以结果为导向，让治理成果与百姓获得感“见实效同调”
（一）推动惠民利企政策“免申即享”落地生根，提升群众办事便捷度
（二）实现劳动权益保障“一站式”化解纠纷，增强劳动者安全幸福感
（三）促进人社行风建设“全方位”提档升级，树立亲民爱民新形象
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在县人社局2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开县人社局2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会，主要任务是深入学习贯彻上级关于全面从严治_和民生领域专项整治的决策部署，聚焦群众在人社领域的急难愁盼问题，动员全局上下统一思想、凝聚共识、压实责任，以刀刃向内的勇气、求真务实的举措，扎实推进集中整治各项工作，切实维护群众合法权益，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为**县经济社会高质量发展提供坚实的人社保障。下面，我就做好2026年集中整治工作，讲三点意见：
一、坚持问题导向，让整治行动与群众期盼同行同向
问题是整治工作的出发点和落脚点，只有找准问题、摸清底数，才能靶向发力、精准施治。我们要立足工作实际，聚焦群众反映最强烈、最突出的重点领域和关键环节，全面排查梳理问题线索，建立清单、销号管理，确保整治工作不走过场、取得实效。
（一）全面起底社保经办领域的“微腐败”线索，建立问题清单销号管理
当前社保经办领域仍存在一些不容忽视的问题，比如部分基层经办人员利用职务便利，违规办理社保参保、缴费、待遇申领手续，虚报冒领养老保险、失业保险待遇；个别工作人员对社保政策解读不到位、服务不规范，导致群众多跑冤枉路，甚至出现“吃拿卡要”等现象；还有部分村（
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持资金的行为，对排查出的利益输送问题，要一查到底、绝不姑息，坚决斩断黑色链条。同时，要优化就业服务流程，依托**县零工市场、民生保障服务中心等平台，推行“线上+线下”就业服务模式，提升岗位对接精准度，让群众就业更便捷、创业更有底气。
（三）严厉查处人才职称评审里的“潜规则”现象，维护公平公正竞争环境
严格落实职称评审政策，规范评审流程，去年已先后完成工程系列初级职称、中小学高中级职称评审工作，公示评审结果、畅通异议反馈渠道，确保评审工作公平公正。但在职称评审过程中，仍存在一些“潜规则”现象：有些人在职称评审中搞“人情评审”“关系评审”，违背评审标准和程序；有的申报人员弄虚作假，伪造业绩材料、学历证书等，骗取评审资格；还有部分评审专家责任心不强，评审过程不严谨、不规范，影响评审结果的公正性。对此，我们要聚焦人才职称评审领域的突出问题，严厉查处各类违规违纪行为，坚决破除“潜规则”，维护公平公正的竞争环境。要严格规范职称评审流程，明确评审标准、细化评审环节，加强对评审全过程的监督，确保评审工作公开、公平、公正。要加强对评审专家的管理和培训，提高评审专家的责任意识和业务水平，对评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的专家，要取消评审资格、严肃追责问责。要畅通职称评审投诉举报渠道，对群众反映的评审不公、违规操作等问题，要及时受理、认真核查，一经查实，严肃处理相关责任人，切实保障广大专业技术人员的合法权益，激发人才创新创造活力，为**县集聚更多优秀人才。
二、坚持结果导向，让执纪问责与高压态势同频同力
整治群众身边不正之风和腐败问题，必须拿出动真碰硬的勇气，强化执纪问责，保持高压态势，既要查处具体问题，也要追究相关责任，既要治标，也要治本，确保整治工作取得实实在在的成效。
（一）对侵害群众利益的违纪违法行为“露头就打”，形成强大震慑效应
对排查出的群众身边不正之风和腐败问题线索，要及时移交纪检监察机关，依法依规严肃查处。重点查处社保经办领域虚报冒领、侵占挪用社保基金的行为，就业创业扶持领域骗取套取扶持资金、利益输送的行为，职称评审领域弄虚作假、徇私舞弊的行为，以及人社服务领域“吃拿卡要”、推诿扯皮、不作为慢作为等问题。要坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、约谈、诫勉，防止小问题演变成大错误。要加大典型案例通报曝光力度，选取人社领域查处的典型案例，定期进行通报，用身边事教育身边人，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的强大震慑。同时，要鼓励群众参与监督，畅通投诉举报渠道，公布举报电话、邮箱等联系方式，对群众举报的问题，要及时核查、及时反馈，让群众感受到整治工作的决心和力度。
（二）对整改不力敷衍塞责的责任主体“倒查追责”，压实层层主体责任
要健全完善“一把手”负总责、分管领导具体负责、各股室分工协作的责任体系，将整治工作任务分解到具体股室、具体人员，明确责任分工、压实工作责任。局_组要切实履行主体责任，“一把手”要履行第一责任人责任，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办整治工作；分管领导要履行“一岗双责”，抓好分管领域的整治工作；各股室要立足本职，主动排查问题、整改问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。要建立健全整改落实督查机制，局整治工作领导小组要定期对各股室整治工作开展情况进行督查检查，重点督查问题排查是否全面、整改措施是否具体、整改时限是否明确、整改效果是否明显。对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的股室和个人，要严肃倒查追责，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究分管领导的责任，确保整治工作各项任务落到实处。同时，要将整治工作纳入年度绩效考核，对整治工作成效显著的股室和个人，予以表彰奖励；对整治工作不力、问题突出的，予以通报批评、约谈问责。
（三）对典型案件暴露出的管理漏洞“举一反三”，堵塞制度执行缝隙
要坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，对查处的典型案件，要深入分析案件发生的原因，查找制度建设、流程规范、监督管理等方面的漏洞和不足，举一反三、建章立制，不断完善人社领域管理制度，堵塞制度执行缝隙。针对社保经办领域暴露的管理漏洞，要进一步完善社保基金监管制度，健全参保登记、待遇核发、基金管理等环节的操作规程，加强大数据监管，实现对社保基金的全过程、全方位监管；针对就业创业扶持领域的突出问题，要完善就业创业扶持资金管理制度，规范资金审核、发放、使用等环节的流程，加强对资金使用情况的跟踪监管，确保资金专款专用；针对职称评审领域的问题，要完善职称评审管理制度，细化评审标准、规范评审流程，加强对评审全过程的监督，确保评审工作公平公正。同时，要加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处、发挥作用，从源头上防范群众身边不正之风 ……（未完，全文共4787字，当前仅显示2521字，请阅读下面提示信息。收藏《在县人社局2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的讲话》）