在全省公务员工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、立足云岭大地省情，认清方位、锚定使命，深刻把握新时代公务员工作责任担当
（一）政治把关更加严格
（二）队伍结构持续优化
（三）分类改革落地见效
（四）作风建设走深走实
（五）激励保障暖心落地
二、对标中组部工作要求、紧扣**实际，牢牢把握公务员工作政治方向
一要求是对_忠诚
三、聚焦短板、精准发力，高质量推进今年公务员六项重点工作
（一）铸牢政治忠诚，守好边疆政治防线
1、抓实理论武装
2、从严政治考察
3、强化一线历练
（二）优化队伍结构，破解人岗错配难题
1、精准科学招录
2、拓宽选人渠道
3、抓实年轻干部培养
（三）聚焦能力提升，锻造专业化实干队伍
1、开展分类精准培训
2、深化实战练兵
3、提升数字履职能力
（四）优化考核体系，树立实干实绩导向
1、差异化设置考核指标
2、优化考核方式
3、刚性运用考核结果
（五）强化激励关爱，激发干事创业活力
1、用好职级并行政策
2、加大表彰宣传力度
3、做实基层暖心保障
（六）从严监督管理，筑牢廉洁自律底线
1、抓早抓小常态化
2、紧盯重点领域监督
3、严肃执纪问责
四、压实责任、狠抓落实，确保各项工作落地见效
……
在全省公务员工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全省公务员工作推进会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于公务员工作的重要论述，全面落实全国公务员工作推进会、全国组织部长会议精神，严格对标中组部关于公务员队伍从严管理、提质赋能、激励担当的工作部署，系统总结近两年我省公务员工作成效，剖析当前堵点难点，安排部署下一阶段重点任务。立足**边疆、民族、山区、美丽的基本省情，锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实、廉洁干净的高素质公务员队伍，为全省“3815”战略发展目标落地、谱写中国式现代化**篇章筑牢干部根基。
刚才，**、**、**、**4个州（市）委组织部作交流发言，讲做法务实、讲问题直白、讲举措具体。**聚焦市直机关公务员常态化轮岗交流破解岗位固化难题；**抓实乡镇公务员扎根基层培养；**立足沿边区位优化行政执法类公务员管理；**依托洱海治理锤炼干部实战能力，各地经验各有亮点，值得全省各地互学互鉴。下面，我讲四点意见。
一、立足云岭大地省情，认清方位、锚定使命，深刻把握新时代公务员工作责任担当
**是山的王国、路的故乡，也是我国面向南亚东南亚的辐射中心。山高，考验我们的韧劲；路远，检验我们的耐力；边境长，压实我们的责任。从茶马古道马帮驮起民生烟火，到中老铁路飞驰连通内外；从独龙江公路凿山开路告别闭塞，到全省县县通高速、乡乡通硬化路；从洱海环湖治理守护碧水清波，到瑞丽、磨憨口岸筑
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略960字，正式会员可完整阅读）……　
务员流失率同比下降12.6％。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒看到短板不足，结合日常调研、巡视督查、干部研判发现，我省公务员队伍还存在五个突出问题。其一，政治适配度不足，部分州县干部对边疆治理、民族团结政策理解浅显，面对跨境矛盾、民族纠纷处置经验不足；其二，专业能力有短板，产业园区、口岸经济、生态治理领域专业干部稀缺，部分干部不懂产业、不会招商、不善数字化办公；其三，基层结构性矛盾突出，坝区乡镇人员冗余，边境偏远乡镇常年缺人，借调混编问题屡禁不止，去年全省清理违规借调基层公务员**人；其四，担当劲头有所懈怠，部分山区干部存在“守山度日、躺平佛系”思想，遇到矛盾绕着走、碰到难题往后退；其五，考核精准度不够，部分地方考核搞平均主义、一刀切，干多干少、干好干坏差距不大，激励约束作用弱化。
当前，**正处于高质量跨越式发展的爬坡期、产业转型升级的攻坚期、边疆长治久安的关键期。我们要深刻认识到，公务员不是简单的公职身份，是守护边疆的哨兵、服务群众的勤务员、推动发展的施工员。山高不能挡初心、路远不能减担当、边境长不能松防线，全省各级组织部门必须把公务员工作放到全省发展大局中谋划，以过硬队伍支撑高质量发展，让每一名云岭公务员都成为发展铺路石、群众贴心人、边疆守护人。
二、对标中组部工作要求、紧扣**实际，牢牢把握公务员工作政治方向
今年全国公务员工作推进会明确要求，坚持_管干部原则，聚焦现代化建设需求，抓实政治建设、能力提升、从严管理、正向激励，持续优化公务员制度体系。结合**边疆性、民族性、山区性的特殊省情，我们必须吃透中组部政策要求，因地制宜、精准落地，重点把握五条工作原则。
第一，把绝对忠诚作为第一底色。公务员第一属性是政治属性，第一要求是对_忠诚。**毗邻多国、边境线漫长，意识形态风险交织，更要把政治建设贯穿公务员招录、培养、考核、晋升全过程。严把政治关口，强化民族团结、边境安全、意识形态教育培训，坚决杜绝政治上两面人，确保全省公务员队伍在思想上、政治上、行动上同_中央保持高度一致。
第二，把服务大局作为核心任务。公务员工作不能闭门造车，必须紧贴省委中心工作。紧扣产业强省、绿色能源、高原特色农业、文旅康养、口岸经济五大产业赛道，锚定洱海保护、长江十年禁渔、生物多样性保护等生态任务，聚焦沿边开放、乡村振兴、民族团结重点工作，精准调配干部资源，让干部力量向重点领域聚集、向一线岗位倾斜。
第三，把为民服务作为根本立场。公务员前面有“人民”二字，根基在人民、血脉在人民。**山区群众居住分散、边疆群众诉求多元，更要教育引导公务员摒弃机关思维、官僚习气，多走山路、多进村寨、多入农户，把饮水安全、道路硬化、医疗保障、就学就业等民生小事抓细抓实，把群众满意度作为干部评价的硬指标。
第四，把改革赋能作为关键抓手。严格落实中组部公务员分类管理、职级并行、调任聘任等改革制度，破除身份壁垒、晋升天花板。针对专业人才短缺问题，扩大聘任制公务员试点范围；针对基层晋升难问题，持续优化职级倾斜政策，激活队伍内生动力。
第五，把大抓基层作为鲜明导向。基层是**治理的最前沿，也是矛盾最集中、条件最艰苦的地方。要持续推动编制、资金、政策、关爱向基层下沉，严控基层借调、报表台账、过度督查，切实为基层减负松绑，破解基层招人难、留人难、成长难的痛点。
三、聚焦短板、精准发力，高质量推进今年公务员六项重点工作
结合中组部年度工作部署和我省工作实际，今年我们不搞大水漫灌、不做表面文章，坚持问题导向、靶向施策，抓实六项重点任务，全面提升公务员队伍建设质效。
（一）铸牢政治忠诚，守好边疆政治防线
1. 抓实理论武装。把_新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训必修课，结合**民族地区特点，开设民族团结、边疆治理专题课程，依托省委_校、干部学院，今年计划轮训基层公务员**人次。聚焦_教育，引导干部摒弃急功近利思想，杜绝形象工程、面子工程。
2. 从严政治考察。优化政治素质考察清单，重点考察干部在民族工作、边境_、应急处置中的政治表现。对**、保山、**等沿边地区干部，增加反_、防走私、疫情防控等专项考察，政治不合格一律实行一票否决。
3. 强化一线历练。持续选派公务员到边境卡点、易地搬迁安置区、重大项目工地、生态治理一线练兵。借鉴洱海治理干部派驻模式，抽调干部入驻环湖治理专班，在水质_、排污整治、群众协调中锤炼本领；借鉴独龙江乡帮扶经验，选派年轻干部扎根深山村寨，积累基层治理经验。
（二）优化队伍结构，破解人岗错配难题
1. 精准科学招录。坚持“按需招录、专业适配”，今年重点加大绿色能源、冷链物流、口岸通关、生态环保专业招录比例，紧缺专业岗位招录占比提升至45％。持续放宽艰苦边远地区报考条件，落实学历、户籍倾斜政策，保障边境乡镇岗位招得来、留得住。严格执行延迟退休配套政策，科学优化招录年龄标准。
2. 拓宽选人渠道。扩大调任范围，从省属国企、科研院所、高等院校选拔产业、金融专业干部调入机关，今年计划完成调任 ……（未完，全文共5849字，当前仅显示2696字，请阅读下面提示信息。收藏《在全省公务员工作推进会上的讲话》）