集团公司_委书记、董事长在_学习教育工作部署会上的讲话

目录/提纲：……
一、坚持深学细悟、以学铸魂，筑牢践行正确_的思想根基
二、坚持对标对表、深查细照，找准制约高质量发展的突出问题
三、坚持标本兼治、常态长效，健全防范_偏差的制度体系
四、坚持学用贯通、以学促干，开创集团高质量发展崭新局面
一是压紧压实主体责任
二是强化精准督促指导
三是深化正面宣传引导
四是从严抓实作风建设
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集团公司_委书记、董事长在_学习教育工作部署会上的讲话

同志们：
今天，我们召开集团_学习教育工作部署会，主要任务是深入传达学习中共中央办公厅《关于在全_开展_学习教育的通知》及中央_的建设工作领导小组会议精神，全面贯彻落实市委相关工作部署，对集团_委开展_学习教育工作进行系统安排、全面动员、精准部署，引导集团全体_员干部切实端正发展理念、校准工作航向、夯实履职根基，以正确_引领集团高质量发展行稳致远。
_，是新时代加强_的建设、锻造过硬干部队伍、推动事业高质量发展的重大政治举措，是破解发展难题、激发干事活力、夯实发展根基的关键抓手。集团上下要切实提高政治站位，深刻领会_中央开展此次学习教育的战略考量和深远意义，准确把握市委工作部署的实践要求，始终紧扣立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干总要求，坚持学查改一体推进、贯
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抓手。集团上下要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把精准对标查摆贯穿学习教育全过程，全面深入开展自查自纠、对标检视，真正把问题找实、把根源找准、把短板摸清，为精准整改、系统提升奠定坚实基础。
各级_组织和_员干部要紧扣正确_核心要求，聚焦企业经营发展、改革攻坚、项目建设、民生服务、作风建设、履职尽责等重点领域，全方位、深层次开展问题查摆。重点检视是否存在脱离实际、盲目决策、粗放发展的问题，是否存在重规模轻质量、重速度轻效益、重短期业绩轻长远布局的问题，是否存在不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假的问题，是否存在形式主义、官僚主义、重痕迹轻实效的问题，是否存在履职担当不到位、服务发展不主动、攻坚克难不有力的问题。
要坚持刀刃向内、自我革命，杜绝避重就轻、避实就虚、遮短护丑，坚决防止查摆问题流于形式、走过场。要聚焦显性问题精准查摆，深挖隐性问题、根源性问题，逐条梳理、分类汇总、建立台账，形成问题清单、责任清单、整改清单，明确整改方向、细化整改措施，确保所有问题底数清、情况明、无遗漏，切实以精准查摆破解发展堵点、难点、痛点，为集团高质量发展扫清障碍。
三、坚持标本兼治、常态长效，健全防范_偏差的制度体系
整改整治是学习教育的核心落脚点，建章立制是巩固成效、长效治本的根本保障。集团上下要坚持即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，既要集中攻坚当下突出问题，更要深挖问题背后的制度短板、机制漏洞，从根源上堵塞漏洞、补齐短板，以制度固本、以机制长效，坚决防范_问题反弹回潮。
要实行清单化管理、项目化推进、销号式整改，对查摆出来的各类问题，逐一明确整改措施、整改时限、责任领导、责任部门，层层压实整改责任，逐项抓好落地落实，确保件件有回音、事事有着落。对共性问题、深层次问题，要举一反三、溯源剖析，聚焦决策机制、考核机制、激励机制、监督机制等关键领域，系统梳理制度短板和管理漏洞，持续完善集团经营决策、项目管理、考核评价、干部管理、作风建设等制度体系，不断提升管理规范化水平。
要健全完善符合集团高质量发展要求的政绩考核评价体系，优化考核指标设置、改进考核方式方法，坚决破除唯数据、唯增速的片面考核导向，树立重实干、重实绩、重长远、重实效的鲜明导向。通过常态化建章立制、规范化制度执行，推动正确_融入日常、抓在经常、严在常态，从制度层面杜绝_偏差问题，持续夯实集团高质量发展制度根基。
四、坚持学用贯通、以学促干，开创集团高质量发展崭新局面
学用结合、知行合一，是开展本次学习教育的最终目的。集团上下要坚决杜绝学用脱节、学做“两张皮”现象，坚持把学习教育与中心工作深度融合、一体推进，全面把握、精准落实经营更有效益、增长更有潜力、发展更有价值的发展导向，切实把学习教育成效转化为攻坚克难、干事创业、推动发展的实际成果。
要立足集团发展定位和产业布局，紧扣年度重点任务、改革攻坚目标、经营发展指标，把正确_贯穿企业经营、项目建设、产业升级、科技创新、提质增效、风险防控全过程。聚焦提质增效核心目标，持续优化经营模式、提升运营质效、增强盈利水平，推动经营发展提质增量、稳健向好；聚焦长远发展布局，深耕主业、做强实业，补齐产业短板、激活增长动能，夯实集团长远发展根基；聚焦价值创造导向，坚守国企使命担当，统筹经济效益、社会效益、发展效益，实现可持续、高质量、有价值的发展。
全体_员干部要立足岗位职责，主动担当 ……（未完，全文共3502字，当前仅显示1844字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司_委书记、董事长在_学习教育工作部署会上的讲话》）