2026年上半年**市人力资源和社会保障局_风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、上半年_风廉政建设主要工作及成效
（一）锚定政治引领根本，压实管_治_政治责任，校准为民从政政绩坐标
（二）深化分层分类纪法教育，一体推进廉洁文化浸润，夯实拒腐防变思想根基
（三）聚焦人社领域权力运行，扎紧制度防控笼子，从严规范重点领域监管
（四）主动接受派驻监督，协同联动同向发力，提升监督执纪治理效能
（五）聚焦群众身边人社领域腐败，深化专项整治，以清廉实干践行正确_
二、当前_风廉政建设存在的短板与薄弱环节
三、2026年下半年_风廉政建设和反腐败工作计划
（一）持续压实主体责任，推动管_治_压力直达基层末梢
（二）创新廉政教育载体，增强纪法教育针对性、震慑力
（三）从严强化权力监督，以刚性制度管住民生资金关键环节
（四）深化协同监督联动，全力配合派驻纪检监察组履职尽责
（五）聚焦民生领域专项整治，以清廉实干护航全市高质量发展
……
2026年上半年**市人力资源和社会保障局_风廉政建设和反腐败工作总结

2026年是实施“十五五”规划开局起步关键之年，全市人社系统紧扣市委打造“9+3”现代化产业体系、稳就业保民生、完善社会保障体系、优化人才发展生态、根治欠薪_等中心部署，在市委、市纪委监委及派驻市人社局纪检监察组有力监督指导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻_的二十大及二十届历次全会、二十届中央纪委五次全会精神，严格落实自治区_委、自治区纪委全会部署，对标自治区_委书记**关于_、推进全面从严治_系列讲话要求，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把_风廉政建设与稳就业、社保基金监管、人事人才、劳动关系调处、政务服务等人社主责主业深度融合，扎实开展_学习教育，持续整治群众身边人社领域微腐败，以清廉人社建设护航**经济社会高质量发展。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、上半年_风廉政建设主要工作及成效
（一）锚定政治引领根本，压实管_治_政治责任，校准为民从政政绩坐标
始终把_的政治建设摆在全局工作首要位置，深刻把握_总书记关于全面从严治_、_重要论述核心要义，对标自治区_委提出的“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，把“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”作为履职根本标尺，坚决杜绝重短期业务、轻长效民生、重纸面数据、轻群众获得感的政绩偏差，推动全面从严治_责任链条闭环落地。
1.健全“四责协同”体系，拧紧责任传导链条
坚持_风廉政建设与人社业务同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核。年初召开全局全面从严治_暨_风廉政建设工作专
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1133字，正式会员可完整阅读）……　
2026年为民办实事社保惠民项目等重点任务，把_风廉政监督嵌入政策落地全流程。针对全市2026年社保惠民10万困难群众救助、198万城乡居民大病保险保障、灵活就业人员参保扩面等民生实事，同步建立廉政跟踪监督机制，严防政策落实“中梗阻”；围绕服务重点产业园区企业用工、高校毕业生就业扶持、创业担保贷款发放等经济发展配套人社工作，同步开展廉政风险前置排查，确保惠民惠企资金规范安全。坚持以正确_统筹发展与安全，摒弃“重参保数量、轻待遇监管，重补贴发放、轻事后核查”的片面发展思维，上半年主动暂停3类简化审核流程、存在基金流失风险的短期便民举措，优化建立“数据比对+人工复核+第三方抽查”三重监管机制，以长效民生实绩检验履职成效。
（二）深化分层分类纪法教育，一体推进廉洁文化浸润，夯实拒腐防变思想根基
坚持思想建_、纪律强_、文化润_三位一体，以_纪学习教育常态化巩固学习成效，分层开展普纪教育、警示教育、家风教育，破解以往廉政教育形式单一、干部参与感不强、警示震慑不足问题，推动纪律规矩入脑入心。
1.常态化纪法学习，夯实廉洁从政理论根基
将《_纪律处分条例》《社会保险基金行政监督办法》《保障农民工工资支付条例》等人社领域专属法规纳入干部年度必修课程，上半年采购_纪、基金监管、作风建设类学习书籍260册，发放至各科室、经办窗口；组织全局干部职工开展_纪应知应会闭卷测试2次，参与率100%，对成绩后10%人员开展一对一补课谈心。依托单位内网、政务服务大厅电子屏、人社工作微信群开设“纪法微课堂”，每周推送人社系统典型违纪案例、纪法解读短文，累计推送86期，覆盖全体干部职工及基层经办人员420余人。针对新入职、新提拔、新轮岗“三新”人员建立岗前廉政必修课制度，上半年对13名新入职干部、7名中层轮岗干部、2名下属单位班子新调整人员开展岗前廉政谈话，发放廉政提醒手册，重点讲解社保待遇审核、就业补贴审批岗位廉政红线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
2.精准化警示教育，用好身边案例敲实纪律警钟
聚焦人社系统社保骗保、违规审批补贴、窗口吃拿卡要、履职不力导致资金流失等高发风险，分层次开展警示教育。一是组织集中观看《社保基金不可触碰的红线》《民生“微腐败”警示录》专题教育片2场，组织全体中层干部、基金经办、财务岗位人员赴**市廉政教育基地现场参观1次；二是专题通报全区、全市人社领域典型案件，重点学习兴宾区城乡居民养老保险死亡人员冒领养老金、基层经办人员违规办理养老保险补缴收受好处费等本地同类案例，结合岗位开展对照自查，累计撰写心得体会312篇；三是开展“一案一警示”，针对上级纪委反馈的社保待遇资格核查不严、补贴审核把关宽松等共性问题，召开系统警示教育大会1场，组织基金、就业、人事、仲裁四大业务科室开展风险案例剖析研讨，梳理同类岗位风险漏洞17处。上半年累计开展各类警示教育活动16场次，覆盖干部职工426人次，实现关键岗位、基层经办人员全覆盖。
3.特色化廉洁文化建设，筑牢八小时内外双重防线
深入推进“廉洁家风润人社”主题活动，上半年组织全体干部签订家庭助廉承诺书186份，印发《致人社干部家属廉洁倡议书》186份，开展分层廉政家访42人次，重点走访基金管理、财务、人事招录等关键岗位干部家庭，引导家属当好“廉内助”，常态化开展家庭廉洁提醒。升级机关廉政文化长廊，增设社保基金监管、就业资金风险、窗口服务纪律专属警示板块，在政务服务大厅设置廉洁监督公示栏、意见投诉二维码，将廉洁元素融入日常办公、群众办事场景；开展“清廉人社”主题征文、廉洁书画征集活动，收集干部原创作品57件，营造崇廉、守廉、践廉机关氛围，实现廉洁文化潜移默化浸润。
（三）聚焦人社领域权力运行，扎紧制度防控笼子，从严规范重点领域监管
人社部门手握社保基金、就业专项资金、人事管理、劳动关系调解等民生资金与行政审批权限，资金流量大、群众接触面广、廉政风险点位多。上半年坚持以制度管人、流程管事、数字管资金，动态排查风险、完善内控机制、强化日常督查，推动权力全程规范透明运行。
1.全域梳理廉政风险，构建分级防控体系
围绕就业补助、社保征缴发放、工伤认定、劳动能力鉴定、人事考试招聘、创业担保贷款、农民工工资保证金管理7大核心业务，组织各科室、下属单位开展拉网式廉政风险排查，累计梳理一级高风险岗位19个、二级中风险岗位34个，排查廉政风险点87个，其中社保基金发放、补贴审核类风险41个，窗口服务、行政执法类风险26个，人事、财务管理类风险20个。针对每个风险点制定对应防控措施152条，绘制权力运行流程图22张，明确每个环节审核人、复核人、审批人权责，推行“一事双岗双审”机制，对待遇发放、资金拨付实行双人复核、交叉稽核，杜绝单人全程操作。同步修订完善《**市人社局社保基金内控管理办法》《就业专项资金使用监管细则》《窗口工作人员廉洁服务规范》《公务接待、项目采购管理规定》等内部制度11项，补齐以往资金监管、日常考勤、外出报备制度短板。
2.常态化作风督查，持续纠治窗口领域“四风”
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯窗口服务、下乡核查、公务接待、节假日作风四大重点，成立局作风督查专班，采取不打招呼、随机暗访、线上视频抽查相结合方式，上半年开展窗口作风、工作纪律专项抽查9次，覆盖市政务服务人社专区、各县（市、区）社保经办大厅、乡镇人社服务站，重点整治迟到早退、办事推诿、态度生硬、一次性告知不到位、线上业务拖延办结等形式主义、官僚主义问题。累计发现窗口作风类问题23个，对6名存在苗头性问题工作人员进行约谈提醒，3个办事窗口在全局内部通报，建立作风问题整改台账，实行“发现—整改—回头看”闭环管理。严格执行干部外出报备、值班值守、考勤管理制度，规范公务用车、公务差旅审批流程，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午五大重要节点，节前召开廉政提醒会5场，推送廉政提醒短信420余条，通报违反中央八项规 ……（未完，全文共9491字，当前仅显示3181字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年上半年**市人力资源和社会保障局_风廉政建设和反腐败工作总结》）