市直机关工委贯彻落实《全国_员教育培训工作规划（2024-2028年）》自评报告

目录/提纲：……
一、总体工作开展情况
（一）健全统筹统筹责任体系，压实分级施教主体责任，推动培训工作制度化规范化落地
（二）抓实_的创新理论铸魂工程，深化全员常态化理论轮训，筑牢机关_员思想政治根基
（三）实施分层分类精准培训工程，区分不同_定制教学内容，破解教育培训“一刀切”同质化难题
（四）整合线上线下教育资源，打造多维立体教学阵地，丰富_员教育培训载体供给
（五）强化学用结合成果转化，健全教育成效考评机制，推动培训成果转化为履职实效
二、存在的主要问题和短板弱项
（一）教育培训深度质效不均衡，部分支部存在重覆盖、轻质量，重完成、轻转化的问题
（二）分层分类培训精细化程度不足，课程供给和_员个性化需求匹配度仍有差距
（三）闭环管理长效机制不够健全，考核激励刚性约束力偏弱，成果运用链条不够完整
三、下一步贯彻落实《规划》的工作计划
（一）持续压实全链条责任体系，完善制度刚性约束，推动《规划》各项任务不折不扣落地见效
（二）深化理论铸魂主责主业，做强全员系统化学训体系，持续提升_员理论素养和政治能力
（三）全面推进分层分类精准施教，优化课程资源供给，打造机关特色精准化培训品牌
（四）健全学用转化闭环机制，强化考评激励成果运用，切实把教育培训成效转化为干事创业实效
……
市直机关工委贯彻落实《全国_员教育培训工作规划（2024-2028年）》自评报告

为深入贯彻中央办公厅印发的《全国_员教育培训工作规划（2024-2028年）》（以下简称《规划》）精神，全面落实省、市委组织部工作部署，市直机关工委坚持把_员教育培训作为机关_的基础性、战略性工程，紧扣政治引领、分类施教、阵地提质、学用转化、闭环管理五大重点，系统谋划、精准施策、全域推进，扎实构建市直机关系统化、规范化、常态化_员教育培训体系。近期，工委对照《规划》目标任务、重点举措、考核标准，组织开展全面自查自评，现将有关情况报告如下。
一、总体工作开展情况
市直机关现有直属基层_组织286个，正式_员4263名，其中在职_员3721名、离退休_员542名，_务干部415名，_组织书记286名，入_积极分子、发展对象年均保持在220人左右。自《规划》印发实施以来，工委第一时间研究制定《市直机关贯彻落实〈全国_员教育培训工作规划（2024-2028年）〉实施细则》，细化22项具体任务，明确责任科室、时间节点、量化标准，将_员教育培训纳入机关_建考核、_组织书记述职评议核心指标，考核权重占比18%，建立“年初方案制定、季度调度研判、半年专项督查、年终综合考评”的全链条工作机制。截至目前，累计下发教育培训专项通知16份，开展专项督导检查9次，列席基层_组织集中学习、主题_日、专题_课活动127场次，完成_员集中轮训全覆盖阶段性目标，_员年均集中培训学时全部达标，整体工作有序推进、成效逐步显现。具体工作开展如下：
（一）健全统筹统筹责任体系，压实分级施教主体责任，推动培训工作制度化规范化落地。坚持把责任体系建设作为落实《规划》的首要前提，构建“工委统筹抓总、机关_委牵头落实、_支
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1175字，正式会员可完整阅读）……　
属_支部。同步打造“机关讲堂・理论微课堂”线上专栏，录制理论宣讲微课86节，在机关_建公众号常态化推送，累计播放量突破6.2万次，有效打通理论学习“八小时外”学习渠道，_员理论学习的系统性、完整性显著增强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。
（三）实施分层分类精准培训工程，区分不同_定制教学内容，破解教育培训“一刀切”同质化难题。严格按照《规划》分级分类培训要求，摒弃大水漫灌式培训，针对机关_组织书记、专职_务干部、在职普通_员、青年_员、离退休_员、入_积极分子六类_，量身制定差异化培训课程清单，实现精准滴灌、因材施教。一是聚焦_务骨干专业化培训。专门开设机关_务干部能力提升专题培训班，设置基层_建业务规范、_员发展流程、组织生活制度、教育培训组织实施、_建材料规范等实操课程，两年内举办_务干部专题培训7期，培训专职_务干部415名，实现_务干部轮训全覆盖，有效补齐_务干部教育培训组织实施的能力短板，解决基层_务干部不会办班、不会备课、不会组织教育活动的问题。二是聚焦青年_员成长培育。实施“机关青年_员淬炼计划”，面向35岁以下青年_员开办青年理论学习小组专题研修班，全市组建机关青年理论学习小组112个，吸纳青年_员1568名，定期开展研学交流、实地研学、课题调研，组织青年_员理论宣讲比赛4场，选拔青年理论宣讲骨干69名，有效激发青年_员自主学习热情。三是聚焦特殊_差异化施教。针对离退休老_员，采取“送学上门、线上推送、集中座谈”相结合的方式，建立老_员一对一送学联络员制度，累计上门送学280人次，推送精简版学习资料1100余份；针对发展对象、新_员，统一开展岗前集中培训，设置_性教育、入_初心、纪律规矩、_员义务等必修课程，两年累计培训入_积极分子、新_员432人。通过分类施教，培训内容匹配度达到91%以上，_员对教育培训满意度较往年提升23个百分点，同质化、形式化问题得到有效改观。
（四）整合线上线下教育资源，打造多维立体教学阵地，丰富_员教育培训载体供给。对照《规划》阵地建设要求，统筹整合红色资源、师资资源、网络资源，构建“线下主阵地+线上云课堂+红色实践基地”三位一体教育矩阵，不断丰富教育培训载体形式。一是建强专职师资人才库。整合市委_校专家、市直部门业务骨干、优秀_组织书记、先进模范_员、退休老_务工作者等人才资源，遴选78名政治过硬、理论扎实、经验丰富的人员组建市直机关_员教育师资库，实行动态管理、定期更新，近两年师资库成员深入基层开展公益宣讲、专题授课230场次，有效破解基层师资力量薄弱、优质课程不足的短板。二是完善线下实体教学阵地。依托市直机关_建活动中心，打造标准化_员教育培训主阵地，设置理论教室、_性教育展厅、研讨交流室，免费向各基层_支部开放，年均承接基层_组织教育培训、主题研学活动160余场。依托本地红色教育基地、廉政教育基地、乡村振兴示范点，挂牌设立12个市直机关_员_性教育实践教学点，组织_员开展沉浸式现场教学，两年累计组织现场研学活动96批次，参与_员2800余人。三是做优线上数字化教育平台。依托学习强国、共产_员网、省_员教育平台，配套打造市直机关_员教育线上专区，定期上传精品课程、专题_课、先进典型事迹，推行“线上自学+学时登记+定期考核”模式，引导_员利用碎片化时间自主学习。近两年市直机关_员线上累计学习学时超18万学时，线上学习已经成为_员教育培训重要补充。同时常态化开展“一月一课一片一实践”活动，各支部每月集中观看_员教育专题片，开展实践志愿服务，累计组织志愿服务实践活动320余次，推动_性教育从会议室走向实践一线，教育培训的体验感、感染力大幅提升。
（五）强化学用结合成果转化，健全教育成效考评机制，推动培训成果转化为履职实效。坚持以学促干、以训促行，把教育培训成效检验从单纯看笔记、看学时，转向看思想转变、看履职担当、看先锋作用发挥，打通“学习—实践—转化”闭环链条。一是建立述学评学考核机制。把述学评学纳入组织生活会、民主评议_员固定环节，每名_员每年汇报学习心得、履职感悟，_支部结合日常表现、学习情况、工作实绩进行综合评议，评议结果记入_员个人档案，作为评优评先、选拔任用的参考依据。近两年累计开展述学评学活动286场次，实现支部全覆盖。二是推动教育培训和中心工作深度融合。围绕全市优化营商环境、项目攻坚、基层治理、文明创建等中心工作，开设“岗位建功专题课堂”，组织_员在重点工作一线开展专题研学、攻坚研讨，设立_员先锋岗192个、_员责任区87个，组建_员攻坚突击队36支，引导_员把学习成果运用到服务发展、服务群众具体工作中。三是完善教育培训成效评估体系。工委每年组织开展_员教育培训问卷调查、成效回访，从课程质量、组织保障、学习收获、实践转化四个维度开展综合评价，近两年问卷回收有效样本7200余份，综合满意度达到92.3%。同时注重培树先进典型，评选机关_员教育培训优秀案例35个、优秀_课课件42篇，在全市机关推广交流，以典型示范带动整体质效提升。通过闭环考评，有效杜绝“学做两张皮”现象，_员教育培训不再停留在纸面学习，逐步转化为干事创业的内生动力，机关_员先锋模范作用发挥更加充分。
总体来看，《规划》实施以来，市直机关_员教育培训工作框架基本成型、制度体系逐步完善、覆盖范围全面铺开、整体质效稳步提升，基本完成阶段性目标任务，为锻造忠诚干净担当的机关_员队伍提供了坚实保障。
二、存在的主要问题和短板弱项
对照《规划》五年总体目标和高质量_员教育培训标准，结合自查情况，当前市直机关_员教育培训还存在一些短板不足，部分工作距离规范化、精品化、精准化要求仍有差距，主要体现在三个方面：
（一）教育培训深度质效不均衡，部分支部存在重覆盖、轻质量，重完成、轻转化的问题。从整体督查情况看，市直机关教育培训做到了全员覆盖、学时达标，但内部质量参差不齐。少数基层_支部对《规划》理解不够透彻，把教育培训简单等同于完成集中学习、观看视频、抄写笔记，满足于完成硬性学时指标，在课程设计、内容打磨、思想淬炼上下功夫不够。部分学习活动仍以念文件、读报纸的传统模式 ……（未完，全文共7160字，当前仅显示3300字，请阅读下面提示信息。收藏《市直机关工委贯彻落实《全国_员教育培训工作规划（2024-2028年）》自评报告》）