市人社局_组书记2026年上半年述职报告

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）深学笃行正确_，以_建领航夯实人社民生根基
（二）践行就业为民政绩导向，精准施策稳住民生基本盘
（三）坚守社保惠民初心使命，提质增效织密民生保障网络
（四）立足服务发展政绩坐标，引育并举强化人才支撑保障
（五）秉持公平公正政绩理念，多元共治构建和谐劳动关系
二、存在的主要问题
（一）正确_践行不够深入，民生服务质效仍有短板
（二）人才工作高质量发展不足，服务产业能力有待提升
（三）作风建设和风险防控存在薄弱环节，实干担当意识有待强化
三、下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，筑牢为民实干思想根基
（二）聚焦稳就业提质效，全力夯实民生保障坚实底座
（三）深耕社保人才主责主业，赋能经济社会高质量发展
（四）抓实劳动关系治理和作风建设，全力防范化解领域风险
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市人社局_组书记2026年上半年述职报告


2026年上半年，在市委、市政府坚强领导和上级人社部门精心指导下，本人切实履行市人社局_组书记全面从严治_第一责任人职责，深入开展_学习教育，坚持以“为民造福、实干担当、求真务实”为核心导向，摒弃重形式轻实效、重指标轻民生的错误政绩思维，立足人社“稳就业、保民生、聚人才、促和谐、优服务”核心职能，统筹推进_建引领、就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系治理各项工作，坚决把正确_贯穿人社工作全过程、各方面，全力解决群众急难愁盼问题，推动全市人社事业高质量发展。上半年，全市实现城镇新增就业21500人，完成年度任务的56.6%；城镇调查失业率控制在4.3%以内；企业职工养老、失业、工伤三大社保参保总量达91.2万人次，城乡居民养老保险参保48.9万人；累计引进各类人才428名，劳动人事争议仲裁结案率97.5%，根治欠薪动态清零率100%，人社政务服务群众满意度96.8%。现将本人上半年履职情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
（一）深学笃行正确_，以_建领航夯实人社民生根基。聚焦_学习教育重点任务，坚持把理论武装作为树立正确_的首要抓手，严格落
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略836字，正式会员可完整阅读）……　
小微企业和个体工商户756家，带动就业4300余人。精准托底安置困难_，开发公益性岗位1820个，安置就业困难人员、零就业家庭成员1780人，持续保持零就业家庭动态清零，切实以实实在在的就业成效彰显民生政绩。
（三）坚守社保惠民初心使命，提质增效织密民生保障网络。牢固树立“社保为民、精准惠民”的正确_，坚决杜绝参保扩面“重数量、轻质量”、待遇发放“重流程、轻服务”的形式主义问题，持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的社会保障体系。全力推进社保精准扩面，重点针对小微企业、灵活就业人员、新业态劳动者、城乡未参保居民开展精准摸排、入户宣讲，上半年新增企业养老保险参保11350人、失业保险参保7420人、工伤保险参保8210人，城乡居民养老保险新增参保2.21万人，社保参保覆盖面持续扩大、参保质量稳步提升。严格落实社保待遇足额按时发放政策，上半年足额发放企业职工养老金13.1亿元、城乡居民养老金7800万元、工伤保险待遇4520万元、失业补助金1310万元，各类社保待遇实现按时足额拨付、零拖欠。深化社保便民改革，推进社银合作、一网通办、掌上办，39项高频社保业务实现全程网办、就近快办，大幅压缩群众办事时长。扎实开展社保基金专项整治，坚守群众“养老钱、保命钱”安全底线，排查核查疑点数据1380条，追缴违规领取社保资金45.2万元，整改经办漏洞15项，健全基金监管长效机制，以严谨务实的工作作风守护群众民生权益。
（四）立足服务发展政绩坐标，引育并举强化人才支撑保障。紧扣全市产业发展大局，以正确_引领人才工作提质增效，摒弃“重引才数量、轻育才留才质量”“重高端引进、轻基层培育”的片面思维，精准对接全市新材料、装备制造、现代农业等主导产业人才需求，构建引才、育才、留才、用才全链条服务体系。精准开展靶向引才，组织企业赴省内外高校开展校园招聘9场，参与市级以上人才推介活动6次，上半年累计引进高层次人才82名、各类专业技术及技能人才346名，有效补齐企业人才缺口。精准落实人才惠民政策，足额兑现人才住房补贴、生活补助、安家补贴等各类资金910万元，优化人才子女入学、落户安居配套服务，提升人才归属感。深化职称制度改革，坚持向基层一线、企业技术人才倾斜，破除唯学历、唯资历壁垒，上半年完成高级职称评审223人、中级职称评审636人，畅通基层人才成长通道。规范事业单位人事管理，坚持公开、公平、公正原则，严格规范招聘流程，上半年完成教育、卫健、乡镇基层等领域事业单位公开招聘251人，充实基层公共服务队伍。常态化开展基层人才、技能人才专题培训6期，培训各类人才480余人，搭建技能大师工作室7个，以精准人才服务赋能全市产业高质量发展。
（五）秉持公平公正政绩理念，多元共治构建和谐劳动关系。始终将维护劳动者合法权益、化解劳资矛盾作为人社领域底线政绩，坚决杜绝“重结案率、轻群众满意度”“重事后处置、轻源头治理”的工作偏差，全力构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。常态化开展劳动保障监察专项执法，聚焦工程建设领域、小微企业、餐饮服务行业，重点整治拖欠工资、未缴社保、违规用工等违法行为，上半年开展专项执法检查10次，检查企业及项目456家，下达整改通知书72份，督促企业补发拖欠工资3980万元，惠及农民工1210人，实现根治欠薪动态清零。健全劳动人事争议多元化解机制，在工业园区、重点乡镇设立调解工作站，推行案前调解、简案快审，上半年受理劳动仲裁案件426件，成功调解312件，结案415件，结案率97.5%，有效降低群众_成本。强化新业态劳动者权益保障，推进新就业形态职业伤害保障试点，新增外卖骑手、网约车司机等新业态参保2850人，补齐灵活就业人员权益保障短板。高效处置_和政务留言事项，建立台账式管理、销号式整改机制，上半年接待群众来访342人次，处置信访及网络留言226条，化解各类劳资纠纷、社保诉求218件，化解率96.9%，全年未发生人社领域_性事件和重大信访yq，切实以实干实效守护社会和谐稳定大局。
二、存在的主要问题
（一）正确_践行不够深入，民生服务质效仍有短板。部分干部对_理解不透彻、落实不到位，仍存在重指标完成、轻群众体验，重亮点打造、轻短板补齐的惯性思维，工作中存在机械化完成任务、服务精细化不足的问题。就业服务精准度有待提升，针对大龄 ……（未完，全文共5093字，当前仅显示2347字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局_组书记2026年上半年述职报告》）