在2026年市委人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，牢牢把握新时代人才工作正确方向
二、聚焦中心大局，精准推进人才引育用留全链条建设
（一）精准靶向“引才”，持续拓宽人才集聚渠道
一是紧扣主导产业招引紧缺人才
二是大力集聚青年人才
三是统筹用好各类人才资源
（二）立足本土“育才”，夯实人才自主培育根基
一是深化产教融合、校企协同
二是搭建人才成长实践平台
三是支持本土人才脱颖而出
（三）优化机制“用才”，充分释放人才创新创造活力
一是持续优化人才评价体系
二是健全人才激励机制
三是促进人才顺畅流动
（四）用心用情“留才”，打造近悦远来人才发展生态
一是推动人才政策落地见效
二是升级全周期人才服务
三是营造爱才敬才社会氛围
三、突出重点任务，抓好2026年人才工作落地落实
四、强化统筹保障，构建齐抓共管人才工作大格局
一要压实工作责任
二要强化督导考核
三要加强经费保障
四要锤炼人才工作队伍
……
在2026年市委人才工作领导小组会议上的讲话


同志们：
今天我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作部署要求，总结去年以来全市人才工作成效，分析当前形势，研究部署2026年重点任务，审议相关人才工作文件，进一步统一思想、压实责任、凝聚合力，全方位做好人才引育留用文章，以高质量人才工作支撑全市高质量发展，为“十五五”良好开局筑牢人才根基。
刚才，会议传达学习了上级相关会议精神，市委人才办汇报了全市人才工作推进情况，各成员单位结合职能作了交流发言，会议审议了《2026年全市人才工作要点》《重点产业人才集聚实施方案》等文件。总体来看，过去一年，全市上下坚持_管人才原则，牢固树立人才是第一资源理念，持续完善人才政策体系，大力开展招才引智活动，人才总量稳步增长、人才结构持续优化、创新载体不断夯实，一批高层次人才、青年人才、技能人才扎根我市创新创业，人才赋能产业发展、科技创新、乡村振兴的作用持续显现。
在肯定成绩
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略722字，正式会员可完整阅读）……　
坚持实事求是、因地制宜，不盲目追求人才数量指标，更加注重人才质量、结构效能，推动人才工作与产业发展、城市建设、基层治理同谋划、同部署、同落实。
二、聚焦中心大局，精准推进人才引育用留全链条建设
人才工作成效好不好，关键看能不能服务发展、支撑产业。要坚持需求导向，围绕产业链布局人才链、创新链，统筹抓好引才、育才、用才、留才各项工作。
（一）精准靶向“引才”，持续拓宽人才集聚渠道
一是紧扣主导产业招引紧缺人才。围绕我市重点产业链清单，编制紧缺人才目录，推行“一链一策”人才支持方案。用好项目引才、企业引才、以才引才模式，主动对接高校院所，常态化开展城市人才专场招聘、异地招才推介活动。柔性引才不求所有、但求所用，积极推广“人才飞地”“周末工程师”“项目合作聘用”等模式，广泛吸纳外地专家智力资源。
二是大力集聚青年人才。青年人才是城市未来竞争力。持续实施青年人才集聚计划，优化高校毕业生就业创业扶持政策，完善租房补贴、生活补助、创业扶持举措。深化“雁归行动”，健全在外乡贤、本地籍大学生联络机制，吸引更多青年返乡就业创业，持续壮大青年人才蓄水池。
三是统筹用好各类人才资源。兼顾高层次领军人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才五大队伍建设，既要引进顶尖创新人才，也要培育扎根一线的实用型、技能型人才，形成层次清晰、梯次合理的人才队伍结构。
（二）立足本土“育才”，夯实人才自主培育根基
引才是增量，育才是存量。要坚持内外并举，厚植本土人才成长沃土。
一是深化产教融合、校企协同。支持本地企业与高校、职业院校共建实习实训基地、联合培养订单班，推动教学内容紧贴产业一线需求。大力弘扬工匠精神，深入实施技能提升行动，完善现代职业技能培训体系，壮大“新八级工”队伍，培育大批产业急需技术工人。
二是搭建人才成长实践平台。坚持在重大项目、重点任务一线发现人才、锻炼人才，有计划选派专业人才到企业、园区、基层一线挂职历练。完善专家帮带机制，推行师徒制，支持骨干人才传帮带，促进青年人才快速成长。
三是支持本土人才脱颖而出。同等对待本土人才与引进人才，完善本土优秀人才遴选支持机制，不唯头衔、不唯学历，鼓励长期扎根地方、实绩突出的本土人才参评各类人才项目，充分激发本土人才干事热情。
（三）优化机制“用才”，充分释放人才创新创造活力
用好人才，核心在于深化_机制改革，破除束缚人才发展的制度障碍。
一是持续优化人才评价体系。坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立以创新价值、能力、实绩、贡献为核心的分类评价机制。落实企业人才自主评价改革，推动“人才好不好，市场说了算、企业说了算”，简化各类人才申报评审流程，切实为人才松绑减负。
二是健全人才激励机制。全面落实科技成果转化相关政策，保障科研人员合法收益。完善市场化薪酬分配机制，鼓励企业通过股权、期权、项目分红等方式激励创新人才。健全容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好科研氛围。
三是促进人才顺畅流动。打通企事业单位、高校、科研院所人才双向流动通道，引导人才向产业一线、基层乡镇、乡村振兴重点领域流动，盘活现有人才资源，实现人岗相适、人尽其才。
（四）用心用情“留才”，打造近悦远来人才发展生态
环境就是吸引力，服务就是竞争力。要持续打造人才友好型城市，让人才安心安身安业。
一是推动人才政策落地见效。系统梳理现有人才政策，做好政策迭代优化，打通政策兑现“最后一公里”，推动补贴申领、资格认定实现线上办理、直达快享，杜绝政策“悬在空中”。加强政策宣传解读，确保企业、人才全面知晓、便捷享受政策红利。
二是升级全周期人才服务。持续完善人才服务清单，办好人才住房、子女入学、医疗保障、家属就业等关键小事。深化领导干部联系服务专家制度，常态 ……（未完，全文共3851字，当前仅显示2029字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年市委人才工作领导小组会议上的讲话》）