在市委组织部机关_建思想专题学习研讨会上的交流发言

目录/提纲：……
一、深学细悟强根基，把准组织工作正确方向
（一）思想建_只能加强、不能削弱
一是严格落实“第一议题”制度
二是系统安排专题研讨
三是转化学习成果
（二）政治建设要融入日常工作
一是严把选人用人政治关
二是增强基层_组织政治功能
三是强化人才政治引领
（三）意识形态底线必须守住
一是压实部机关意识形态责任制
二是管住用好宣传阵地
三是稳妥处置敏感yq
二、对标检视补短板，清醒认识存在问题
（一）理论武装系统性和穿透力不够
一是学习碎片化
二是学用“两张皮”
三是_性教育入脑入心不够
（二）政治把关穿透力和精准度不足
一是识别政治素质手段单一
二是政治表现评价缺乏“活情况”
三是组织生活政治性有待提升
（三）担当作为的精气神有差距
二是作风建设抓常抓细不够
三是为基层减负仍需加力
三、从严从实抓提升，以过硬队伍保障开局起步
（一）在强化政治忠诚上走在前
一是深化政治机关意识教育
二是完善政治素质考察机制
三是严肃_的组织生活
（二）在锻造过硬能力上出实招
一是提升专业化本领
二是强化实践锻炼
三是加大调查研究力度
（三）在涵养清风正气上出实绩
一是从严管理干部
二是持续纠治“四风”
三是自觉接受各方面监督
四是培育部机关文化
……
在市委组织部机关_建思想专题学习研讨会上的交流发言

2026年是“十五五”规划开局之年，组织工作围绕中心、服务大局的任务更加繁重。近期反复学习领会_总书记关于_的建设重要思想，结合分管干部工作和机关日常运转中碰到的问题，谈几点认识和打算。这次研讨是统一思想、查找短板的好机会，发言不讲套话，直接谈问题、谈思路。
一、深学细悟强根基，把准组织工作正确方向
（一）思想建_只能加强、不能削弱
组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。当前，少数干部存在“业务忙、学习放一放”的倾向，理论武装抓而不紧、学而不透，遇到复杂问题容易就事论事，看不清政治本质。
一是严格落实“第一议题”制度。部务会每次跟进学习_总书记最新重要讲话，机关_委建立提醒机制，防止支部学习用业务会代替学习会。学习材料提前3天分发，要求有批注、有思
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略579字，正式会员可完整阅读）……　
组织部门掌握大量干部人事信息，社会关注度高，意识形态工作出不得半点纰漏。
一是压实部机关意识形态责任制。部务会每半年听取1次汇报，各科室负责人是直接责任人。去年底排查梳理干部人事yq、涉组涉干信访、网络不当言论等风险点**个，逐项制定应对预案。二是管住用好宣传阵地。“**先锋”微信公众号落实“三审三校”，今年以来发布信息**条，1条因表述不规范被撤回并追究编辑责任。对各县区组织部公众号实行统一备案管理，重要信息发布须报备。三是稳妥处置敏感yq。上半年妥善应对干部公示期网络举报*起，实事求是核查，该澄清的澄清、该纠正的纠正，守住公道正派底线。
二、对标检视补短板，清醒认识存在问题
敢不敢直面问题，是检验组织部自身作风硬不硬的标尺。对照高标准严要求，至少有四个方面需要改进。
（一）理论武装系统性和穿透力不够
一是学习碎片化。部分同志零散阅读多、系统精读少，对_总书记重要讲话中的立场观点方法缺乏整体把握，撰写心得体会习惯于摘抄拼接，独立思考不足。机关_委抽查**篇学习心得，评出质量较高的仅占**%，个别支部学习记录与业务笔记混用。二是学用“两张皮”。理论学习和业务实践分开摆，干部考察材料仍不同程度存在“千人一面”，政治表现描述空泛，对照思想动态、工作实绩剖析不够，一些年轻同志坦言理论学习“用到时翻一翻、平时抛一边”。三是_性教育入脑入心不够。依托红色教育基地开展的_性教育活动，存在“热热闹闹搞活动、过后思考不深入”现象，触及灵魂、修正偏差的效果未充分显现，少数干部理想信念还不够坚定。
（二）政治把关穿透力和精准度不足
一是识别政治素质手段单一。干部考察多集中在任前和年度考核，平时观察、近距离接触、多维度印证机制不健全，对干部政治忠诚、政治定力的判断有时凭感觉、凭印象。二是政治表现评价缺乏“活情况”。谈话中，干部群众谈到某个干部的不足时，常说“还可以”“差不多”，不愿或不敢说真话，导致考察材料缺少具体事例支撑，政治画像不够清晰鲜活。三是组织生活政治性有待提升。部机关_支部组织生活会自我批评避重就轻、相互批评“隔靴搔痒”，一些深层次问题如_偏差、“重显绩轻潜绩”倾向等，难以摆上桌面交锋。
（三）担当作为的精气神有差距
一是面对急难险重任务，个别科室存在畏难情绪和推诿现象，有时靠少数骨干硬撑，全员战斗合力未形成。部务会成员与科室负责人谈话中收集到“任务太重”“协调困难多”等反映**条，本质是主动担当意识不足。二是作风建设抓常抓细不够。个别同志上班迟到早退、工作期间处理私人事务，工作标准停留在“差不多就行”，精细化抓落实不够。去年底机关效能暗访发现*个科室存在工作纪律松弛问题，已通报批评。三是为基层减负仍需加力。虽然发文、会议减少，但一些工作群依然要求即时回复“收到”，材料报送时间过紧，“指尖上的形式主义”未根除。基层反映有检查考核看台账厚度、汇报材料长度现象，与重实绩导向不符。
三、从严从实抓提升，以过硬队伍保障开局起步
“十五五”开局年，组织部门要把自身 ……（未完，全文共3087字，当前仅显示1626字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委组织部机关_建思想专题学习研讨会上的交流发言》）