市委组织部2026年第三季度工作总结

目录/提纲：……
一、三季度主要工作开展情况
（一）强化理论武装，持续筑牢_员干部思想根基
（二）坚持选贤任能，着力锻造高素质专业化干部队伍
（三）大抓基层基础，全面提升基层_组织政治功能和组织功能
（四）厚植人才沃土，不断强化人才引领发展支撑作用
（五）锤炼过硬作风，从严抓好组织部门自身建设
二、当前存在的短板与不足
三、第四季度工作计划安排
……
建强干部人才队伍 夯实基层_建根基
——***市委组织部2026年第三季度工作总结

今年第三季度以来，市委组织部在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，牢牢把握新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕市委中心大局，锚定全年组织工作目标任务，坚持稳中求进、守正创新，统筹推进思想政治建设、干部队伍建设、基层_组织建设、人才队伍建设、自身建设五大板块重点工作，补短板、强弱项、提质效，各项工作实现阶段性目标，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。三季度处在全年工作承上启下、加压冲刺的关键时期，部机关对照年度工作清单逐项复盘上半年成效，细化三季度攻坚任务，实行台账化管理、项目化推进，压实各科室工作责任，有力推动各项重点任务落地见效。现将三季度工作开展情况总结如下。
一、三季度主要工作开展情况
（一）强化理论武装，持续筑牢_员干部思想根基
始终把思想政治建设摆在组织工作首要位置，坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固拓展_纪学习教育成果，引导全市各级_组织和广大_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是抓实_员干部理论教育培训。紧扣上级最新部署要求，分层分类抓实_员干部教育培训工作，科学制定三季度干部学习计划，持续把_的二十大精神、_总书记关于_的建设的重要思想、_等内容列为各级_组织学习、干部教育培训的必学课程。依托市委_校主阵地，办好县处级领导干部专题研修班、中青年干部能力提升班、基层_组织书记示范培训班等班次，优化课程体系设置，采用专题授课、现场教学、研讨交流、案例剖析相结合的教学模式，不断提升培训实效。严格落实“第
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才干。组织开展年轻干部专题座谈交流，了解思想动态和工作情况，强化思想引导，督促年轻干部筑牢理想信念，树立正确_，力戒浮躁心态，脚踏实地干事创业。
三是从严加强干部日常监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，做实做细干部日常监督。常态化开展谈心谈话，落实干部提醒、函询、诫勉工作机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，做到早提醒早纠正。持续加强领导干部个人有关事项报告管理工作，有序开展年度报告抽查核查，强化核查结果运用。紧盯“一把手”和领导班子监督，会同市纪委监委落实好谈心谈话、述责述廉、政治生态研判等工作举措，压紧压实领导干部管_治_政治责任。不断规范干部人事档案管理，开展干部档案专项审核“回头看”，查漏补缺，提升档案管理规范化水平。
四是强化干部担当作为正向激励。健全完善干部考核评价体系，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，围绕市委年度重点工作，优化绩效考核指标设置，引导各级干部聚焦主责主业真抓实干。深入落实容错纠错、澄清正名相关制度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。认真做好公务员职级晋升、工资待遇落实、评优评先等工作，加大对基层一线干部关心关爱力度，持续落实乡镇干部各项激励保障政策，不断激发基层干部干事创业热情。
（三）大抓基层基础，全面提升基层_组织政治功能和组织功能
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织功能为重点，统筹推进农村、城市社区、机关、国企、两新组织等各领域_建工作，持续补短板、强弱项，推动基层_组织全面进步、全面过硬。
一是持续抓实农村基层_建，赋能乡村全面振兴。紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续建强村级_组织战斗堡垒。从严抓实村“两委”班子建设，常态化开展村干部履职情况调研，加强村_组织书记队伍管理，不断提升带头人队伍履职能力。持续派强用好驻村第一书记和工作队，压实驻村干部帮扶责任，建立三季度驻村工作调度机制，通过实地督查、线上调度等方式，督促驻村干部扎根基层履职尽责，围绕产业发展、防返贫监测、村级治理等重点任务开展帮扶工作。深入推进村级集体经济提质增效行动，指导各村立足资源禀赋谋划集体经济发展项目，拓宽增收渠道。常态化开展软弱涣散村_组织排查整顿工作，建立“一村一策”整顿方案，落实领导包保、部门帮扶机制，定期调度整改进度，推动软弱涣散_组织转化提升。
二是深化城市基层_建引领基层治理。健全完善_建引领城市基层治理体系，持续深化街道管理_改革成果，推动街道社区_组织统筹协调功能落地见效。做实网格_建，优化社区网格_组织设置，推动_支部建在网格上、_员下沉到网格，不断完善社区、网格、楼栋三级组织体系。深化机关企事业单位_组织和在职_员“双报到双服务”工作，健全报到单位、社区双向评价机制，引导在职_员积极参与文明创建、矛盾调解、便民服务、困难群众帮扶等志愿服务活动。围绕小区治理难题，持续推进红色物业建设，理顺社区_组织、小区业委会、物业服务企业三方关系，推动_组织引领解决物业管理、邻里矛盾等群众身边问题，不断提升社区治理精细化水平。
三是统筹推进机关、国企、两新组织等领域_建提质增效。机关_建方面，持续推进模范机关创建工作，指导市直各单位抓实_支部标准化规范化建设，从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议_员等基本制度，着力破解机关_建和业务工作“两张皮”问题，推动机关_建服务中心大局。国企_建方面，持续落实“_建入章程”，严格执行_组织研究讨论前置程序，推动国有企业_组织把方向、管大局、保落实。两新组织_建方面，持续扩大新兴领域_的组织和工作覆盖，聚焦园区企业、互联网行业、新业态新就业_，加大_组织组建力度，优化_建指导员选派管理，推动两新_组织结合生产经营开展_建活动，以_建赋能企业发展。
四是从严抓好_员教育管理。严格_员发展程序，坚持政治标准，抓实三季度_员发展工作，重点在青年农民、产业工人、高知识_、新业态从业者当中发展_员，不断优化_员队伍结构。持续规范流动_员管理，健全流出地、流入地双向协同管理机制，落实流动_员线上学习、定期汇报等制度，破解流动_员管理难题。丰富_员教育载体，用好远程教育平台、线上学习阵地，推送各类学习资源，组织广大_员开展主题_日、志愿服务、岗位建功等实践活动，引导_员充分发挥先锋模范作用。
（四）厚植人才沃土，不断强化人才引领发展支撑作用
坚持_管人才原则，紧扣全市产业发展需求，深入实施人才强市战略，统筹推进引才、育才、用才、留才各项工作，持续优化人才发展生态，为全市高质量发展汇聚人才力量。
一是压实人才工作责任。牵头履行人才工作领导小组办公室职责，三季度组织召开全市人才工作调度会议，复盘上半年人才工作完成情况，对照年度人才工作目标清单，分解下半年攻坚任务，进一步压实各成员单位人才工作责任，健全部门协同联动工作机制，形成齐抓共管人才工作格局。深入开展人才工作专项调研，走进园区企业、科研平台、医疗机构、学校，面对面了解企业和用人单位人才需求，收集人才在住房、子女就学、就业创业等方面诉求，梳理形成问题清单，逐项研究解决对策。
二是精准推进招才引智工作。围绕我市主导产业、重点产业链人才缺口，精准摸排岗位需求，积极对接高校院所，开展校企引才对接活动。统筹推进高层次人才引进、青年人才集聚、技能人才培育等项目，优化人才引进配套服务流程，落实人才引进各项优惠政策，帮助引进人才解决后顾之忧。聚焦本土人才培育，加大本土专业技术人才、乡村实用人才、高技能人才培养扶持力度，搭建本土人才成长平台，充分发挥本土人才在产业发展、乡村建设当中的重要作用。
三是持续优化人才服务环境。不断完善人才服务保障体系，做实做细人才服务项目，落实人才住房补贴、生活补助、项目扶持等政策。健全领导干部联系服务高层次人才制度，常态化开展人才走访慰问活动，及时听取人才意见建议，用心用情解决人才急难愁盼问题。加大优秀人才典型宣传力度，讲好人才建功立业故事，在全社会营造尊重人才、重视人才、关爱人才的浓厚氛围，不断增强各类人才归属感、获 ……（未完，全文共7134字，当前仅显示3288字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2026年第三季度工作总结》）