市委组织部2026年上半年巡察整改工作情况报告

目录/提纲：……
一、2026年上半年巡察整改工作开展情况
（一）强化组织领导，压紧压实巡察整改政治责任
（二）坚持靶向施策，扎实推进部机关反馈问题整改落地见效
（三）立足主责主业，认真履行巡察整改日常监督职责
一是健全协同联动机制
二是做实整改审核把关
三是强化实地督导检查
四是用好考核指挥棒
（四）注重标本兼治，推动整改成果转化为组织工作实际成效
二、存在的主要问题
（一）部分问题整改还存在不够彻底，长效巩固力度有待加强
（二）巡察整改日常监督精细化水平不足，监督方式方法仍需优化
（三）整改成果转化运用不够充分，整改与业务融合还不够紧密
三、下一步工作计划
（一）持续压实层级整改责任，坚决防止问题反弹回潮
（二）做实做细巡察整改日常监督，不断提升监督质效
（三）深化标本兼治建章立制，切实强化制度刚性执行
（四）强化整改成果转化运用，以整改赋能组织工作高质量发展
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中共**市委组织部2026年上半年巡察整改工作情况报告

根据市委巡察工作统一部署和巡察整改有关工作要求，市委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务，牢牢扛起整改主体责任，统筹推进巡察反馈问题集中整改、持续整改、日常监督，扎实做好巡察“后半篇文章”。2026年上半年，部务会严格对标巡察反馈意见，压实层级责任、细化整改举措、强化跟踪督办，既抓实部机关自身问题整改，又切实履行组织部门巡察整改日常监督职责，推动一批突出问题得到阶段性纠治，整改工作取得阶段性成效。现将上半年巡察整改工作情况报告如下。
一、2026年上半年巡察整改工作开展情况
部务会始终坚持把巡察整改作为检验对_忠诚、践行新时代_的组织路线的现实考场，坚决摒弃“过关思想”，统筹抓好自身整改落实和全市被巡察单位整改日常监督，健全闭环管理机制，压实全链条责任，以实实在在整改成效推动组织工作提质增效。
（一）强化组织领导，压紧压实巡察整改政治责任。部主要负责同志坚决履行第一责任人职责，坚持对巡察整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。上半年先后召开6次部务会专题研究巡察整改相关工作，其中4次专题听取整改进展调度汇报，对整改重点难点问题集体研判、逐项部署。调整充实巡察整改工作领导小组，由部长任组长，各副部长任副组长，各科室主要负责人为成员，领导小组办公室设在部综合科，统筹整改协调推进、台账管理、材料汇总、督促检查等工作。针对巡察反馈的3
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题278条，下发工作提示函17份；指导23个软弱涣散基层_组织落实整顿措施，完成11个两新组织_组织规范化提升，推动“三会一课”、主题_日、组织生活会等制度进一步落地。在机关内部管理整改上，对财务报销、资产管理、公文运转、印章管理开展全面自查，修订完善《市委组织部机关财务管理制度》《固定资产管理办法》，完成机关固定资产盘点登记，梳理处置闲置资产36件，进一步规范报销审批流程，严控经费支出，堵塞内部管理漏洞。截至2026年6月底，巡察反馈部机关14个具体问题中，已完成整改9个，取得阶段性成效、需长期坚持推进5个，全部建立动态跟踪台账。
（三）立足主责主业，认真履行巡察整改日常监督职责。按照巡察整改分工，切实扛起组织部门整改日常监督责任，把整改监督融入干部管理、基层_建考核全过程。一是健全协同联动机制。主动对接市委巡察办、市纪委监委相关监督检查室，建立信息共享、情况互通、联合督导工作模式，上半年参加巡察整改联合研判会5次，接收巡察移交组织领域问题线索、问题建议材料26份，分类移交对应业务科室处置，做到件件有登记、件件有处置。二是做实整改审核把关。严格审核被巡察单位整改方案、阶段性进展报告、销号材料，重点审核选人用人、基层_建、干部队伍建设方面整改举措是否务实、责任是否压实，对整改措施大而化之、避重就轻的坚决退回重改，上半年累计审核各类整改材料74份，退回修改19份。三是强化实地督导检查。结合基层_建督查、干部工作调研，采取“四不两直”方式深入被巡察单位开展实地督导，上半年下沉24个单位开展整改实地检查，查阅台账资料680余册，访谈干部职工131人，重点查看问题是否真正整改到位、有没有纸面整改、虚假整改，现场指出整改薄弱环节，督促立行立改。四是用好考核指挥棒。将巡察整改落实情况纳入领导班子年度考核、_建述职评议考核重要内容，明确考核权重，把整改成效作为干部评价、评优评先的重要参考，对整改不力的单位在年度考核中予以扣分，倒逼各级_组织扛起整改主体责任。针对巡察发现的全市面上共性问题，印发《巡察发现组织工作共性问题整改提示》，梳理干部选拔任用、_员教育管理、_费收缴使用、机关_建等8个方面32类常见问题，指导全市各级_组织对照开展自查自纠，推动“巡察一点、警示一片、整改一批”，发挥以巡促改、以巡促建作用。
（四）注重标本兼治，推动整改成果转化为组织工作实际成效。坚持把“当下改”和“长久立”紧密结合，不满足于就事论事解决具体问题，深挖问题背后制度短板，做好建章立制工作。上半年围绕巡察暴露出来制度漏洞，新制定、修订规范性制度文件7项，包括干部选拔任用纪实操作细则、基层_组织组织生活规范化指引、部机关内部内控管理、巡察整改日常监督工作流程等，把整改中成熟做法固化为制度规范，实现解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域。坚持以整改促业务提升，把巡察整改同干部队伍建设、基层_建提质、人才引育、模范机关建设紧密融合。依托整改契机加大年轻干部培养选拔力度，完善年轻干部储备库，入库优秀年轻干部421名，上半年选派78名干部到重大项目、乡村振兴一线挂职锻炼；统筹推进各领域基层_建提质攻坚，推进_群服务中心功能提升项目；从严从实加强组工干部队伍建设，开展业务练兵、纪律教育4次，组织全体干部学习组织人事纪律、巡察工作条例，开展警示教育，筑牢纪律防线。同时，强化举一反三，对巡察反馈问题延伸检视，既抓好直接反馈问题整改，又主动排查同类风险，防止同类问题反复发生，切实把整改成效转化为推动全市组织工作高质量发展的强大动力。
二、存在的主要问题
上半年巡察整改工作取得阶段性成效，但对照市委巡察工作要求，对照全面从严治_标准，无论是部机关自身整改，还是履行全市巡察整改日常监督职能，仍然存在一些短板和不足，部分问题整改深度、整改质效还需要持续提升。
（一）部分问题整改还存在不够彻底，长效巩固力度有待加强。部分需要长期推进整改的问题，虽然已经出台整改举措，取得阶段性进展，但距离标本兼治还有差距。有的整改满足于完成规定动作，重台账完善、轻实质成效，跟踪问效的韧劲不足。比如在推动基层_组织_内组织生活质量提升方面，虽然开展多轮督查、下发提示，但少数基层_组织仍然存在主题_日形式单一、组织生活会批评不够深刻等现象，问题存在反复反弹风险；个别制度修订完成后，在落地执行上抓得不够紧，制度刚性约束力没有完全释放，存在“重制定、轻执行”现象。举一反三延伸整改做得不够充分，对巡察指出具体问题整改较为到位，但由此延伸排查同类领域潜在问题不够系统，部分深层次根源问题破解还需要持续发力。
（二）巡察整改日常监督精细化水平不足，监督方式方法仍需优化。作为巡察整改日常监督责任部门，监督工作的精准度还不够高。一方面，监督力量统筹不足，组织部门业务科室任务繁重，面对数量较多的被巡察单位，存在书面审核多、实地深度核查偏少的情况，部分整改成效更多依靠被巡察单位报送材料判断，对是否存在纸面整改、虚假整改，穿透式核实不够；另一方面，分类指导针对性不强，对机关、国企、乡镇、学校 ……（未完，全文共5858字，当前仅显示2700字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2026年上半年巡察整改工作情况报告》）