市人力资源和社会保障局_学习教育工作总结

目录/提纲：……
一、强化政治引领，统筹系统谋划，推动学习教育走深走实入脑入心
（一）压实主体责任，系统谋划组织实施
（二）深化理论铸魂，分层分类抓实研学教育
（三）丰富教育载体，做到正反结合、学用贯通
二、坚持刀刃向内，内外结合检视查摆，全面梳理_方面突出问题
（一）拓宽渠道，多维度征集查摆问题
（二）立足人社职能，分类梳理_偏差突出表现
（三）深刻剖析根源，建立三类整改工作清单
三、突出知行合一，强化以学促干，把学习教育成效转化为人社民生履职实效
（一）站稳民生工作立场，推动惠企利民政策落地见效
（二）守牢社保基金安全底线，持续提升人社公共服务质效
（三）构建和谐劳动关系，做实矛盾源头预防治理
（四）夯实基层基础，压实经办风险责任，加强干部队伍建设
四、坚持当下改与长久立并重，健全践行正确_长效制度机制
（一）健全常态化_性教育机制
（二）优化履职考核评价导向，发挥考核指挥棒正向引导效能
（三）完善人社民生履职配套制度，防范履职政绩偏差
（四）强化内部监督约束，巩固拓展整改成效
五、学习教育取得的阶段性工作成效
（一）思想认识持续深化，正确_思想根基不断夯实
（二）民生履职导向更加务实，惠民政策落地质效稳步提升
（三）基层治理与作风建设持续向好
（四）制度建设取得阶段性突破，防范履职政绩偏差制度框架初步成型
六、存在的突出问题
七、……
**市人力资源和社会保障局_学习教育工作总结

按照_中央决策部署以及市委关于_学习教育工作统一安排，**市人社局_组立足人社部门保障和改善民生的核心职能，牢牢把握尽力而为、量力而行的民生工作原则，一体推进学、查、改、干全链条任务。聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系治理、人社公共服务等重点业务，坚决纠治重考核统计指标轻群众实际获得感、重政策发文出台轻落地见效、重外部引才数量轻本土人才培育留用等_突出偏差，统筹推进稳就业、保社保、强人才、促和谐、优服务各项工作，用心用情办好人社领域民生实事，推动全市人力资源社会保障事业高质量发展。现将本次学习教育开展情况总结如下。
一、强化政治引领，统筹系统谋划，推动学习教育走深走实入脑入心
人社部门的政绩，不能简单等同于就业参保规模、招聘培训场次、人才引进数量等统计数据，真正的实绩体现在更加充分更高质量就业、社会保障体系兜牢底线、社保基金安全可持续运行、人才有效支撑地方产业发展、劳动关系和谐稳定、企业和办事群众办事体验切实改善。局_组深刻认识，开展_学习教育，是强化民生部门政治建设、校准民生履职导向的重要政治任务，必须破除“人社工作就是完成考核指标，_属于思想软任务”的片面认知。构建局_组统揽抓总、机关各科室、社保中心、就业服务中心、人才服务中心等下属事业单位联动推进的工作格局，着力破解理论学习与人社经办业务“两张皮”的现实难题。
（一）压实主体责任，系统谋划组织实施
一是高位统筹部署推进。局_组切实扛起学习教育主体责任，第一时间召开_组（扩大）会议，传达学习市委相关部署要求，结合人社领域业务实际系统梳理_风险清单，重点关注片面追求就业参保培训引才考核指标、
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三是落实班子带头讲授专题_课。局班子成员分别赴分管科室、联系下属事业单位、街道乡镇人社服务平台讲授_专题_课，紧密选取人社系统正反典型案例，解读_理论内涵，剖析片面追逐业务指标、培训走过场、重引才轻留才、基金风险隐患等错位履职带来的民生危害，讲清人社干部践行为民造福根本要求的实践路径。
四是组织岗位专题交流研讨。围绕“新时代人社民生干部应当树立什么样的_”组织专题研讨，组织从事就业创业、社保经办稽核、人才项目管理、劳动_、政务服务窗口、资金绩效监管岗位的干部立足业务交流思考，对照岗位查找思想和履职层面差距，推动理论学习对接人社经办具体业务实践。
（三）丰富教育载体，做到正反结合、学用贯通
一是做实案例警示教育。选取人社民生领域_扭曲反面典型开展剖析学习，围绕盲目冲就业参保指标、技能培训走过场、人才项目重引进轻使用、社保基金监管缺位、补贴资金审核不严、劳资处置重结案轻源头化解等案例开展警示教育，组织案例剖析研讨，以案明纪，强化全体干部为民办事、守护社保基金安全的底线思维。
二是发挥先进典型示范引领作用。挖掘宣传人社系统扎根窗口一线、深耕基层服务、不追逐显性数字亮点、用心解决群众急难愁盼的先进集体与经办人员，借助局内部简报、专题宣讲推广事迹，弘扬务实为民、审慎经办的履职导向，引导干部摒弃追求短期亮眼工作成效的浮躁心态。
三是深化一线实践研学。落实局领导班子领题调研制度，班子成员带头采取“四不两直”方式下沉产业园区企业、社区村居人社服务站、政务办事窗口，围绕就业质量、社保经办体验、人才政策落地、根治欠薪等课题开展实地调研，直面企业负责人、办事群众、基层经办人员听取真实诉求，在一线查找民生工作短板弱项。
四是推动学习成果转化沉淀。组织局机关、下属事业单位经办干部结合岗位撰写心得体会、调研思考材料，杜绝模板化空话文稿，引导干部梳理本岗位潜在政绩风险点，把学习感悟转化为优化就业社保经办、人才项目管理、基金监管、矛盾调处的工作思路，防止学习教育与人社业务相互割裂。
二、坚持刀刃向内，内外结合检视查摆，全面梳理_方面突出问题
坚持突出问题导向，把检视查摆作为学习教育承上启下的关键环节。对照上级梳理的_偏差共性表现，紧密结合就业、社保、人才、劳动关系、公共服务业务实际，坚持对内自我剖析、对外广泛吸纳意见相结合，综合班子集体检视、干部个人自查、业务复盘评估、多方征集意见多条路径，深挖思想认识、就业人才履职、社保基金经办、劳资处置、考核制度机制多维度短板不足，做到不回避矛盾、不遮掩问题，深挖问题背后的思想根源，防止查摆工作虚化空泛。
（一）拓宽渠道，多维度征集查摆问题
一是开展班子及干部个人对照检视。局_组班子、机关各科室、社保就业人才下属事业单位领导班子开展集体对照检查；各级管理干部、窗口经办人员开展个人自我剖析，对照正确_标尺，查找思想认知、业务经办、民生履职、风险_层面苗头性倾向性问题。
二是多渠道开门纳谏收集意见。广泛开展内部谈心谈话；组织企业代表、基层人社经办人员、办事群众座谈访谈；梳理信访、12345政务热线反馈内容，广泛听取服务对象对就业服务、社保经办、人才政策、劳动_工作的意见建议。
三是结合业务复盘开展检视剖析。对近年就业创业扶持、参保扩面、技能培训、人才项目实施、社保基金稽核、补贴资金拨付、劳资纠纷处置等重点工作开展复盘评估，不只总结业务成效，重点审视政策落地、项目实施、资金使用全流程，透过业务表象识别履职背后潜藏的_偏差苗头，把业务层面问题溯源到思想认识深挖根源。
（二）立足人社职能，分类梳理_偏差突出表现
一是思想认识层面。部分干部对人社部门“为民造福是最大政绩”理解不够透彻，存在看重就业、参保、培训、引才等考核统计指标，对就业质量、群众办事体验、社保基金安全、本土人才培育这类见效周期长的潜绩工作重视不足；少数同志存在把政策出台、会议活动直接等同于民生工作实绩的思维惯性，对尽力而为、量力而行的民生工作原则把握不够到位。
二是就业人才履职层面。部分就业工作看重招聘会、技能培训开展场次，对参训人员稳定就业后续跟踪评估不够到位；人才工作偏重外部人才引进数量，对本土人才梯队培育、引进人才后续留用发展的资源投入不足；部分就业创业补贴看重资金拨付进度，项目实施之后绩效评估环节不够完善。
三是社保经办与基金风险层面。部分工作存在重参保扩面任务完成，参保真实性核查、待遇领取资格常态化稽核力度不均衡；部分便民改革侧重窗口硬件升级改造，对办事群众反映的实际堵点难点实质性破解不够。
四是劳动关系与民生处置层面。劳资纠纷、欠薪处置看重案件结案率指标，矛盾源头排查、前端调解工作做得不够；部分群众诉求处置仅满足于程序办结，对群众实际获得感关注还有提升空间。
五是考核风控与制度机制层面。现有考核指标部分偏向业务完成数量、活动场次等显性指标，就业质量、群众满意度、基金风险防控等潜绩指标权重有待优化；部分政策重发文出台，政策落地闭环督办机制不完善；基层人社平台建设偏重阵地挂牌，队伍实操能力提升投入不足；针对经办岗位_苗头性问题常态化提醒纠偏机制尚不健全。
（三）深刻剖析根源，建立三类整改工作清单
一是召开局_组专题剖析会，针对全部查摆梳理出来的问题逐项开展_性分析，深挖理论武装深度不足、为民服务宗旨意识树得不牢、民生履职理念存在偏差、风险防范意识不强、制度执行刚性不足等根源，区分业务表象问题和思想认识根子，做到见思想、见岗位、见履职。
二是系统建立问题清单、责任清单、整改清单，明确每一项问题的具体表现、责任领导、责任科室或者下属事业单位、整改举措、阶段性时间节点，区分立行立改、阶段性推进、长期坚持三类处置方式，严格实行台账销号管理，坚决杜绝查摆问题和整改落实出现“两张皮”。
三是坚持开门推进整改，在局系统一定范围内通报整改总体方向，主动接受局机关干部、基层经办人员、企业及办事群众监督，对各方反馈整改意见及时吸纳优化，保障整改工作不走过场。
三、突出知行合一，强化以学促干，把学习教育成效转化为人社民生履职实效
学习教育落脚 ……（未完，全文共10637字，当前仅显示3410字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局_学习教育工作总结》）