目录/提纲:……
一、强化组织领导,确保“回头看”工作有力有序推进
一是高位统筹部署
二是建强工作专班
三是细化评估指标
二、聚焦关键环节,全面摸清村级班子运行实情
(一)全覆盖谈心谈话,精准掌握干部队伍状态
(二)系统化查阅台账,从严把关程序规范
(三)下沉式实地走访,真实了解群众评价
(四)分类化研判定级,精准“画像”找差距
三、坚持问题导向,着力排查化解突出问题
四、突出建强队伍,持续夯实基层治理根基
(一)深化带头人队伍建设
(二)健全激励保障机制
(三)强化制度规范运行
五、下一步工作打算
一是持续深化问题整改
二是加强后备力量建设
三是健全长效监管机制
四是推动成果转化运用
……
关于**县村(社区)“两委”班子换届“回头看”工作情况的汇报材料
根据《中共中央组织部关于扎实开展村(社区)“两委”换届“回头看”工作的通知》精神和省委、市委组织部统一部署,**县县委坚持把换届“回头看”作为巩固换届成果、加强基层_建设的重要抓手,紧扣“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、矛盾问题有没有、群众反映怎么样”五个方面,对全县251个行政村、54个社区“两委”班子运行情况进行全覆盖
调研评估,现将有关情况
汇报如下。
一、强化组织领导,确保“回头看”工作有力有序推进
**县县委高度重视换届“回头看”工作,将其纳入县委年度_建工作重点任务清单。一是高位统筹部署。县委书记**同志在县委常委会上专题研究“回头看”工作方案,明确“组织部门牵头、相关部门协同、镇街具体落实”的责任体系,要求各级_组织把“回头看”工作与_纪学习教
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略597字,正式会员可完整阅读)……
情况,确保件件有着落、事事有回音。
(三)下沉式实地走访,真实了解群众评价。各工作组深入田间地头、农户家中,随机走访_员群众不少于每村10户,面对面听取群众对新班子的评价意见和诉求建议。同步开展民主测评,围绕班子政治建设、为民服务、作风建设等7个维度进行量化打分,累计发放测评表4600余份。测评结果显示,群众对新一届“两委”班子综合满意度达96.2%,较上届提升2.7个百分点。
(四)分类化研判定级,精准“画像”找差距。坚持“一村一档、一班子一画像”,综合谈心谈话、查阅资料、实地走访、民主测评四类信息,对各村(社区)班子运行情况进行分类定级。评定“好”等次班子247个,“较好”等次52个,“一般”等次6个,无“差”等次班子。对评定为“一般”等次的6个村(社区),逐一建立问题清单和整改台账,明确整改责任人和完成时限。
三、坚持问题导向,着力排查化解突出问题
通过“回头看”全面排查,当前村级班子运行中主要存在以下几方面问题:一是部分新进班子成员基层工作经验不足,处理复杂矛盾、群众工作能力有待提升,个别年轻干部面对土地纠纷、邻里矛盾等问题办法不多;二是个别村“两委”班子分工不够明确,议事决策不够规范,“四议两公开”制度执行存在偏差;三是少数村后备力量储备不足,后备干部培养锻炼力度不够,梯队建设有待加强;四是部分村集体经济增收路径单一,“造血”功能不强,为民办实事的物质基础较为薄弱。
针对排查出的问题,我们坚持边查边改、立行立改。一是建立问题台账销号制度,逐村逐项明确
整改措施、责任人和完成时限,实行“周调度、月通报”。二是开展靶向培训,依托县委_校和“龙城大讲堂”平台,对新进班子成员进行全覆盖轮训,重点提升政策法规运用、群众工作方法和应急处置能力-。三是实施“导师帮带”计划,安排经验丰富的镇(街道)班子成员和优秀老支书与新进村干部结成帮带对子,通过“跟班学习+实践锻炼”帮助其尽快进入角色。
四、突出建强队伍,持续夯实基层治理根基
(一)深化带头人队伍建设。依托优秀农民工回引培养工程,**县已在异地建立农民工_组织10个,带动1740名
农村在外能人返乡创业、回村任职。下一步将持续加大从致富带头人、返乡大学生、退役
军人等_中选拔村级后备力量的力度,确保每村动态储备2名以上后备干部,建立“选育管用”全链条培养机制。
(二)健全激励保障机制。**县已创新建立村“两委”班子成员“3岗8级”岗位等级序列和薪酬增长机制,结合岗位变动、工作年限、学历提高等因素动态调整薪酬待遇。同时,打通优秀村_组织书记进入乡镇领导班子和
公务员、事业人员通道,2名优秀村_组织书记已选拔进入乡镇领导班子,有效激发了村干部干事创业的内生动力。
(三)强化制度规范运行。健全村级事务“任务、责任、问题”三张清单制度,严格落实“四议两公开”和村级重大事项报告制度,规范村级权力运行。推行村组干部_员结对联系群众制度,每名村组干部结对联系6至9户群众,常态化开展走访帮扶,切实提升为民服务实效。
五、下一步工作打算
一是持续深化问题整改。对照“回头看”排查出的问题清单,加大跟踪督办 ……(未完,全文共2636字,当前仅显示1675字,请阅读下面提示信息。
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