关于2026年度落实全面从严治_主体责任工作情况的汇报

关于2026年度落实全面从严治_主体责任工作情况的汇报

上级_委：
2026年是“十五五”规划实施的开局之年，也是**市深入推进“城乡融合”发展、优化营商环境的关键之年。今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，市政务服务管理局_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届三中、_精神，全面落实_总书记关于_的建设的重要思想和考察江西重要讲话精神。紧紧围绕省委省政府打造“三大高地”、实施“五大战略”的决策部署，以及市委市政府提出的“国家级先进铜功能材料及高端应用集群”建设和“全域一体融合”发展战略，局_委切实履行全面从严治_主体责任，坚持以高质量_建引领政务服务高质量发展，将全面从严治_贯穿于深化“放管服”改革、优化营商环境、数字政府建设全过程，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的政治保障和纪律支撑。现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展总体情况
局_委始终把抓好_建作为最大政绩，坚持严字当头、实字托底，通过压实责任、建强队伍、正风肃纪，推动全面从严治_向纵深发展、向基层延伸，有力促进了政务服务效能的全面提升。今年以来，全市“一网通办”率达96.8%，企业群众办事平均耗时缩短35%，政务服务好评率保持在99.9%以上，真正将_建优势转化为了发展优势。
（一）抓实_建主责主业，夯实基层_建根基
1.压实_建工作责任，构建齐抓共管格局。
结合年度中层干部轮岗和人事调整，局_委及时优化调整了_建工作领导小组，成立了以局_委书记为组长，_委委员为副组
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1042字，正式会员可完整阅读）……　
48次、_员大会20次、_小组会136次，局_委书记带头讲授专题_课4次，实现了基层组织生活规范化、常态化的全覆盖，切实筑牢了_内政治生活的“熔炉”。
4.从严抓好干部日常管理，激发队伍干事活力。
坚持新时代好干部标准，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向。严格落实《_政领导干部选拔任用工作条例》，今年通过竞争上岗方式，提拔了3名政治素质过硬、服务意识强的年轻干部担任科室负责人，选拔了8名业务骨干充实到窗口管理一线。常态化抓好干部日常教育管理，建立健全了干部廉政档案。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实填报率达到100%。建立了“八小时外”监督管理机制，通过谈心谈话、家访等形式，及时掌握干部思想动态。今年累计开展干部谈心谈话180余人次，实现了全覆盖，及时发现并纠正了窗口人员在服务态度、工作纪律方面的苗头性、倾向性问题12个，有效防止了小毛病演变成大问题。
5.落地基层_建重点任务，打造坚强战斗堡垒。
持续推进基层_组织标准化规范化建设“回头看”行动，针对前期排查出的个别支部“三会一课”记录不规范、_建台账不完善等问题，全部整改到位。实施“_建+窗口服务”提质工程，针对个别窗口服务意识不强、带动能力偏弱的问题，开展了“服务效能大提升”专项行动。持续优化基层班子队伍，对1名在年度考核中排名靠后、群众反映较多的窗口首席代表进行了岗位调整，选派了3名优秀的年轻_员骨干进驻窗口担任_建指导员。严格_员发展标准，今年从一线窗口业务骨干中发展预备_员4名，培养入_积极分子8名，优化了_员队伍结构。常态化开展全员教育培训，举办了“政务服务大讲堂”12期，专题培训涵盖_的二十届_精神解读、行政审批业务流程优化、应急处突能力提升等内容，累计培训干部600余人次。持续推进_群服务阵地提档升级，投入20余万元对市政务服务中心“_员先锋站”、母婴室、老年人服务站进行了软硬件升级，新增了“办不成事”反映窗口和“跨省通办”专窗，切实提升了服务群众的质效。
6.常态化推进作风建设，密切联系服务群众。
深入践行以人民为中心的发展思想，常态化落实_员干部联系服务群众机制。设立了“企业服务日”，每月组织_员干部深入市高新区、贵溪铜产业基地等园区，开展“入企听诉”活动，面对面解决企业在审批服务中的堵点痛点。今年以来，累计走访企业230余家，解决实际困难89个。常态化开展“局长进大厅”走流程活动，班子成员及科室负责人以办事群众和工作人员双重身份，全流程体验审批服务，发现并整改问题35项。持续深化主题_日实效，将主题_日开在服务一线，组织开展了“政务服务进社区”、“政务服务赶大集”等特色主题_日活动12次，现场为群众办理社保、医保等事项300余件，有效破解了服务群众“最后一公里”难题。
（二）压实_风廉政责任，涵养清正干事生态
局_委坚持严的主基调不动摇，将_风廉政建设与政务服务改革深度融合，扎实推进“勤廉江西”建设在政务领域落地见效，努力打造“规范、高效、廉洁”的政务服务平台。
1.坚持政治引领，筑牢思想防线。
局_委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于全面从严治_、_风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。结合_纪学习教育常态化长效化要求，在全局范围内开展了“学条例、守规矩、强_性”专题教育活动。通过举办_风廉政建设专题培训班、观看《零容忍》等警示教育片、参观市廉政教育基地等多种形式，教育引导广大_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，开展警示教育活动4次，覆盖_员干部300余人次，撰写心得体会150余篇。通过深入剖析近年来全省政务服务系统发生的违纪违法典型案例，特别是窗口腐败问题，以案说法、以案明纪，进一步筑牢了_员干部拒腐防变的思想堤坝。
2.压实主体责任，细化责任链条。
局_委切实担负起全面从严治_主体责任，_委书记认真履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年初制定了《落实全面从严治_主体责任工作要点》和《_风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，将_风廉政建设责任分解到岗、落实到人。局_委与各科室、各下属事业单位签订了《_风廉政建设责任书》，明确了5大类18项具体责任清单。建立了“一把手”抓班子成员、班子成员抓分管科室、科室负责人抓科室人员的“三级责任”体系，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。定期召开_风廉政建设形势分析会，每季度听取班子成员分管领域廉政风险防控情况汇报，及时研判风险点，制定防控措施，确保主体责任落地生根。
3.强化作风建设，提升服务效能。
持续深化纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义以及窗口服务中的“怕慢假庸散”等作风顽疾。深入开展“窗口腐败”专项整治行动，聚焦吃拿卡要、勾结黑中介、违规办理业务等问题，进行了全面排查摸底。建立了“政务服务体验员”制度，聘请20名人大代表、政协委员和企业群众代表担任作风监督员，对窗口人员的仪容仪表、服务态度、办事效率进行全方位监督。今年针对群众反映强烈的“办证慢”、“多头跑”问题，大力推行“一窗受理、集成服务”改革，将各部门分设的窗口整合为“综合窗口”，实行“无差别受理”，受理事项占比提升至90%，大大缩短了办事等待时间。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严控“三公”经费支出，坚决杜绝违规吃喝、餐饮浪费等行为，今年以来，局机关“三公”经费同比下降 ……（未完，全文共6350字，当前仅显示2927字，请阅读下面提示信息。收藏《关于2026年度落实全面从严治_主体责任工作情况的汇报》）