2026年上半年国有企业履行全面从严治_主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、上半年主要工作及成效
（一）筑牢政治忠诚，把准治企方向
一是深学笃行创新理论
二是严肃_内政治生活
三是强化政治监督穿透
（二）拧紧责任链条，层层传导压力
一是清单明责到边到底
二是督责考责动真碰硬
三是支持纪委监督执纪
（三）一体推进“三不腐”，深化正风肃纪
一是保持惩腐高压态势
二是抓实以案促改以案促治
三是筑牢拒腐防变思想防线
（四）夯实组织基础，管好建强队伍
一是织密建强基层组织
二是树立鲜明用人导向
三是激励与约束并重
二、当前存在的突出问题和薄弱环节
（一）管_治_责任存在衰减效应
（二）重点领域廉洁风险仍然突出
（三）作风建设仍需久久为功
三、下半年重点工作安排
（一）在强化政治统领上再深化
一是深化创新理论武装
二是做实政治监督
三是严明政治纪律
（二）在正风肃纪反腐上再发力
一是保持“惩”的力度
二是提升“治”的效能
三是增强“防”的自觉
（三）在压紧责任建强队伍上再突破
一是层层压实主体责任
二是锻造过硬干部队伍
三是建强基层组织堡垒
……
2026年上半年国有企业履行全面从严治_主体责任情况报告

2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，严格对照《_委（_组）落实全面从严治_主体责任规定》，扛牢主责、抓实主业，把严的标准、严的措施贯穿管_治企全过程。现将有关情况报告如下：
一、上半年主要工作及成效
（一）筑牢政治忠诚，把准治企方向
一是深学笃行创新理论。严格执行“第一议题”制度，_委常委会跟进学习_总书记最新讲话和重要指示批示精神**次，中心组开展专题研讨**次。围绕“十五五”国企改革与新质生产力培育，举办读书班**期，班子成员牵头完成调研课题**个，形成转化运用清单。学习中注重对接公司实际，比如，针对传统业务板块动能衰减问题，班子集中研讨提出调整业务组合的初步方案，避免学习研讨浮于表面。
二是严肃_内政治生活。年初召开2025年度民主生活会，班子对照检查发现问题**项，相互批评直指痛点，不搞莺歌燕舞。对**家下属单位民主生
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略722字，正式会员可完整阅读）……　
移送司法**人。重点查处工程建设、物资采购领域窝案串案，某下属公司原副总经理利用招标审批权收取好处费，涉及金额**万元，已开除_籍和公职。对主动交代问题、退缴违纪所得的**人，依规依纪给予从轻处理，释放“坦白从宽”的强烈信号。
二是抓实以案促改以案促治。针对**公司违规拆借资金案暴露的治理缺陷，制发纪检监察建议书**份，推动修订资金管理、对外担保等内控制度**项。在案发单位召开专题民主生活会和警示教育大会，班子对照反思，清退不合格合作方**家。同步启动工程建设领域招投标“应招未招”“明招暗定”专项整治，排查项目**个，纠正违规问题**项。
三是筑牢拒腐防变思想防线。分批组织中层以上干部及关键岗位人员**人赴**监狱开展现场警示教育。编印近三年查办违纪违法人员忏悔录，发放至全体管理人员。在新入职员工、新提拔干部中推开“廉洁第一课”，由纪委书记结合身边案例讲授纪律规矩。打造“清风e站”线上教育平台，推送案例解析和纪法知识**期，上半年人均学习时长达到**学时。
（四）夯实组织基础，管好建强队伍
一是织密建强基层组织。推进_支部标准化规范化建设提档升级，调整充实支部书记**名，整顿软弱涣散_组织**个。落实“_建入章”在各级企业全覆盖，完善_组织前置研究讨论事项清单，上半年各级_组织研究经营管理事项**项，否决或暂缓存在重大风险的项目**个，把关作用得到具体体现。
二是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，对新提拔或进一步使用的**名中层管理人员，严格执行“凡提四必”，有**人因廉洁自律存在疑点被暂缓任用。持续优化年龄结构和专业结构，选配**名“85后”进入三级企业班子。调整不适宜担任现职干部**人，推动能上能下成为常态。
三是激励与约束并重。出台《容错纠错实施细则》，明确**种具体可容情形，上半年对**名在改革创新中出现失误但符合规定的干部给予减责或免责，保护敢闯敢试劲头。同时，严查诬告陷害行为，为**名受到失实举报的干部澄清正名。完善薪酬分配办法，向关键岗位、高技能人才倾斜，一线骨干收入最高增幅达**%。
二、当前存在的突出问题和薄弱环节
在看到成绩的同时，公司_委清醒认识到，对照“十五五”高质量发展要求和职工群众期待，管_治企仍存在一些不可忽视的问题。
（一）管_治_责任存在衰减效应
个别下属企业_组织负责人把全面从严治_当软任务，重经营指标轻管_治_，压力传导到基层出现“上热中温下冷”。比如，**公司上半年仅召开**次专题研究从严治_会议，且多是泛泛表态，缺少实招硬招。一些领导班子成员“一岗双责”意识淡薄，把分管领域_风廉政建设推给纪委，对_员干部日常教育管理监督缺位，上半年就有**名干部因“八小时外”违纪被查处，暴露出管理失之于宽松软。
（二）重点领域廉洁风险仍然突出
工程建设、物资采购、_投资等领域案件易发多发，违规干预、围标串标、利益输送问题未被根除。从巡察和审计情况看，部分项目管理粗放，亏损背后潜藏廉洁问题。例如，**项目部材料超耗严重却无人深究，最终查实内外勾结倒卖钢筋**吨。一些新兴业务由于流程尚未定型、监管机制滞后，滋生出以咨询费、居间费为名的隐形变异腐败，单笔金额不高但手段隐蔽，排查难度大。
（三）作风建设仍需久久为功
形式主义官僚主义积弊未除。检查考核统筹力度不够，基层反映月底岁末应对多头上报仍耗费大量精力；文件会议数量较去年同期虽有下降，但“以文件落实文件”“以会议贯彻会议”并未杜绝。享乐奢靡问题改头换面，个别干部转向私人会所、内部食堂违规吃喝，或通过电子红包、快递赠送礼品卡，上半年查实此类隐形变异“四风”问题**起。部分干部怕担风险、主动作为不够，面对“十五五”新赛道新挑战，存在“多一事不如少一事”的避责心态。
三、下半 ……（未完，全文共3846字，当前仅显示2025字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年上半年国有企业履行全面从严治_主体责任情况报告》）