公司_支部2026年上半年落实全面从严治_主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、把政治建设摆在首位，坚决扛起“两个维护”重大责任
（一）深学细悟_的创新理论
一是刚性执行“第一议题”制度
二是丰富拓展学习载体
三是严肃_内政治生活
（二）推动政治监督具体化常态化
一是台账化管理落实任务
二是专项化督办堵点难点
三是常态化防范化解风险
（三）牢牢把握意识形态主动权
一是压实阵地管理责任
二是加强职工思想动态分析
三是强化yq监控引导
二、压实“两个责任”，构建贯通协同的管_治_机制
（一）细化支部主体责任落实
一是清单化明责
二是制度化督责
三是实效化考责
（二）强化纪检委员监督责任
一是配齐配强监督力量
二是做实日常监督
三是用好监督执纪“四种形态”
（三）严格班子成员“一岗双责”
一是责任捆绑不留空档
二是定期报告不走过场
三是谈心谈话不挂空挡
三、持续深化作风建设，整治群众身边不正之风
（一）坚决纠治形式主义官僚主义
一是精准画像查找问题
二是靶向施策为基层减负
三是建立长效机制防反弹
（二）严格执行中央八项规定精神
一是紧盯重要节点不放松
二是严管“三公”经费防浪费
三是规范薪酬福利发放
（三）畅通群众监督渠道
一是搭建多元监督平台
二是认真核查问题线索
三是发挥群众民主监督作用
……
公司_支部2026年上半年落实全面从严治_主体责任情况报告

2026年上半年，**公司_支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕“十五五”规划开局起步这一中心任务，坚决扛起管_治_政治责任。支部紧扣公司_委年度工作部署，把严的标准、严的措施贯穿于思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设全过程，为公司完成上半年生产经营目标提供坚实政治保障。现将半年工作情况报告如下：
一、把政治建设摆在首位，坚决扛起“两个维护”重大责任
支部始终将政治建设作为根本性建设，引导全体_员在“十五五”开局之年提高政治站位，确保上级决策部署不折不扣落地。
（一）深学细悟_的创新理论
一是刚性执行“第一议题”制度。上半年召开支部委员会**次、_员大会**次，均把学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神作为第一议题。重点研读关于发展
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略619字，正式会员可完整阅读）……　
况，严防数字整改。三是常态化防范化解风险。将政治监督关口前移，紧盯安全生产风险点**处、__*名，制定应急预案。上半年排查事故隐患**项，整改率**%。妥善处置因岗位调整引起的劳动纠纷*起，未出现越级上访。
（三）牢牢把握意识形态主动权
一是压实阵地管理责任。支部书记作为第一责任人，定期研判意识形态形势，上半年专题研究*次。对厂区宣传栏、内部公众号、工作群等阵地全面清理，更新宣传展板**块，删除违规信息**条，确保内容积极向上。二是加强职工思想动态分析。建立“支委联系班组、_员联系群众”网格，支委每月至少与*名一线职工谈心，重点关注思想波动大、家庭困难等_。上半年收集“公积金提取”“通勤班车线路优化”等诉求**条，协调相关部门解决**条。三是强化yq监控引导。成立yq应急小组，制定《网络yq处置预案》。上半年监测到涉及公司不实传言*起，均于2小时内核实、4小时内通过官方渠道澄清，未引发负面发酵。开展“阳光心态、快乐工作”心理辅导*场，疏导职工压力。
二、压实“两个责任”，构建贯通协同的管_治_机制
支部紧紧咬住“责任”二字，贯通协同主体责任、监督责任和“一岗双责”，形成齐抓共管格局。
（一）细化支部主体责任落实
一是清单化明责。制定《主体责任年度任务安排》，分解为**条具体任务，逐条明确牵头支委和预期成果，制成“作战图”挂墙督办。支部书记与其他*名支委逐一签订《责任书》，根据岗位特点“量身定制”条款。二是制度化督责。实行“周例会、月盘点、季通报”机制，支委会每周研究重点任务、每月盘点进展。4月召开推进会，对滞后约谈提醒*人次，责令3天内补报整改方案。三是实效化考责。将责任落实情况纳入_员积分考核，设置“主体责任履行”专项分值，细化*项指标。二季度评出优秀*人、合格**人，对排名靠后*人谈话提醒。
（二）强化纪检委员监督责任
一是配齐配强监督力量。选举政治素质过硬、坚持原则同志担任纪检委员，*个_小组各设1名兼职监督员，形成“1+*”监督网。二是做实日常监督。聚焦招投标、物资采购等高风险领域，纪检委员全程列席相关会议*次，提出暂缓或否决意见*条。针对节假日“四风”问题开展专项检查*次，抽查经费报销票据**份，发现“拆分报销规避审核”问题*起，退回重报。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小，对_员苗头性问题及时介入。上半年运用第一种形态谈话提醒*人，第二种形态诫勉谈话*人，第三种形态给予_纪处分*人，无第四种形态处理人员。
（三）严格班子成员“一岗双责”
一是责任捆绑不留空档。明确书记“不甩手”、委员“不缩手”，将_建与业务同部署同考核。生产支委与**车间、技术支委与研发班组等对口联系点挂钩，业务考核被扣分同时倒追_建管理责任。二是定期报告不走过场。建立“双述双评”机制，每半年支委会上报告“一岗双责”情况并接受评议。7月初首次述职查摆共性问题*条，制定整改措施**条。三是谈心谈话不挂空挡。严格落实“五必谈”，上半年支委与_员谈心谈话**人次，重点谈思想波动、岗位变动等*类情形，解决**名员工思想包袱问题。
三、持续深化作风建设，整治群众身边不正之风
支部把作风建设作为全面从严治_的切入口，坚持不懈纠治“四 ……（未完，全文共3301字，当前仅显示1739字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_支部2026年上半年落实全面从严治_主体责任情况报告》）