2026年上半年区属国资运营公司_风廉政建设与反腐败工作阶段性汇报

目录/提纲：……
一、上半年重点工作推进情况与实际成效
（一）锚定“两个维护”根本任务，推动政治监督具象化、精准化、常态化，保障上级部署落地落细
1、对标顶层部署建立闭环监督机制
2、聚焦“关键少数”压实权力监督链条
3、常态化开展政治生态综合研判
（二）坚持系统施治标本兼治，统筹推进“三不腐”一体建设走深走实
1、保持“不敢腐”高压震慑态势，从严查处各类违纪违法问题
2、夯实“不能腐”制度约束根基，做实案件查办后半篇综合治理
3、厚植“不想腐”思想自律根基，全域打造清廉国企特色文化
（三）持续深化作风整治，推动纠治“四风”常态化长效化
1、靶向纠治形式主义、官僚主义突出问题
2、从严_享乐奢靡歪风，紧盯关键节点精准督查
3、集中整治侵害职工群众利益的基层微腐败
（四）层层压实管_治_责任，构建层级清晰、传导到位的责任落实体系
1、细化分层分类责任清单
2、常态化下沉督导传导压力
3、完善考核倒逼约束机制
（五）从严锻造纪检工作队伍，全面提升监督执纪专业化履职水平
1、强化纪检干部政治素养锤炼
2、依托实战夯实专业履职能力
3、严格内部_严防“灯下黑”
二、现阶段工作存在短板与薄弱环节
一是政治监督精准化程度不足
二是“三不腐”统筹融合力度不足
三是作风建设长效_存在薄弱环节
四是全域大监督体系协同效能未能充分释放
三、2026年下半年重点工……
2026年上半年区属国资运营公司_风廉政建设与反腐败工作阶段性汇报

2026年开年至今，在区委、区纪委监委以及区国资_工委统一领导部署下，公司_委以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实_的二十大及二十届历次全会各项部署，以高度政治自觉扛起全面从严治_主体责任。我们坚持将_风廉政建设、反腐败工作嵌入国企经营管理、项目投资、资产运营全链条，始终以严的基调抓监督、以务实举措筑防线、以刚性纪律正作风，持续推进全域正风肃纪反腐，为全区国有资产保值增值、企业高质量可持续运营筑牢坚实纪律支撑与政治保障。

一、上半年重点工作推进情况与实际成效
（一）锚定“两个维护”根本任务，推动政治监督具象化、精准化、常态化，保障上级部署落地落细
1. 对标顶层部署建立闭环监督机制。紧扣“十五五”开局各项任务、区属国企提质增效深化改革行动等中央、省市区重大决策部署，编制专项政治监督任务清单，把上级下达目标拆解为可落地、可核查的监督事项，实行逐项销号、动态_。针对重大产业项目投资、科创载体建设、存量资产盘活等关乎全区国资发展的核心业务，公司纪委全程嵌入项目全流程监督，重点纠治执行部署打折扣、落实任务搞变通、推进工作做选择等偏差行为，确保各项政策要求在公司各业务板块、下属子企业不折不扣落地执行。
2. 聚焦“关键少数”压实权力
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略904字，正式会员可完整阅读）……　
植“不想腐”思想自律根基，全域打造清廉国企特色文化。以常态化_纪学习教育为抓手，统筹推进清廉国企品牌建设。组织全系统干部职工召开专题警示教育大会，集中观看《靠企吃企的代价》系列警示教育专题片，覆盖干部职工*余人次。梳理汇编《系统违纪违法典型案例警示忏悔汇编》，以身边真实案例开展靶向教育，引导全体_员干部时刻心存敬畏、严守纪律红线。配套策划“廉润家风”家属助廉座谈、“青廉之声”青年干部廉政主题演讲等特色文化活动，从思想源头拧紧廉洁自律“总开关”，筑牢拒腐防变思想堤坝。

（三）持续深化作风整治，推动纠治“四风”常态化长效化
1. 靶向纠治形式主义、官僚主义突出问题。围绕项目落地推进、业务审批流程、基层减负增效等重点方向，常态化开展作风效能专项督查，重点整治重发文部署、轻落地跟踪，报表材料冗余、一线调研走过场等不良作风。搭建基层一线诉求快速响应通道，收集下属项目部、子企业反映流程繁琐、权责不清等堵点难点问题*条，建立台账逐项整改销号，切实为基层减负，引导全体干部把精力集中到资产运营、项目攻坚主业上来。
2. 从严_享乐奢靡歪风，紧盯关键节点精准督查。紧盯春节、端午等传统廉政风险节点，通过节前廉洁提醒、跨部门联合暗访、公务开支大数据筛查等方式，严查违规聚餐宴请、违规收受礼品礼金、公车私用、违规发放津补贴等违规行为。上半年累计开展节点专项督查*轮次，全面核查公务接待、差旅报销凭证千余份，对2起违规接待问题全系统通报批评，督促相关责任人作出书面检讨。
3. 集中整治侵害职工群众利益的基层微腐败。聚焦项目农民工薪酬发放、园区物业服务、经营性资产租赁、惠民补贴拨付等民生关联领域，开展专项排查整治，建立问题台账闭环管理，及时处置职工、群众反映强烈的各类诉求，坚决整治“靠企吃企”、吃拿卡要等损害群众切身利益行为，切实维护职工合法权益。

（四）层层压实管_治_责任，构建层级清晰、传导到位的责任落实体系
1. 细化分层分类责任清单。公司_委制定年度全面从严治_履职清单，清晰划分_委集体主体责任、_委书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、纪委专责监督责任四大板块，细化全年履职任务节点，每季度召开专题_委会议研判_风廉政建设形势，专题研究化解国资运营领域突出廉政风险。
2. 常态化下沉督导传导压力。班子成员定期深入分管业务板块、下属子企业开展廉政调研督导，分层与中层管理人员、关键岗位从业人员开展谈心谈话，动态掌握干部思想波动。上半年完成全覆盖廉政谈心谈话*人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，防止小隐患演变为大问题。
3. 完善考核倒逼约束机制。将清廉国企建设、_风廉政工作落实成效纳入下属单位年度经营考核、领导班子综合评价硬性指标，考核结果直接与评优表彰、干部选拔任用挂钩；对廉政建设履职不力、风险频发的单位实行年度评优“一票否决”，自上而下压实管_治_责任链条。

（五）从严锻造纪检工作队伍，全面提升监督执纪专业化履职水平
1. 强化纪检干部政治素养锤炼。组织公司纪检条线干部常态化开展_的创新理论、_纪法规集中研学，严格落实“第一议题”学习制度，同步组织人员参与区纪委监委开办的专题业务培训班，持续提升纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2. 依托实战夯实专业履职能力。围绕问题线索处置、案件审查调查、数字化监督应用、国企专项整治等核心业务开展内部实操练兵，选派纪检骨干参与上级纪委联合办案、交叉专项督查，在一线实战中提升线索研判、案件查办、风险防控专业能力。
3. 严格内部_严防“灯下黑”。全面落实纪检监察干部管理约束各项规定，搭建内部监督制约机制，常态化开展纪检干部廉政自查，督促全体纪检人员依规依纪依法履职，打造忠诚干净、敢于较真碰硬的国资纪检工作队伍。

二、现阶段工作存在短板与薄弱环节
对照区纪委监委、区国资_工委工作标准，结合公司国有资产运营、项目管理实际，复盘上半年廉政建设工作，仍存在多处短板弱项：
一是政治监督精准化程度不足。针对大额投资、重点项目的嵌入式监督模式仍偏传统，数字化、智能化风险预警工具运用不够充分，对隐蔽化、变异化新型违纪行为识别、预判能力不足；面向不同行业、不同规模下属子企业的差异化监督举措偏少，监督手段同质化问题较为突出。
二是“三不腐”统筹融合力度不足。惩治震慑、制度约束、思想教化三者联动衔接不够紧密，多数案件查办后的以案促改仅停留在完善制度层面，结合典型案例开展岗位风险复盘、靶向警示教育不够深入；部分业务部门主动开展风险自查、廉政防控的主动性不足，存在纪检部门单打独斗、业务部门被动配合的现象。
三是作风建设长效_存在薄弱环节。形式主义、官僚主义问题存在反弹回潮隐患，部分经营管理人 ……（未完，全文共4817字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年上半年区属国资运营公司_风廉政建设与反腐败工作阶段性汇报》）