局_组2026年上半年履行全面从严治_主体责任情况的报告

目录/提纲：……
一、突出政治建设统领，把稳管_治_方向
（一）把牢政治方向，增强看齐意识
一是紧跟核心抓传达
二是融入日常抓监督
三是落细落小抓规矩
（二）严守纪律红线，净化政治生态
一是以案明纪强警示
二是严肃_内政治生活
三是高度警惕政治言行苗头性问题
（三）层层传导压力，闭合责任链条
一是清单管理明责
二是常态督导压责
三是问责倒逼尽责
二、筑牢思想组织根基，厚植从严治_土壤
（一）深化理论武装，打牢信仰基石
一是抓好龙头示范
二是创新学习载体
三是加强青年理论武装
（二）守牢意识形态前沿，防范化解风险
一是定期研判勤排查
二是管好阵地发声
三是真情实措稳思想
（三）锻造过硬队伍，把好选人用人关
一是严格程序配强班子
二是注重实历练强本领
三是抓早抓小严管厚爱
三、驰而不息正风反腐，净化行业政治风气
（一）寸步不松纠治“四风”，涵养清风正气
一是紧盯关键节点
二是持续为基层减负
三是畅通社会监督
（二）纪律教育入心，监督执纪发力
一是深化_纪学习
二是精准运用“四种形态”
三是织密重点领域监督网
（三）深化标本兼治，一体推进“三不腐”
一是办案引领强震慑
二是以案促改堵漏洞
三是文化育廉润无声
……
局_组2026年上半年履行全面从严治_主体责任情况的报告

市委：
2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，全面落实中央纪委、省纪委全会部署，始终把履行全面从严治_主体责任作为首要政治任务，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，为规划落地和行业高质量发展提供坚实保障。现将有关情况报告如下。
一、突出政治建设统领，把稳管_治_方向
（一）把牢政治方向，增强看齐意识
局_组坚持把政治建设摆在首位，健全“第一议题”学习机制，及时校准偏差。
一是紧跟核心抓传达。将学习贯彻_中央重要会议精神、_总书记关于本领域重要论述作为_组会常设议题，上半年召开_组会**次，专题学习研讨**次。特别是围绕“十五五”规划中涉及本局的战略任务，逐条对标对表，将宏观政策要求细化为**项年度重点任务，明确责任领导和完成时限。在4月份召开的专题务虚会上，班子成员结合分管领域，就规划衔接中存在的技术标准更新滞后、跨部门协同不畅等实际矛盾展开分析，形成对策建议**条，有效防止了学习和业务“两张皮”。二是融入日常抓监督。推进政治监督具体化、常态化，制定年度政治监督清单，涵盖重大决策落实、重
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，防微杜渐，政治生态持续向好。
（三）层层传导压力，闭合责任链条
围绕知责、担责、履责，构建横向到边、纵向到底的责任体系。
一是清单管理明责。年初召开全局全面从严治_工作会议，印发《2026年度全面从严治_、_风廉政建设和反腐败工作要点》，制定_组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、机关纪委监督责任四张清单，共计**项具体措施。_组书记与**个内设机构及直属单位_组织主要负责同志逐一签订差异化责任书，将年度重点任务、巡视审计反馈问题整改等嵌入条款，避免千篇一律。二是常态督导压责。实行“月提示、季督导、半年考评”推进机制。机关_委每月梳理重点任务，已下发工作提示函**期，对临近时限的任务标黄预警。第二季度，由_组成员带队，组成**个督导组，对下属**个单位开展全面从严治_专项抽查，通过谈心谈话、测评问卷、查阅账务等方式，发现主体责任虚化空转、压力传导层层递减等问题**个，印发通报点名道姓曝光，限期闭环整改。三是问责倒逼尽责。运用考核指挥棒，修订全面从严治_考核办法，增加日常评价权重。半年考评排名末位的**个单位，其主要负责人在全局干部大会上作表态发言。对管_治_宽松软、下属发生违纪违法问题的，严格实行“一案双查”。上半年针对一起基层站所违规收费案件，既查处当事人，又追究分管领导管理失察责任，给予其批评教育和调整岗位处理，释放失责必问清晰信号。
二、筑牢思想组织根基，厚植从严治_土壤
（一）深化理论武装，打牢信仰基石
坚持思想建_、理论强_，引导干部职工在“十五五”新征程上统一认识、凝聚合力。
一是抓好龙头示范。发挥_组理论学习中心组领学促学作用，制定年度学习计划，设置“新质生产力与行业转型”“统筹发展和安全”等**个专题。上半年开展集体学习**次，举办为期**天的读书班，邀请省委_校教授作辅导报告**场。中心组成员到分管领域、所在支部讲专题_课**次，结合调研中发现的基层创新不足、路径依赖明显等现象，用_的创新理论分析症结、理清思路。二是创新学习载体。依托“学习强国”平台、干部网络学院等，组织线上专题竞答活动**期，参与**余人次。打造“知行课堂”线下学习品牌，变灌输式教学为互动研讨。围绕“十五五”重点指标分解、数字化转型等现实难题，组织业务骨干、青年干部成立攻关小组，通过情景模拟、沙盘推演等形式，形成可操作建议**条，其中**条已纳入局工作要点，较好地解决了学用脱节问题。三是加强青年理论武装。实施青年理论学习提升工程，成立**个青年学习小组，配备导师，每月举办“青年圆桌汇”。上半年结合学雷锋纪念日、五四青年节等节点，开展“我为十五五献一策”“青年清廉说”等活动，收集调研报告和建言文章**篇，展现青年思考，激发奋进力量。
（二）守牢意识形态前沿，防范化解风险
严格落实意识形态工作责任制，确保阵地稳固、导向正确。
一是定期研判勤排查。_组专题研究意识形态工作**次，对重大事件、重要时间节点、敏感问题引发的舆论风险进行前瞻评估，梳理出政策理解误区、历史遗留信访等风险隐患点**个。建立信息快报和yq日报制度，信息中心利用关键词库对局属网站、政务新媒体进行全天候巡查，过滤拦截不当言论和_信息**条，做到第一时间发现、第一时间处置。二是管好阵地发声。对门户网站、微信公众号、内部刊物等实行内容三级审核和发布登记，未经审批不得向外报送。上半年审核发布各类信息**篇，纠正表述不准、数据错误、地名职务不规范等问题**处，没有发生政治性差错。举办意识形态工作和网络素养培训班**期，指导干部职工在面对群众疑问时，敢答、会答、规范答。三是真情实措稳思想。每半年开展干部职工思想动态分析，运用匿名问卷、分层座谈等方式，摸排到“职业倦怠感增强”“本领恐慌”“因待遇差距产生的心理失衡”等倾向性问题**类。开设心理健康服务热线，邀请心理专家驻点咨询**次，组织文体减压活动**场。对长期加班、家庭变故等有特殊情况的同志进行走访慰问，帮助解决实际困难**件，靠细微关爱增强归属感。
（三）锻造过硬队伍，把好选人用人关
坚持_管干部原则和新时期好干部标准，以高素质队伍保障高质量发展。
一是严格程序配强班子。统筹干部配备和班子结构优化，上半年启动**批次共**名处级干部选拔任用，严格执行“凡提四必”要求，核验个人有关事项报告**人次。干部考察中扩大谈话范围，听取了服务对象、所在社区_组织意见。因档案信息存疑、廉政审核发现异常，暂缓任用*人，移送纪检部门深 ……（未完，全文共5212字，当前仅显示2403字，请阅读下面提示信息。收藏《局_组2026年上半年履行全面从严治_主体责任情况的报告》）