市委宣传部2026年度意识形态专项督查及整改落实工作总结

目录/提纲：……
一、强化组织领导，统筹部署督查
（一）压实主体责任，健全推进机制
（二）明确督查重点，细化任务分工
（三）创新督查方式，提升督查质效
二、深入督查检视，精准查找问题
（一）突出政治导向，检视责任落实
（二）聚焦重点领域，检视阵地管理
（三）紧盯薄弱环节，检视风险防控
三、聚力整改落实，务求整治实效
（一）落实立行立改，抓好即知即改
（二）紧盯突出问题，深化专项整治
（三）强化跟踪问效，确保整改到位
四、健全长效机制，巩固工作成效
（一）完善制度体系，强化刚性约束
（二）建强工作队伍，提升能力本领
（三）深化协同联动，凝聚工作合力
……
**市委宣传部2026年度意识形态专项督查及整改落实工作总结

按照市委关于加强意识形态工作的部署要求和2026年度专项督查工作安排，市委宣传部高度重视、精心组织，将专项督查作为推动意识形态工作责任制落地落实的重要抓手，统筹推进督查检查和问题整改各项工作，取得明显成效。全年共组织专项督查*轮，覆盖市级机关部门、县（市、区）、重点领域单位等**家，开展个别谈话***人次，查阅台账资料***卷，实地走访点位***个，发现并推动整改各类问题***项，有力促进了全市意识形态领域平稳有序、责任落实更加到位、阵地管理更加规范、风险防控更加严密。现将有关情况报告如下。
一、强化组织领导，统筹部署督查
意识形态专项督查政治性、政策性、专业性强，必须高位统筹、周密部署、规范实施。一年来，市委宣传部把专项督查作为履行主管责任的关键一环，从压实责任、明确重点、创新方式三个层面发力，确保督查工作方向正确、组织有力、推进有序。
（一）压实主体责任，健全推进机制
把督查工作摆上重要位置，按照_委统一领导、_政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的要求，构建上下贯通、协同发力的工作格局。
一是层层压实责任，构建工作格局。建立由部主要负责同志牵头的督查工作专班，统筹制定年度督查方案，明确时间表、路线图、责任人。将意识形态工作纳入市委年度_建工作要点和综合考核体系，推动各级_委（_组）扛起主体责任、书记扛起第一责任人责任。在督查中，逐级签订责任书、逐项细化任务书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保督查责任压得实、抓得牢。
二是健全调度机制，推动督查有序。实行督查工作月调度、季通报
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1103字，正式会员可完整阅读）……　
取听取汇报与查阅资料相结合、个别谈话与实地走访相结合、明察与暗访相结合的方式，全面了解被督查单位真实情况。运用查阅_委会议记录、中心组学习记录、宣传阵地管理制度、稿件审核流程等途径，核实工作是否真落实、制度是否真执行。采取“四不两直”方式开展暗访抽查，深入基层一线、走进阵地现场，掌握第一手情况。全年开展明察暗访*次，直接发现问题*项，有效避免“盆景式”“汇报式”督查，确保查得实、看得真。
二是强化过程_，抓实督查环节。注重督查全过程管理，制定督查工作手册和进度台账，对每个督查环节提出明确要求。督查前，组织开展业务培训和情况研判，吃透政策、摸清底数；督查中，逐项核查、逐条对账，确保查深查透；督查后，及时汇总梳理、分析研判，形成高质量的督查报告。建立督查质量抽查复核机制，对督查组发现问题较少、情况明显不符的，组织复核复查，防止督查走过场、搞形式。
三是注重成果运用，放大督查效应。注重督查与指导相结合，既查问题又教方法，推动被督查单位提高认识、改进工作。将督查结果与评先评优、干部使用、绩效考核相挂钩，作为评价单位领导班子和领导干部的重要依据。对督查发现的典型经验，及时总结推广，发挥示范带动作用；对存在的问题，点名通报、限期整改。全年形成专题督查报告*份，通报典型问题*起，推广经验做法*项，切实发挥了督查发现问题、推动工作、促进落实的综合效应。
二、深入督查检视，精准查找问题
查找问题是督查的核心任务，整改落实必须以问题精准为前提。通过深入细致的督查检视，全市意识形态领域总体态势平稳向好，但也暴露出一些不容忽视的薄弱环节和短板不足。这里着重梳理督查中发现的客观问题、分析问题成因，作为后续整改的重要依据。
（一）突出政治导向，检视责任落实
责任落实是意识形态工作的“牛鼻子”。督查中发现，个别单位和地方在责任传导、理论学习、制度执行方面还存在薄弱环节，直接影响意识形态工作质效。
一是责任传导仍有衰减，存在上热下冷。从督查情况看，部分单位存在“上热中温下冷”现象，市委层面重视程度高、部署要求严，但传导到基层末端时往往出现层层递减。少数乡镇（街道）、企事业单位对意识形态工作认识不足，重业务轻思想、重形式轻实效，将意识形态工作当作“软任务”，落实上打折扣、搞变通。个别单位在责任书签订、任务分解上流于形式，内容照搬上级、缺乏结合实际的细化举措，责任压力难以真正传导到岗到人。
二是理论学习浮于表面，入脑入心不够。督查发现，部分单位理论学习中心组学习存在“重数量轻质量”问题，以会议传达代替系统学习、以工作部署代替交流研讨，学用脱节现象较为突出。个别领导干部学习笔记内容空泛、心得体会有明显拼凑痕迹，学习的主动性、自觉性不强。一些基层单位开展理论宣讲照本宣科、形式单一，群众听不懂、记不住，理论武装的感染力和实效性有待提升。在抽查的**份学习记录中，发现**份存在记录不完整、研讨不充分等问题。
三是制度执行刚性不足，落细落小欠缺。多数单位虽建立了意识形态工作相关制度，但执行中普遍存在“挂在墙上、写在纸上”的现象。新闻稿件“三审三校”制度执行不够严格，个别单位存在审核流于形式、把关不严问题；宣传阵地管理制度落实不到位，宣传栏更新不及时、内容陈旧；重大事项报告制度执行打折扣，个别单位发生情况未及时向上级报告。制度的“防火墙”作用发挥不充分，刚性约束有待增强，从制度层面筑牢防线仍是一项长期任务。
（二）聚焦重点领域，检视阵地管理
意识形态阵地是做好意识形态工作的基本依托。督查聚焦新闻舆论、网络平台、文化教育等重点阵地，发现阵地建设管理还存在一些短板，需要引起高度关注。
一是阵地管理存在盲区，风险隐患尚存。督查发现，一些单位对所属网站、公众号、宣传栏等阵地的日常管理不到位，内容更新滞后、审核把关不严。部分乡镇文化站、村（社区）农家书屋等基层阵地利用率不高，个别阵地存在闲置或挪作他用现象。对校园周边、z-教场所周边等重点区域的文化环境整治还不够彻底，个别点位存在非法出版物、_信息残留。对这些“边角”“末梢”阵地疏于管理，容易形成监管盲区，埋下风险隐患。
二是网络平台把关不严，监管力度不够。随着网络传播格局深刻变化，网络平台已成为意识形态斗争的主阵地。督查发现，个别单位对新媒体账号疏于管理，注册开设不规范、内容审核不严格，存在发布信息把关不严现象。部分单位对网上_信息的监测预警、处置响应不够及时，yq处置能力有待提升。个别单位运用网络平台开展正面宣传的主动性不强，网上主流_不够响亮，正面宣传的时度效把握还有差距，网络阵地的主动权、话语权有待进一步巩固。
三是队伍能力参差不齐，专业素养待提。督查中发现，基层宣传思想工作队伍总体稳定，但能力素质与新形势新任务要求还不完全适应。一些单位宣传干部身兼数职、精力分散，专职不专、专业不强问题突出。部分同志对_的创新理论理解不深，开展群众性宣传教育工作办法不多、效果不佳；个别网p论员、信息员业务水平不高，发现风险、引导舆论的能力不足。基层宣传队伍“招不来、留不住”问题仍不同程度存在，人才队伍建设滞后制约着意识形态工作质效提升。
（三）紧盯薄弱环节，检视风险防控
风险防控是意识形态工作的底线要求。督查表明，全市意识形态领域风险总体可控，但个别环节仍存在风险意识不强、研判预警不灵、基层防线偏松等隐患，必须绷紧弦、守好线。
一是风险意识有所淡化，警惕性有欠缺。督查中发现，部分单位和干部对意识形态领域风险的政治性、复杂性认识不足，存在“与己无关”“离我很远”的麻痹思想。对___、网络谣言传播、历史虚无主义等风险的现实威胁警惕不够，对身边的风险点、敏感事缺乏敏锐辨别。个别单位对涉及意识形态的苗头性、倾向性问题反应迟钝，小问题拖成大问题、一般问题演变为风险隐患的潜在可能仍然存在 ……（未完，全文共9243字，当前仅显示3098字，请阅读下面提示信息。收藏《市委宣传部2026年度意识形态专项督查及整改落实工作总结》）