纠治急功近利倾向锻造实干担当班子——乡镇_委五年换届工作报告

目录/提纲：……
一、回顾履职历程，盘点工作成效
（一）聚力产业发展，夯实经济基础
（二）推进乡村建设，改善人居环境
（三）聚焦民生福祉，办好惠民实事
（四）夯实基层基础，加强_的建设
二、对照职责使命，查摆问题短板
（一）发展定位存在偏差，短期倾向显现
（二）工作作风不够扎实，形式倾向存在
（三）干部担当有所不足，能力存在短板
（四）基层治理存在薄弱，服务有不到位
（五）_建业务融合不深，作用发挥不充分
三、深挖问题根源，剖析内在成因
（一）思想认识层面，政绩取向偏移
（二）能力本领层面，履职支撑不足
（三）制度机制层面，导向有待优化
（四）环境氛围层面，压力传导叠加
四、校准干事坐标，明晰实践遵循
（一）筑牢思想根基，端正政绩取向
（二）坚持实事求是，科学谋划发展
（三）统筹当前长远，处理好显绩潜绩
（四）力戒虚浮作风，务求实干实效
五、提升履职本领，锻造实干班子
（一）提升统筹能力，把握发展全局
（二）提升群众工作，厚植为民情怀
（三）提升攻坚能力，破解发展难题
（四）严守纪律规矩，涵养廉洁操守
六、健全制度机制，夯实保障支撑
（一）优化考核评价，树立实干导向
（二）健全监督约束，抓早抓小纠偏
（三）完善容错激励，解除干事顾虑
（四）强化教育管理，常态淬炼队伍
……
纠治急功近利倾向 锻造实干担当班子——中共**镇委员会换届工作报告

各位代表、同志们：
现在，我代表中共**镇委员会，向大会报告本届班子换届以来的工作情况，并就新一届班子树立和践行正确_、锻造实干担当班子提出建议。
过去几年，本届班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省、市、县委决策部署，团结带领全镇广大_员和干部群众，统筹推进产业发展、乡村振兴、民生改善、基层治理各项工作，全镇经济社会发展保持稳中有进的良好态势。本届班子履职过程中，也清醒认识到自身在_、干事作风、工作方式上还存在一些亟待解决的问题。换届是承前启后的节点，更是校准航向的契机。现将有关情况报告如下。
一、回顾履职历程，盘点工作成效
本届班子换届以来，围绕全镇发展稳定大局，聚焦主责主业，在产业发展、乡村建设、民生保障、基层治理、_的建设等方面做了大量工作，取得一定成效，为全镇长远发展奠定基础。本部分客观陈述已落地的工作与成效。
（一）聚力产业发展，夯实经济基础
围绕农业增效、农民增收，立足镇域资源禀赋，聚焦生态茶叶、中医药种植、生态农园文旅三大特色产业方向，抓好产业培育、品牌打造、集体经济壮大，夯实全镇发展物质基础。
一是立足资源禀赋，培育特色优势产业。依托本地山水林田资源，深耕“生态茶叶、中医药种植、生态农园文旅”三大特色产业。围绕生态茶园建设，推动茶叶标准化种植、生态化管护，注册打造自有茶叶品牌“**”，走品牌化经营之路；引导农户利用林下空间套种黄精、石斛等中药材，建成中医药种植基地**亩；依托田园风光发展农园观光、农事体验、康养研学等文旅
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1091字，正式会员可完整阅读）……　
纷多元化解机制，依托网格化管理和人民调解组织，及时排查化解土地、邻里、劳资等各类纠纷**起，一批群众反映强烈的信访积案得到化解，_群干群关系更加融洽。
（四）夯实基层基础，加强_的建设
落实全面从严治_要求，抓好基层_组织建设、干部队伍管理、_风廉政建设，为全镇工作提供组织保障。
一是建强基层组织，提升支部堡垒作用。扎实推进基层_组织标准化规范化建设，整顿提升软弱涣散村_组织**个，选优配强村两委班子，村级_组织政治功能和组织功能不断增强，在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等大战大考中发挥了战斗堡垒作用。
二是抓实_员队伍，发挥先锋模范作用。加强_员教育管理，落实_员设岗定责、承诺践诺、志愿服务等制度，组织_员带头参与乡村建设、服务群众。全镇**名_员参与志愿服务，涌现出一批立足岗位、无私奉献的先进典型。
三是压实廉政责任，涵养清正干事氛围。落实全面从严治_主体责任，加强村级三资监管和村级小微权力监督，规范村级事务公开，常态化开展警示教育，营造风清气正的干事环境，_员干部纪律规矩意识不断增强。
二、对照职责使命，查摆问题短板
对照正确_要求、换届后的新形势新任务，结合巡视巡察反馈、群众评议、审计监督、调研走访情况，本届班子在履职过程中还存在一些急功近利的倾向和短板不足。
（一）发展定位存在偏差，短期倾向显现
部分工作谋划存在重当前、轻长远的倾向，对周期长、见效慢的基础性工作投入不足，工作中出现急于求成的苗头。一是谋划急于求成，忽视镇域承载能力。个别项目引进、产业布局脱离本地资源条件和市场实际，片面追求“短平快”见效，对项目的可持续性论证不够充分。镇域经济基础薄弱，盲目铺摊子容易造成资源错配，给后续发展留下隐患。二是偏好亮点打造，忽视基础长远投入。工作推进中存在“重盆景、轻风景”倾向，资源相对集中到少数示范点、迎检点，对普惠性、基础性工作投入不够，点上光鲜、面上薄弱的问题不同程度存在。三是目标脱离实际，存在层层加码现象。部分年度目标任务定得偏高，脱离镇村实际承受能力，基层干部疲于应付，个别指标完成质量打了折扣，重进度、轻质量的问题有所显现。
（二）工作作风不够扎实，形式倾向存在
部分工作满足于面上推进，存在重材料、轻实效，重部署、轻落实的倾向，务实求效的作风有待加强。一是台账痕迹偏重，实际推进落得不实。部分工作注重留痕建档，会议记录、台账资料较为齐全，但实质推进和问题解决不够到位，个别工作存在“以材料代替落实”“以记录代替成效”的现象，耗费了干部不少精力。二是点位打造偏多，面上普及衔接不够。一些经验做法集中体现在样板点、示范村，面上复制推广和普惠普及不足，示范效应没有充分转化为整体提升，存在“会看的不多、会用得更少”的问题。三是落实存在空转，闭环_不够到位。部分工作部署后跟踪问效不紧，督查督办不够有力，存在“布置了就等于落实了”的倾向，工作闭环_机制有待健全。
（三）干部担当有所不足，能力存在短板
面对复杂矛盾和攻坚任务，部分干部存在畏难情绪，干事本领与履职要求存在差距，实干担当的精气神有待激发。一是面对遗留矛盾，存在畏难回避心理。对村级债务化解、土地权属纠纷、历史遗留信访等“硬骨头”，部分干部存在绕着走、拖着办的现象，不敢动真碰硬，影响问题解决和群众满意度。二是攻坚能力不足，破解难题办法不多。面对产业发展、项目招引、基层治理等新任务，部分干部思路不宽、办法不多，习惯于老套路、老办法，运用新理念新手段破解难题的能力有待提升。三是工学矛盾突出，学习充电时间有限。基层事务繁杂，干部大多身兼多职，忙于事务性工作，系统学习、思考谋划的时间不足，知识更新跟不上形势发展需要。
（四）基层治理存在薄弱，服务有不到位
基层治理体系和治理能力还存在薄弱环节，服务群众、化解矛盾的工作还有差距，群众的获得感有待提升。一是治理手段单一，参与主体合力不足。基层治理多依赖行政推动，社会组织、乡贤能人、群众主体作用发挥不够，共建共治共享的格局尚未完全形成。二是服务供给有限，对接群众需求不紧。公共服务供给相对单一，对群众多样化、个性化需求回应不够及时，部分惠民政策宣传落实不到位，服务的精细度和温度有待提升。三是矛盾化解乏力，隐患苗头排查不细。个别领域矛盾纠纷排查不够深入，风险隐患苗头发现不及时，源头预防和早期化解能力有待增强。
（五）_建业务融合不深，作用发挥不充分
_建与中心工作存在一定脱节，基层_组织战斗堡垒和_员先锋模范作用发挥不够充分，_建引领基层治理的效能有待提升。一是_建业务分离，互促共进结合不紧。部分村级_组织_建工作与乡村振兴、基层治理等中心工作结合不紧密，存在“就_建抓_建”现象，_建对中心工作的引领保障作用发挥不充分。二是组织生活泛化，教育管理实效不高。部分组织生活形式单一、内容泛化，批评和自我批评辣味不足，_员教育管理的针对性实效性有待增强，个别_员先锋模范作用发挥不明显。三是联建共建偏少，整合资源能力有限。与机关、企业、社会组织等_组织联建共建较少，依托_建整合资源、助推发展的能力不足，_建对乡村振兴的赋能作用有待加强。
三、深挖问题根源，剖析内在成因
上述问题和短板，是思想认知、能力素质、制度机制、环境氛围多重因素交织叠加的结果。穿透表象解析根源，才能为新一届班子找准纠偏方向。
（一）思想认识层面，政绩取向偏移
部分干部对正确_理解不深，重显绩、轻潜绩，干事出发点掺杂个人因素，是问题产生的深层根源。一是政绩认知偏颇，重显轻潜有所存在。部分干部把政绩简单理解为看得见的项目、可量化的指标，对打基础、利长远的工作重视不够，缺少“功成不必在我”的境界，干事的价值取向出现偏差。二是宗旨意识淡化，干事出发有所偏移。个别干部深 ……（未完，全文共9138字，当前仅显示3063字，请阅读下面提示信息。收藏《纠治急功近利倾向锻造实干担当班子——乡镇_委五年换届工作报告》）