专题_课讲稿：_实干担当履职尽责奋力谱写政务行政工作高质量发展新篇章

目录/提纲：……
一、深刻领悟内涵要义，准确把握政务岗位正确_的核心本质
（一）政务政绩的核心是履职尽责、忠诚担当
（二）政务政绩的根本是为民服务、利民惠民
（三）政务政绩的关键是务实高效、实事求是
（四）政务政绩的底色是久久为功、长远发展
二、对标查摆深刻反思，精准研判政务行政领域_偏差的突出问题
（一）存在“重表面台账、轻实际成效”的形式主义问题
（二）存在“重短期出彩、轻长远固本”的急功近利问题
（三）存在“重主观决策、轻客观规律”的履职不精问题
（四）存在“重被动应付、轻主动担当”的履职弱化问题
三、聚焦重点精准发力，以正确_引领政务行政工作提质增效
（一）坚守科学决策导向，杜绝主观臆断，打造精准务实的决策政绩
（二）坚守依法行政底线，严守规矩准则，打造合规守纪的履职政绩
（三）坚守高效履职标准，破除形式主义，打造实干落地的实效政绩
（四）坚守为民初心宗旨，聚焦服务提质，打造惠及群众的民生政绩
（五）坚守长远发展理念，夯实基层基础，打造久久为功的长效政绩
四、锤炼过硬作风本领，为践行正确_提供坚强保障
（一）筑牢思想根基，坚定理想信念
（二）锤炼务实作风，坚持真抓实干
（三）提升能力本领，强化履职担当
（四）严守纪律规矩，永葆清廉本色
……
_实干担当履职尽责奋力谱写政务行政工作高质量发展新篇章

同志们：
_是_员干部从政履职的“总开关”，是世界观、人生观、价值观在履职工作中的集中体现。对于政务行政岗位的_员干部而言，身处服务发展大局、联系群众一线、保障运转落地的关键岗位，我们的每一项决策、每一次履职、每一件落实，都直接关系到政策落地成效、营商环境质量、群众切身利益和单位发展大局。_，既是新时代全面从严治_的硬性要求，也是政务行政岗位履职尽责、干事创业的核心准则，更是我们破除形式主义、官僚主义，破解履职难题、提升行政效能的根本保障。
当前，部分政务工作中依然存在重报表数据、轻落地实效，重短期亮点、轻长远治理，重表面政绩、轻民生实事的功利化、片面化履职问题，少数干部_出现偏差，习惯于做表面文章、搞花架子工程、拍脑袋决策，严重制约了政务服务提质、行政效率提升和治理能力现代化建设。今天，结合政务行政工作岗位职责、日常工作实际和典型突出问题，我以“_，立足岗位务实担当、精准履职、为民成事”为主题，与大家开展专题学习交流，引导全体行政岗位干部校准思想偏差、摆正履职心态、找准工作方向，以科学_引领政务工作高质量发展，全力创造经得起实践、群众和历史检验的过硬政绩。
一、深刻领悟内涵要义，准确把握政务岗位正确_的核心本质
_总书记多次强调，“政绩是为人民干事而干出来的，不是为自己造势做出来的”“功成不必在我、功成必定有我”是正确_的生动诠释。政务行政工作涵盖决策落实、政策执行、政务服务、综合协调、效能监督、后勤保障、基层治理等方方面面，是机关和国企高效运转的中枢枢纽，是连接上级部署、基层执行、群众需求的桥
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1156字，正式会员可完整阅读）……　
效落地。实事求是、务实高效的履职作风，是政务干部践行正确_最直接、最具体、最核心的体现。
（四）政务政绩的底色是久久为功、长远发展
正确的_是长远观、全局观、系统观，而非短期观、片面观、局部观。政务行政工作很多都是基础性、常态化、长效性工作，制度建设、流程规范、作风建设、效能提升、治理优化等工作，见效慢、周期长、隐性强，难以立刻形成显性亮点，但却是支撑单位长远发展、保障治理提质升级的根基所在。
这就要求我们坚决摒弃“重短期亮点、轻长远治理”的功利思维，杜绝急于求成、急功近利的浮躁心态。不贪一时之功、不图一时之名，既要抓好看得见、摸得着的阶段性重点工作，打造工作亮点、完成既定任务；更要沉下心来做打基础、利长远、固根本的潜绩工作，持续完善政务工作机制、优化行政服务体系、规范履职办事流程、夯实基层治理基础。坚持一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，以久久为功的坚守，创造可持续、可延续、利长远的优质政绩。
二、对标查摆深刻反思，精准研判政务行政领域_偏差的突出问题
结合当前政务行政履职工作实际，对照正确_的标准要求，深入复盘日常履职、工作推进、作风建设全过程，我们必须清醒认识到，部分干部在政绩认知、履职导向、工作作风、落实方式上仍然存在不少偏差，形式主义、官僚主义隐患尚未彻底根除，功利化、片面化履职问题依然偶有发生，具体集中在四个方面。
（一）存在“重表面台账、轻实际成效”的形式主义问题
当前，政务工作中最突出的_偏差，就是唯数据、唯台账、唯报表的形式主义履职倾向。部分干部衡量工作好坏、评判履职成效，不看实际落地效果、不看基层真实反馈、不看群众实际受益，只看台账是否齐全、报表是否精美、材料是否出彩、亮点是否突出。在日常工作推进中，把大量时间、精力耗费在整理资料、堆砌数据、打磨汇报、打造亮点上，却忽视了工作落地落实、问题整改清零、成效巩固提升。
比如，在政策落实工作中，有的部门文件转发及时、会议部署全面、台账记录详细，但后续跟踪督办、落地核查、效果评估流于形式，政策只“上墙发文”不“落地见效”；在政务服务提升工作中，有的只注重流程公示、制度更新、数据上报，却不主动排查群众办事堵点、企业办事难点，服务优化停留在表面；在督查考核工作中，有的重资料检查、轻实地核查，重数据增量、轻问题减量，导致很多工作“看起来完美、落下去空洞”，出现“台账政绩满满、实际成效寥寥”的脱节问题，严重背离了政务工作务实履职的初衷。
（二）存在“重短期出彩、轻长远固本”的急功近利问题
部分干部履职心态浮躁，_存在短视化偏差，热衷于立竿见影的显性政绩，轻视润物无声的隐性潜绩。工作推进中优先选择容易出彩、容易汇报、容易被看见的短期工作，对制度建设、流程优化、作风整治、隐患排查、基础夯实等见效慢、周期长、不出彩的基础性、长期性工作敷衍应付、被动落实。
在日常履职中，面对上级重点督办、年度考核硬性指标、专项检查重点内容的工作，能够高度重视、全力推进、力争出彩；而面对常态化基础工作、长效化治理工作、预防性风险防控工作，往往消极对待、标准不高、推进缓慢。比如，在行政效能建设中，只聚焦阶段性专项整治，突击整改问题、短期提升效率，却不建立长效_机制，导致问题反复反弹；在服务基层工作中，只在检查考核节点下沉调研、解决表层问题，不常态化深入基层摸排根源性难题；在队伍建设中，只注重日常事务推进，忽视履职能力培育、制度体系完善、工作作风淬炼。这种重当下、轻长远，重显绩、轻潜绩的履职思维，导致政务工作基础不牢、短板突出、后劲不足，难以实现高质量可持续发展。
（三）存在“重主观决策、轻客观规律”的履职不精问题
依法行政、科学决策是政务行政工作的基本准则，也是正确_的重要支撑。但在实际工作中，少数干部存在拍脑袋决策、凭经验办事、靠主观履职的问题，_脱离实际、履职方式违背规律。有的干部履职缺乏系统思维、调研思维，开展工作不深入基层、不摸清实情、不研判风险、不征求意见，仅凭过往经验、主观判断安排部署工作，导致部分决策脱离实际、脱离群众、脱离基层，落地难度大、执行效果差、基层负担重。
有的部门制定工作方案、细化工作举措，照搬上级文件、套用模板范式，不结合本单位、本岗位实际优化调整，上下一般粗、左右一个样，政策落地“水土不服”；有的推进重点工作、开展专项治理，盲目跟风、追求新颖，不结合工作短板和问题症结精准发力，导致人力、物力、财力浪费，工作投入与实际产出严重不匹配；有的处理行政事务、协调工作问题，缺乏法治思维和规则意识，简化流程、规避程序、随意履职，存在合规风险、履职隐患。这种不尊重规律、不立足实际、不依规履职的行为，看似积极干事、力求政绩，实则是不负责任的虚假政绩、无效政绩。
（四）存在“重被动应付、轻主动担当”的履职弱化问题
正确的_必然伴随着主动担当、积极作为，而_偏差必然导致担当精神缺失、履职动力不足。当前，部分政务干部存在佛系履职、躺平干事、畏难避责的消极心态，不求有功、但求无过，不追求实干政绩、只追求平安履职。面对常规性、简单性工作，能够按部就班完成；面对复杂棘手、历史遗留、攻坚难度大的问题，习惯于推诿扯皮、拖延观望、上交矛盾，不敢啃硬骨头、不愿接烫手山芋。
有的干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误认知，害怕承担责任、担心出现问题，工作中循规蹈矩、墨守成规，不敢创新突破、不愿优化提升，导致政务工作固化僵化、缺乏活力；有的面对群众诉求、基层难题、企业诉求，存在拖延敷衍、消极应对的情况，办结效率低、回应质量差；有的面对工作短板、突出问题，不愿正视、不敢整改，习惯性遮遮掩掩、敷衍了事，导致小问题拖成大问题、小隐患演变成大风险。这种被动应付、不敢担当、不愿实干的履职状态，本质上是_错位、责任意识缺失，严重制约政务服务提质和行政效能升级。
深入剖析以上问题根源，归根结底集中在三个层面。一是思想根基不牢，对正确_的核心内涵、实践要求理解不深、领悟不透，宗旨意识、实干意识、长远意识淡化，没有从思想深处认清“为谁履职、为谁 ……（未完，全文共9682字，当前仅显示3245字，请阅读下面提示信息。收藏《专题_课讲稿：_实干担当履职尽责奋力谱写政务行政工作高质量发展新篇章》）