国资国企系统_专题_课讲稿

目录/提纲：……
一、深刻把握核心要义，厘清作风建设与正确_的内在逻辑
（一）优良作风是践行正确_的根本基础
（二）政绩贵在务实求真，坚决摒弃各类虚假政绩乱象
（三）坚守实干初心，把握正确_的核心标尺
二、对照作风短板深刻自查，精准查摆_偏差突出问题
（一）形式主义仍有残余，实干实效导向不够鲜明
（二）官僚主义尚未根除，履职担当服务意识不足
（三）浮躁功利心态滋生，长远发展思维存在欠缺
（四）纪律作风有所松懈，廉洁自律底线仍需筑牢
三、坚守严实工作作风，精准把握践行正确_的实践路径
（一）筑牢思想根基，以坚定信念校准政绩坐标
（二）锤炼务实作风，以真抓实干杜绝虚假政绩
（三）破除官僚习气，以担当服务彰显政绩本色
（四）严守纪律规矩，以清正廉洁筑牢政绩底线
四、健全长效机制，常态化纠治政绩偏差、涵养优良作风
（一）健全常态化自查自纠机制
（二）健全督导考核激励机制
（三）健全作风常态整治机制
（四）健全实干担当落实机制
……
锤炼过硬作风树牢正确_
以实干实绩推动国企高质量发展
——_专题_课

同志们：
_是_员干部从政履职、干事创业的“总开关”，作风建设是检验_、成就事业绩的“试金石”。
_总书记反复强调，“_正确与否，决定着干部的成长方向，决定着事业的发展成效”“作风问题本质上是_性问题，_偏差根源是作风滑坡”。对于我们国资国企系统_员干部而言，身处经济发展主战场、国企改革第一线、民生保障最前沿，_、持之以恒加强作风建设，不仅是筑牢政治忠诚、严守纪律规矩的必然要求，更是破解国企发展难题、激活经营活力、实现国有资产保值增值的核心保障。
当前，全面深化国企改革、推进产业转型升级、防范化解经营风险、服务地方经济发展的任务艰巨繁重，部分干部职工中依然存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效、重短期轻长远、重虚功轻实干的问题，形式主义、官僚主义、享乐主义等作风顽疾尚未彻底根除，直接扭曲政绩认知、阻碍工作推进、影响企业发展。今天，我们以作风建设为切入点，专题学习研讨正确_，深入剖析作风短板与政绩偏差的内在关联，引导全体_员干部纠治思想偏差、锤炼严实作风、立足岗位实干，坚决摒弃虚假政绩、注水政绩、形象政绩，以实打实的工作、硬碰硬的实绩，推动国资国企事业高质量发展行稳致远。
一、深刻把握核心要义，厘清作风建设与正确_的内在逻辑
作风是外在表现，_是内在根源；政绩是干事结果，作风是成事保障。优良
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略994字，正式会员可完整阅读）……　
修饰数据、粉饰报表制造虚假繁荣。在国资统计、经营考核、项目复盘工作中，个别岗位存在报喜不报忧、凑数据、堆成绩的现象：有的营收利润统计避重就轻，隐瞒经营短板、夸大工作成效；有的项目考核刻意美化指标，对亏损漏洞、进度滞后、风险隐患选择性忽视；有的工作总结照搬照抄、虚造成效，看似业绩亮眼，实则水分十足、经不起核查。这种注水政绩，不仅违背实事求是工作原则，更会误导企业决策、掩盖发展风险，严重制约国企高质量发展。
三是杜绝“虚假政绩”，不做无效之功。所谓虚假政绩，就是脱离实际、脱离主业，盲目跟风、胡乱作为，看似忙忙碌碌，实则劳而无功、适得其反。有的干部干事创业心态浮躁，缺乏久久为功的定力，急于出成绩、快出彩，不顾企业发展实际、资源禀赋和市场规律，盲目上马项目、跟风开展工作，最终造成资源浪费、资产闲置；有的落实上级部署机械僵化、照搬照套，不结合企业实际优化落地，简单以开会发文代替工作落实，以痕迹资料代替工作成效，看似履职尽责，实则没有解决任何实际问题。
（三）坚守实干初心，把握正确_的核心标尺
立足国资国企岗位实际，正确的_，本质是实干观、为民观、长远观、廉洁观。一是坚守“务实为本”，一切工作从实际出发，尊重市场规律、企业规律、工作规律，实事求是反映问题、脚踏实地推进工作；二是坚守“担当为要”，聚焦国企改革、产业发展、风险防控、民生保障主责主业，敢于啃硬骨头、涉险滩，不回避矛盾、不推诿问题；三是坚守“长远为重”，摒弃短视思维，既要抓好当期经营、年度考核的“显绩”，更要抓实基础建设、人才培育、产业布局、风险防范的“潜绩”；四是坚守“廉洁为底”，始终严守纪律规矩，干净干事、清白履职，杜绝以权谋私、违规履职，守住干事创业底线。
二、对照作风短板深刻自查，精准查摆_偏差突出问题
结合国资国企系统作风建设、履职尽责、干事创业实际，对照正确_标准，深入复盘日常工作、重点任务、作风表现，当前我们在作风建设、政绩践行方面仍存在一些不容忽视、亟待整改的突出问题，集中体现在形式主义、官僚主义、浮躁虚浮、担当弱化等方面，具体分为四大类。
（一）形式主义仍有残余，实干实效导向不够鲜明
一是重痕迹轻实效问题依然存在。部分干部开展工作过度依赖台账、报表、会议、资料，把“开过会、发过文、留过痕”等同于“抓落实、有成效”。在_建工作、_风廉政建设、作风整治、安全生产排查等常规工作中，投入大量精力整理资料、完善台账、拍摄留痕，却忽视了问题整改、机制完善、隐患根除，工作浮于表面、流于形式。二是重部署轻落实现象较为突出。对于上级部署的国企改革、提质增效、降本增效、风险化解等重点工作，有的干部仅停留在传达学习、安排部署层面，缺乏全程跟踪、督导推进、闭环落实的韧劲，存在“上热中温下冷”现象，部分工作部署后无人盯、无人管、无反馈，最终不了了之。三是重亮点轻整体思维普遍存在。抓工作偏爱“选择性干事”，热衷于打造看得见、见效快的亮点工作、示范项目，对基础性、常规性、短板性工作重视不足，导致企业发展“偏科”，亮点工作出彩、基础工作薄弱，整体发展质效参差不齐。
（二）官僚主义尚未根除，履职担当服务意识不足
一是宗旨意识淡化、本位主义突出。部分管理人员、中层干部脱离职工、脱离一线，坐在办公室看报表、听汇报、做决策，很少深入项目一线、生产车间、基层班组调研走访，不掌握基层真实情况、不了解职工实际困难、不清楚项目推进堵点，制定的方案、部署的工作脱离实际、难以落地。二是推诿扯皮、敷衍塞责问题时有发生。面对跨部门、跨领域的难点工作，面对历史遗留问题、复杂矛盾问题，部分干部缺乏主动担当意识，习惯于找借口、推责任，遇事“绕道走、往上交、往下压”，不愿牵头、不愿负责、不愿攻坚，导致很多难点工作长期搁置、久拖不决。三是服务基层、服务发展主动性不足。职能部门存在“重管理、轻服务”思维，对基层单位、下属企业的指导帮扶不够，基层遇到政策疑问、工作难题、项目瓶颈时，回应不及时、指导不精准、解决不彻底，存在机械式审批、教条化履职的问题，制约基层干事创业活力。
（三）浮躁功利心态滋生，长远发展思维存在欠缺
一是急功近利、急于求成。部分干部政绩心态浮躁，过分看重年度考核、短期排名、即时成效，只想干立竿见影、出彩见效的工作，对人才队伍建设、企业文化培育、制度体系完善、产业基础夯实、风险长效防控等长期性、基础性工作投入不足、推进缓慢，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界。二是安于现状、不思进取。部分干部存在“躺平”思想、佛系心态，满足于完成常规工作、应付上级考核，对标先进、争先创优意识不强，面对国企改革新形势、市场竞争新挑战，不愿创新、不敢突破，习惯于按部就班、墨守成规，工作没有亮点、没有突破、没有提升。三是自我满足、标准不高。部分干部履职只求“过得去、不扣分”，不求“过得硬、创一流”，工作标准低、要求松，细节把控不严、质量把关不严，存在粗疏马虎、敷衍应付的问题，常态化出现数据出错、流程不规范、工作有漏洞等低级问题。
（四）纪律作风有所松懈，廉洁自律底线仍需筑牢
一是享乐主义、松弛懈怠苗头显现。少数干部作风散漫、纪律松弛，存在上班迟到早退、工作时间摸鱼松懈、干事拖沓低效等问题；有的艰苦奋斗精神 ……（未完，全文共8324字，当前仅显示2790字，请阅读下面提示信息。收藏《国资国企系统_专题_课讲稿》）