新时代国企干部职工_专题_课讲稿

目录/提纲：……
一、深刻领悟核心要义，精准把握国企正确_的根本内涵
（一）正确_的根本底色：坚守政治属性，筑牢政治效益根基
（二）正确_的核心支撑：坚守发展属性，夯实经济效益底盘
（三）正确_的价值归宿：坚守为民属性，彰显社会效益担当
二、直面问题深刻剖析，清醒认识片面_带来的发展弊端
（一）发展理念存在偏差，粗放式发展问题尚未彻底根除
（二）_建业务融合不深，重业绩轻_建问题依然存在
（三）为民担当意识薄弱，重效益轻民生问题亟待纠治
（四）实干合规作风不实，短期逐利、虚假政绩问题时有发生
三、锚定使命实干笃行，精准践行国企正确_实践路径
（一）筑牢政治忠诚，把服务国家战略作为最大政绩
（二）坚持提质增效，以高质量经营夯实发展根基
（三）坚守为民初心，以责任担当彰显国企社会价值
（四）深化_建融合，以_建引领赋能高质量发展
（五）严守底线红线，以合规风控护航稳健发展
四、强化担当久久为功，以正确_引领国企高质量发展新征程
……
坚守初心担使命实干笃行促发展
——新时代国企干部职工_专题_课

同志们：
_的二十大报告明确指出，要“树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想，着力推动高质量发展”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济的重要支柱、_执政兴国的重要依靠力量、服务人民群众的重要载体。立足新时代新征程，国企的发展质量、履职成效、担当作为，直接关系国家经济安全、产业安全、民生福祉和现代化建设大局。不同于一般市场化企业，国有企业的政绩从来不是单一的利润数据、规模排名、营收增速，而是政治效益、经济效益、社会效益的有机统一、协同共赢。
当前，国企改革进入深水区，转型升级进入攻坚期，科技创新进入突破期，风险防控进入关键期，新形势、新任务对国企干部职工的_提出了更高标准、更严要求。但在实际工作中，部分干部职工仍然存在重利润轻责任、重规模轻质量、重扩张轻风控、重业绩轻_建、重效益轻民生的片面认知，滋生了盲目投资、粗放发展、短期逐利、虚假营收等问题，制约了企业高质量发展步伐。
今天，我们以专题_课形式，聚焦国企高质量发展核心使命，深入解读国企干部职工_的核心要义、现实意义、突出问题和实践路径，引导全体干部职工破除片面政绩思维、校准发展坐标、凝聚实干力量，坚持以_建引领发展、以实干创造实绩、以担当践行使命，全力推动企业做强做优做大，充分彰显新时代国企的政治担当、经济担当和社会担当。
一、深刻领悟核心要义，精准把握国企正确政
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1016字，正式会员可完整阅读）……　
的高质量效益。
结合企业工作实际，我们要坚决摒弃三种错误发展思维。一是摒弃“重利润轻质量”的思维，杜绝只追求当期利润、忽视资产质量、忽视长期回报，坚决杜绝依靠变卖资产、短期套利、压缩必要投入换取短期业绩的短视行为；二是摒弃“重规模轻效益”的思维，不盲目追求营收规模、企业体量、项目数量，不搞粗放式扩张、同质化布局，坚决杜绝“大而不强、广而不精”的低效发展模式；三是摒弃“重扩张轻风控”的思维，杜绝盲目投资、跨界扩张、无序布局，始终坚持稳中求进、量力而行，平衡好发展速度与风险防控的关系。
新时代国企的经济效益，是提质增效、转型升级的效益，是创新驱动、内生增长的效益，是合规经营、安全稳健的效益。我们的经营政绩，体现在核心业务竞争力持续提升、产业结构持续优化、资产负债率保持合理区间、盈利能力持续稳健、发展后劲持续增强，通过高质量经营发展，实现国有资产保值增值，为国家经济增长、财税增收、产业壮大提供坚实支撑。
（三）正确_的价值归宿：坚守为民属性，彰显社会效益担当
国企姓_、国企为民，服务民生、回馈社会是国有企业的初心使命和价值追求，社会效益是国企政绩不可或缺的核心组成部分，也是衡量国企担当的重要标尺。相较于普通企业，国有企业拥有政策资源、产业资源、平台资源，必须主动承担更多社会责任，坚决摒弃“重效益轻民生、重业绩轻担当”的片面思维，不能简单以市场化盈利为唯一目标，在关乎国计民生、公共服务、民生保障、公益事业的领域主动让利、主动奉献、主动担当。
结合基层工作实际，国企的社会效益体现在方方面面。在民生服务领域，坚守服务初心，优化服务流程、提升服务质量、保障服务供给，全力满足群众生产生活需求，打通民生服务“最后一公里”；在安全生产领域，严守安全底线，压实安全责任、排查安全隐患、筑牢安全防线，保障职工生命财产安全和社会公共安全；在社会责任领域，主动参与乡村振兴、公益帮扶、应急保障、稳岗就业，吸纳就业人员、保障职工权益、助力地方发展；在绿色发展领域，践行双碳理念、推进节能降耗、淘汰落后产能、推动绿色转型，守护生态环境。
真正的国企政绩，从来不是冷冰冰的财务报表和数据指标，而是群众看得见、摸得着、感受得到的发展成果。只有始终把社会效益、民生福祉放在重要位置，让企业发展成果更多惠及职工、惠及群众、惠及社会，才能真正彰显国企的初心使命和责任担当。
二、直面问题深刻剖析，清醒认识片面_带来的发展弊端
近年来，随着国企改革不断深化，绝大多数国企干部职工能够坚守正确_，立足岗位实干担当，推动企业发展质量、经营效益、综合实力持续提升。但对标新时代高质量发展要求、对标国企初心使命、对标群众期盼，我们在工作中仍然存在一些片面政绩思维和突出问题，部分干部职工_出现偏差，重短期、轻长期，重表面、轻实质，重业绩、轻根基，严重制约了企业高质量发展，亟需深刻剖析、坚决整改、彻底纠偏。
（一）发展理念存在偏差，粗放式发展问题尚未彻底根除
部分干部职工存在“急于求成、急功近利”的政绩思维，片面追求发展速度和规模体量，习惯于走粗放式发展老路。在项目投资上，缺乏长远规划和科学研判，存在盲目投资、跟风投资、跨界投资的问题，只看重项目短期收益，忽视项目合规性、可行性、风险性和长期价值，导致部分项目落地后盈利薄弱、运营困难、资源闲置，造成国有资产低效利用甚至流失。在产业发展上，固守传统发展模式，依赖传统业务、传统资源，对产业转型升级、新旧动能转换重视不足、推进缓慢，存在路径依赖、思维固化问题，面对市场竞争、行业变革，创新转型主动性不强、积极性不足。
在日常经营中，部分人员为了完成考核指标、打造短期政绩，存在重扩张、轻运维，重投入、轻产出的问题，盲目铺摊子、上项目，导致企业运营成本持续攀升、资产负债率居高不下、经营风险不断累积。这种“重规模轻质量、重扩张轻风控”的发展模式，看似发展速度快、业绩数据好，实则根基不牢、隐患重重，是典型的虚假政绩、短期政绩，严重阻碍企业长期稳健发展。
（二）_建业务融合不深，重业绩轻_建问题依然存在
部分干部职工对“_建引领发展”的认知不到位，存在_建与业务“两张皮”的突出问题，片面认为“经营业绩是硬指标、_建工作是软任务”，重业务推进、轻_建落实，重业绩考核、轻思想建设。在实际工作中，_建工作流于形式、浮于表面，主题_日、理论学习、组织生活照搬照抄、敷衍应付，缺乏针对性和实效性；_员先锋模范作用、_组织战斗堡垒作用发挥不充分，在项目攻坚、科技创新、应急保障、攻坚克难等重点工作中，_建引领作用不明显。
同时，部分基层单位_建工作与生产经营、改革发展、风险防控、队伍建设等核心工作结合不紧密，不能有效通过_建凝聚人心、破解难题、推动发展，导致_建成效无法转化为发展实效。个别干部职工政治站位不高、责任意识不强，忽视政治理论学习，理想信念根基不牢，干事创业的初心使命有所淡化，出现重个人业绩、轻企业发展，重岗位得失、轻责任担当的错误倾向，本质上都是_错位、初心使命偏移的具体体现。
（三）为民担当意识薄弱，重效益轻民生问题亟待纠治
国有企业的发展根基在人民、力量在职工、价值在民生，但在实际工作中，部分岗位、部分人员存在重经济效益、轻社会责任的问题。在经营服务中，片面追求利润最大化，忽视服务质量提升、忽视群众诉求、忽视民生保障，对群 ……（未完，全文共8510字，当前仅显示2852字，请阅读下面提示信息。收藏《新时代国企干部职工_专题_课讲稿》）