市国资委_委_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况及成效
（一）学习研讨方面
一是抓实_委理论学习中心组集中学习研讨
二是组织全系统专题学习教育
三是丰富拓展学习载体
四是压实个人自学任务
（二）查摆问题方面
一是广泛开展谈心谈话
二是多渠道征集意见建议
三是开展典型案例复盘检视
四是梳理形成两级问题清单
（三）整改整治方面
一是分级建立整改工作台账
二是聚焦国资领域重点开展专项整治
三是强化督导检查倒逼整改落地
四是突出为民造福抓好民生领域整改
（四）建章立制方面
一是完善_委议事决策机制
二是优化国企负责人考核评价体系
三是健全投资监管和风险防控制度
四是完善干部教育监督管理制度
（五）开门教育方面
一是做好信息公开公示
二是组织开展满意度测评
三是推动学习教育成果转化为民办实事
四是主动接受各方监督
二、存在问题
（一）学习研讨质效不均衡，学用结合转化不够充分
（二）查摆问题深度不足，整改整治攻坚力度仍需加强
（三）制度落地和开门教育还有短板
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，着力提升学用结合水平
（二）紧盯问题闭环管理，持续抓实整改整治工作
（三）强化制度刚性执行，巩固建章立制工作成果
（四）健全完善工作机制，巩固拓展开门教育成效
……
市国资委_委_学习教育评估自查报告

按照市委关于_学习教育工作部署要求，市国资委_委紧紧围绕贯彻落实“三个认认真真、扎扎实实”重要要求，严格对标“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，扎实推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五项重点任务，全面开展自查评估，系统检视学习教育推进质效，梳理总结工作成效，深挖存在短板弱项，明确后续工作举措，切实把正确_转化为国资监管和市属国企高质量发展的实际成效。现将自查评估情况报告如下。
一、工作开展情况及成效
市国资委_委将_学习教育作为重大政治任务，压紧压实_委主体责任，统筹委机关、市属国有企业同步推进，实现委机关全体干部、13家市属国企领导班子全覆盖，累计覆盖_员干部910人次，_委专题研究部署学习教育工作6次，印发实施方案、工作提示、督导通知等各类文件9份。始终以“三个认认真真、扎扎实实”重要要求和“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求为标尺，逐项对标校准工作方向，从严落实各环节工作，推动学习教育走深走实。
（一）学习研讨方面
坚持把理论学习作为首要任务，构建中心组领学、专题研学、现场教学、个人自学多维学习体
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略842字，正式会员可完整阅读）……　
代表113人，累计征集意见建议117条。三是开展典型案例复盘检视。围绕市属国企项目投资、重大决策、债务_、历史遗留问题处置等典型案例开展复盘剖析，重点检视是否存在急功近利、盲目铺摊子、重规模轻效益、决策论证不充分等_层面突出问题。四是梳理形成两级问题清单。经过集体研判、逐条甄别，委_委班子梳理_方面问题16项，班子成员个人累计梳理问题48项；同步督促13家市属国企领导班子全面开展自查查摆，企业班子累计梳理各类问题128项。所有问题均明确具体表现、问题来源，杜绝虚化泛化问题，做到见人见事见思想，为整改整治工作打下坚实基础。
（三）整改整治方面
坚持边学边查边改，把整改整治贯穿学习教育全过程，紧扣总要求建立问题、措施、责任、时限四张清单，实行台账化管理、销号式推进，压紧压实_委主体责任和班子成员“一岗双责”。一是分级建立整改工作台账。委_委班子16项问题全部建立专项整改台账，明确牵头领导、责任科室、整改举措和完成时限；13家市属国企同步建立整改台账，实行整改工作定期报送、阶段调度机制，_委专题调度整改工作4次，动态研判整改推进情况。二是聚焦国资领域重点开展专项整治。针对国企投资决策论证不充分、部分项目重投入轻产出、债务风险防控压力、民生服务履职不到位、形式主义官僚主义苗头性问题开展靶向整治。委_委班子16项问题中，立行立改完成8项，剩余8项为长期推进整改任务；13家市属国企128项问题，立行立改完成56项，持续推进整改72项。三是强化督导检查倒逼整改落地。组建专项督导组，开展机关及市属国企整改实地督导2轮，抽查企业9家，查阅整改台账、佐证资料190余份，对3家整改措施虚化、台账质量不高的市属国企下发工作提醒，督促完善整改举措，杜绝纸上整改、虚假整改。四是突出为民造福抓好民生领域整改。把为民办实事作为整改落脚点，推动市属国企立足供水供气、城市运维、交通保障等职能，推动解决企业职工急难愁盼问题27件，化解历史遗留难点问题9件。通过扎实整改整治，国资系统重规模轻质量的政绩偏差得到有效纠治，科学决策意识、风险防控意识进一步增强，真抓实干的工作导向更加凸显。
（四）建章立制方面
坚持当下改与长久立有机结合，把贯彻落实“三个认认真真、扎扎实实”重要要求和总要求固化到制度规范之中，补齐制度短板，完善监管机制，以制度刚性约束引导树立正确_。一是完善_委议事决策机制。修订完善_委会议事规则、“三重一大”决策实施细则，进一步规范重大投资、重大项目、大额资金使用决策流程，强化前期调研论证、风险评估、合规审查刚性环节，学习教育期间修订议事决策类制度2项，从制度源头防范拍脑袋决策。二是优化国企负责人考核评价体系。破除简单以营收增速、企业规模论英雄的导向，修订市属国有企业负责人经营业绩考核办法，提高风险防控、国有资产保值增值、民生服务、长远发展质量指标权重，降低短期规模指标权重，树立重实干、重实绩的考核导向。三是健全投资监管和风险防控制度。修订市属国有企业投资管理办法，严格_非主业投资，强化项目可行性论证和项目后评价工作，完善债务风险预警、处置机制，出台监管制度3项，从制度层面遏制盲目上项目、铺摊子的冲动。四是完善干部教育监督管理制度。将正确_纳入国资系统干部教育培训、廉政教育必修课，健全国企领导人员日常履职监督机制。学习教育开展以来，委机关及13家市属国企累计新修订完善制度18项，废止不合时宜制度4项，逐步构建起管权、管事、管人，引导干部树立践行正确_的制度闭环，推动学习教育成果制度化、长效化。
（五）开门教育方面
严格落实开门教育工作部署，坚持敞开大门搞教育，杜绝“体内循环”，把干部职工、服务对象的评价作为检验学习教育成效的重要标尺。一是做好信息公开公示。依托政务公开平台、企业内部公告栏，公开学习教育开展情况、班子问题清单、阶段性整改成效，累计发布公开信息22条，主动接受干部职工和社会群众监督。二是组织开展满意度测评。面向市属国企职工、服务对象发放测评问卷352份，回收有效问卷338份，总体满意度91.7%；组织职工代表、服务对象代表开展整改成效评估座谈会2场，收集意见建议38条，全部纳入整改台账动态办理。三是推动学习教育成果转化为民办实事。结合开门教育，推动市属国企聚焦城市更新、老旧小区改造、稳岗就业、便民服务，落地一批民生实事项目，开展惠民服务活动16场次，切实把为民造福落到实处。四 ……（未完，全文共5131字，当前仅显示2365字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委_学习教育评估自查报告》）