深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想奋力推进全市新时代_的建设高质量发展调研报告

目录/提纲：……
一、深刻把握_总书记关于_的建设的重要思想核心要义与时代价值
二、全市贯彻落实_总书记关于_的建设的重要思想实践成效
（一）突出政治引领，把牢_的建设正确方向
（二）深化理论武装，筑牢_员干部思想根基
（三）健全组织体系，推动基层_建提质增效
（四）建强干部人才队伍，夯实发展骨干力量
（五）持续正风肃纪反腐，纵深推进全面从严治_
（六）坚持_建赋能发展，推动_建与中心工作深度融合
三、对标_总书记关于_的建设的重要思想，存在的短板与问题
（一）理论学习转化运用存在差距，学用结合不够紧密
（二）政治建设统领作用发挥不均衡，政治能力建设有待加强
（三）基层_组织建设仍有薄弱环节，组织体系建设存在短板
（四）干部人才队伍建设存在弱项，干事创业活力有待激发
（五）作风建设和反腐败治理仍需持续发力，从严管_治_压力传导层层递减
（六）_建与业务融合深度不足，融合载体创新不足
四、问题根源剖析
五、以_总书记关于_的建设的重要思想为指引，全面提升全市_的建设工作质量
（一）持续深化理论武装，在学深悟透重要思想上实现新提升
（二）持续强化政治建设，以政治建设统领_的建设各项工作
（三）持续严密组织体系，推动基层_组织全面进步全面过硬
（四）持续建强干部人才队伍，锻造推动高质量发展中坚力量
（五）持续发扬自我革命精神，坚定不移推进全面从严治……
深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想奋力推进全市新时代_的建设高质量发展调研报告


根据市委大兴调查研究工作部署，调研组围绕“学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想”课题，深入市直机关、各县（市、区）、国有企业、乡镇（街道）、村（社区）、两新组织开展实地走访、座谈访谈、问卷调查，全面梳理全市贯彻落实成效，深入查摆短板弱项，系统研究对策举措，形成本调研报告。
一、深刻把握_总书记关于_的建设的重要思想核心要义与时代价值
全国组织工作会议系统概括\\“十三个坚持”，集中凝练_总书记关于_的建设的重要思想，科学回答建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_\\这一重大时代课题，构成_新时代中国特色社会主义思想的“_建篇”，是管_有方、治_有力、建_有效的锐利思想武器。
这一重要思想内涵丰富、逻辑严密、有机统一：坚持和加强_的全面领导是根本原则；坚持以_的自我革命引领社会革命是战略路径；坚持以_的政治建设统领_的建设各项工作是根本抓手；坚持江山就是人民、人民就是江山彰显价值立场；坚持思想建_、理论强_夯实思想根基；坚持严密_的组织体系筑牢组织依托；坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍夯实骨干支撑；坚持聚天下英才而用之强化人才保障；坚持持之以恒正风肃纪净化_风政风；坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐深化反腐败斗争；坚持完善_和国家监督体系健全制约机制；坚持制度
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略974字，正式会员可完整阅读）……　
工委”、社区“大_委”机制，推动资源、服务、管理下沉；规范机关_建，破解“灯下黑”；持续推进两新组织_组织应建尽建，推进产业链_建。严格落实“三会一课”、主题_日等组织生活制度，规范_员发展、流动_员管理，持续整顿软弱涣散基层_组织，基层_组织政治功能和组织功能持续增强。
（四）建强干部人才队伍，夯实发展骨干力量
坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重基层用人导向。健全干部考察识别机制，注重在项目建设、乡村振兴、应急一线考察识别干部。持续推进干部专业化能力培训，实施年轻干部培养计划，统筹做好女干部、少数民族干部培养使用。从严加强干部日常管理监督，落实谈心谈话、提醒函询诫勉机制，激励干部担当作为。深入实施人才强市战略，完善人才引进、培育、激励政策，围绕全市重点产业引育急需紧缺人才，搭建人才创新创业平台，营造识才、爱才、敬才、用才良好环境。
（五）持续正风肃纪反腐，纵深推进全面从严治_
持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，纠治形式主义、官僚主义，整治群众身边不正之风和腐败问题。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持惩治腐败高压态势，深化重点领域廉政风险防控。常态化开展警示教育，用好本地典型案例，推进廉洁文化建设。不断完善监督体系，统筹纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，推动各类监督贯通协调。压紧压实各级_组织全面从严治_主体责任，落实书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，构建一级抓一级、层层抓落实_建工作格局。
（六）坚持_建赋能发展，推动_建与中心工作深度融合
坚持围绕中心抓_建、抓好_建促发展。推动各级_组织在重大项目攻坚、优化营商环境、巩固拓展脱贫攻坚成果、基层矛盾调解、安全生产等主战场发挥战斗堡垒作用。组织开展_员先锋岗、_员突击队、志愿服务等活动，引导_员在急难险重任务冲锋在前。积极打造特色_建品牌，探索“_建+产业”“_建+治理”“_建+民生”融合模式，以高质量_建引领保障全市经济_发展。
三、对标_总书记关于_的建设的重要思想，存在的短板与问题
调研发现，全市各级_组织在贯彻落实工作中取得阶段性成效，但对标“十三个坚持”的要求，对照新时代_的建设总要求，仍然存在一些堵点难点，主要体现在六个方面。
（一）理论学习转化运用存在差距，学用结合不够紧密
部分_组织理论学习存在“重部署、轻实效”现象，学习方式较为单一，多以读文件、念报告为主，研讨交流不深入。少数_员干部满足于完成规定学习任务，对_总书记关于_的建设的重要思想系统性钻研不足，浅尝辄止。学用“两张皮”问题尚未完全破解，运用_的创新理论研究新情况、解决新问题能力不足，不善于从_建视角谋划推动产业发展、基层治理，理论优势未能充分转化为治理效能。
（二）政治建设统领作用发挥不均衡，政治能力建设有待加强
少数基层_组织对“以政治建设统领各项工作”理解不透彻，存在把政治建设等同于一般性学习教育的片面认识。个别单位落实重大决策部署存在温差、落差，贯彻执行不够坚决有力。部分基层_员干部政治敏锐性不足，不善于从政治高度审视业务工作；_内政治生活质量参差不齐，有的组织生活会辣味不足，批评与自我批评流于形式。
（三）基层_组织建设仍有薄弱环节，组织体系建设存在短板
各领域_建推进不均衡，农村、社区_建基础相对扎实，两新组织_建仍是薄弱点。部分基层_支部标准化规范化建设水平不高，组织生活吸引力不强；流动_员教育管理手段滞后，存在管理盲区。部分基层_务干部身兼数职，精力分散、专业化水平不足，创新意识不强。_建品牌培育力度不足，很多地方有实践、缺总结，特色亮点示范带动效应不强。_建引领基层治理载体不够丰富，_组织统筹各方资源的能力有待提升。
（四）干部人才队伍建设存在弱项，干事创业活力有待激发
干部梯队建设存在结构性矛盾，部分领域专业化干部储备不足；年轻干部实践锻炼平台不多，攻坚克难斗争本领有待提升。干部日常精准化培养、差异化考核机制仍需完善，激励担当作为配套举措落地成效不均。人才引育留用存在瓶颈，重点产业高层次人才紧缺，人才服务保障体系仍需完善，人才发展平台承载力不足。
（五）作风建设和反腐败治理仍需持续发力，从严管_治_压力传导层层递减
形式主义、官僚主义隐形变异问题时有发生，部分基层存在报表多、材料多等负担。全面从严治_责任传导存在“上热中温下冷”现象，一些基层_组织主体责任落实不够扎实，压力传导不到末梢。部分重点领域廉政风险防控机制不够完善，警示教育针对性不强；一体推进“三不腐”统筹联动机制仍需持续优化。
（六）_建与业务融合深度不足，融合载体创新不足
部分单位存在“_建工作是软任务、业务工作是硬指标”的错误认知，谋划工作分头推进，缺少一体化设计。“_建+”模式同质化严重，载体简单化、标签化，没有紧密结合行业特点、业务难点设计抓手。如何以_建破解发展瓶颈、服务市场主体、回应群众急难愁盼，还需要持续探索有效路径。
四、问题根源剖析
一是思想认识层面：少数_组织负责人对_总书记关于_的建设的重要思想学习不系统，没有深刻认识“抓好_建 ……（未完，全文共5935字，当前仅显示2735字，请阅读下面提示信息。收藏《深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想奋力推进全市新时代_的建设高质量发展调研报告》）