国资国企_建领域_课讲稿：_以实干实绩推动新时代_建工作高质量发展

目录/提纲：……
一、深刻把握核心要义，精准回答_建工作“为谁干”的根本问题
（一）_建工作为_而干，筑牢执政根基
（二）_建工作为民而干，践行初心使命
（三）_建工作为发展而干，赋能中心大局
二、校准认知偏差，精准界定_建工作“干什么”的核心内涵
（一）真正的_建政绩，是风清气正的政治生态
（二）真正的_建政绩，是忠诚担当的过硬队伍
（三）真正的_建政绩，是坚强有力的基层堡垒
（四）真正的_建政绩，是深度融合的发展实效
三、直面问题短板，深刻剖析_建领域_错位的突出症结
（一）思想认知有偏差，政绩导向存在“虚化空转”问题
（二）责任落实有短板，管_治_存在“宽松软”问题
（三）工作作风有漂浮，实干实效存在“形式化”问题
四、聚焦实干实效，精准把握_建工作“怎么干”的实践路径
（一）筑牢思想根基，校准实干从政的政绩坐标
（二）压实治_责任，构建层层落实的责任体系
（三）聚焦固本强基，打造坚实过硬的基层堡垒
（四）深化融促赋能，实现_建业务同频共振
（五）从严正风肃纪，涵养风清气正的政治生态
五、坚守实干初心，以长效常态实干创造经得起检验的_建实绩
……
_以实干实绩推动新时代_建工作高质量发展

同志们：
_总书记多次深刻指出，“抓好_建是最大政绩”，这一重要论断精准界定了_建工作的核心地位、价值定位和实践意义，为新时代全面推进_的建设新的伟大工程提供了根本遵循。当前，全_上下深入开展_学习教育，核心目的就是引导全体_员干部破除政绩认知偏差、校正干事创业方向、夯实管_治_根基。
结合国资国企系统工作实际来看，_建工作是引领企业改革发展、筑牢国企政治根基、凝聚干部职工力量的根本保障。但在日常工作中，部分基层_组织、_员干部对_建政绩的理解存在片面化、表面化、形式化问题，普遍存在“重台账整理、轻实效落地”“重活动开展、轻队伍建设”“重痕迹展示、轻群众认可”的错误倾向，导致_建工作虚化、弱化、边缘化，出现_建业务“两张皮”、责任落实“宽松软”、工作推进“走过场”等突出问题。
今天，我们以专题_课的形式，聚焦_建领域_纠偏提质这一核心主题，重点解答_建工作“为谁干、干什么、怎么干”三个根本性问题，深入剖析当前_建工作中的虚假政绩、短期政绩、形式政绩等突出短板，引导全体_员干部树立务实求真、固本强基、赋能发展、服务群众的正确_建_，切实把管_治_政治责任扛牢抓实，以高质量_建引领国资国企高质量发展。
一、深刻把握核心要义，精准回答_建工作“为谁干”的根本问题
“为谁干事、为谁立绩”，是_的首要问题，决定着_建工作的政治方向、价值取向和工作导向。抓好_建工作，首要就是找准初心原点、明晰根本立场，彻底摒弃为应付考核、为博取名声、为完成任务的功利化_建思维，始终坚守_
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1096字，正式会员可完整阅读）……　
_建是最大政绩”，深层次含义就是高质量_建是高质量发展的最大底气、最大保障。
作为地方国资国企系统，我们的核心使命是盘活国有资产、做强做优国企、服务地方经济发展、保障民生项目落地。_建工作的根本价值，就是为企业改革发展定向领航、保驾护航、凝心聚力。无论是_组织标准化规范化建设、_员队伍教育管理、_风廉政建设，还是意识形态工作、群团工作，最终目标都是破除发展壁垒、激活发展动能、夯实发展根基。
现实工作中，“重业务、轻_建”“_建业务两张皮”的问题依然突出。部分单位_建工作与经营发展割裂开来，_建活动与岗位履职脱节、_建部署与中心工作脱节，为了抓_建而抓_建，导致_建工作空转、虚转，不仅无法赋能发展，反而占用工作精力、增加基层负担。树立正确_建_，就是要彻底扭转这种错误思维，明确_建的成效最终要用发展成果来检验，_建的价值最终要通过实干发展来体现，始终坚持围绕发展抓_建、抓好_建促发展，让_建工作成为推动国资国企提质增效、转型升级、攻坚克难的核心动力。
二、校准认知偏差，精准界定_建工作“干什么”的核心内涵
明确了“为谁干”，就要清晰界定“干什么”。当前_建领域_出现偏差，核心根源就是对什么是真正的_建政绩认知模糊，把形式当实绩、把过程当成果、把痕迹当成效，催生了大量形式主义、官僚主义问题。结合全面从严治_新形势和国资国企_建工作实际，真正的_建政绩，绝对不是台账完美、活动繁多、材料精美，而是_风清正、队伍过硬、堡垒坚固、发展有力、群众认可的硬核实绩。
（一）真正的_建政绩，是风清气正的政治生态
全面从严治_是新时代_的建设的鲜明主题，_风廉政建设是_建工作的核心底线。一个单位、一个企业的_建工作好不好，首要标准就是政治生态好不好、干部作风实不实、廉洁底线牢不牢。
对于国资国企而言，国企资金密集、资源富集、权力集中，是_风廉政建设的重点领域、关键阵地。抓好国企_建，首要任务就是从严管_治_、从严正风肃纪，持续净化政治生态。真正的_建政绩，体现在严格落实中央八项规定精神、持之以恒纠治“四风”，体现在常态化开展警示教育、筑牢_员干部廉洁思想防线，体现在规范权力运行、健全内控机制、杜绝国有资产流失，体现在干部队伍清正廉洁、作风务实、纪律严明。
反观我们工作中的虚假政绩，部分单位_风廉政建设流于形式，警示教育年年搞、层层搞，但多为开会传达、观看视频、抄写笔记，没有结合国企廉洁风险开展针对性整治；廉政制度挂在墙上、写在纸上，但执行宽松软、落实打折扣，对小微腐败、作风陋习睁一只眼闭一只眼。看似_风廉政工作样样做、台账样样全，实则没有真正管住权力、管住作风、管住队伍，这就是典型的形式化政绩、无效性政绩。践行正确_，就是要摒弃“以过程代替结果”的思维，以风清气正的政治生态作为核心政绩，实打实抓作风、硬碰硬抓纪律、常态化抓反腐，筑牢国企廉洁从业的坚固防线。
（二）真正的_建政绩，是忠诚担当的过硬队伍
治国必先治_，治_必先治吏，_员干部队伍是_建工作的核心载体，也是检验_建成效的核心标尺。_建工作的核心任务之一，就是教育_员、管理干部、锻造队伍，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的国企干部人才队伍。
国企_员干部是推动企业发展、落实改革任务、服务民生事业的主力军，_建工作说到底是做人的工作。真正的_建政绩，体现在_员干部政治素养持续提升，能够始终坚守政治忠诚、贯彻上级部署；体现在干部队伍干事氛围浓厚，敢于直面改革难题、敢于攻坚发展瓶颈；体现在队伍作风务实务实，杜绝躺平佛系、推诿扯皮、敷衍应付；体现在人才梯队建设完善，年轻干部茁壮成长、骨干干部担当作为。
当前，部分单位队伍建设_严重错位：重培训次数、轻能力提升，重_员数量、轻先锋作用，重干部任免、轻日常管教。日常_员学习教育机械僵化，学用脱节、知行不一；_员先锋岗、责任区创建流于表面，关键时刻_员站不出来、冲不上去；干部日常管理宽松软，对不作为、慢作为、乱作为现象不敢管、不愿管、不会管。看似队伍建设工作常态化推进，实则队伍战斗力、凝聚力、执行力没有实质性提升，这就是典型的短期政绩、表面政绩。我们必须清醒认识，锻造过硬队伍是_建的核心实绩，所有学习、教育、管理工作，都必须聚焦提能力、转作风、强担当，以队伍建设实效彰显_建价值。
（三）真正的_建政绩，是坚强有力的基层堡垒
基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础，支部是_在基层的战斗堡垒。_建工作的根基在基层、重心在支部，基层_组织标准化规范化建设成效，是最直观、最硬核的_建政绩。
国资国企基层支部遍布项目一线、生产一线、服务一线，是连接_组织与职工群众的桥梁纽带。真正的基层_建政绩，不是支部台账整齐划一、阵地建设豪华规范，而是支部政治功能、组织功能充分发挥，能够有效组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众；是支部能够直面一线问题、化解基层矛盾、破解发展难题；是危急关头支部有号召力、_员有战斗力、群众有向心力。
当前，基层_建形式主义问题依然顽固：部分支部把主要精力放在整理台账、完善资料、打造阵地、迎接检查上，花费大量人力物力打磨纸质材料、装饰活动阵地，却忽视了支部组织生活质量不高、_员教育管理松散、_建引领基层治理无力等核心问题。有的支部“三会一课”、主题_日程序化开展，但内容空洞、脱离实际，没有达到锤炼_性、凝聚人心、推动工作的效果；有的支部标准化建设重硬件、轻软件，重形式、轻实效，堡垒作用弱化虚化。这种“台账政绩”“阵地政绩”，中看不中用、有形无实效，是必须坚决破除的错误政绩。正确的基层_建_，就是坚持重基层、重实效、重赋能，聚焦支部提质增效，真正把基层_组织建设成为攻坚克难的战斗堡垒、凝聚人心的坚强阵地、推动发展的核心力量。
（四）真 ……（未完，全文共9182字，当前仅显示3078字，请阅读下面提示信息。收藏《国资国企_建领域_课讲稿：_以实干实绩推动新时代_建工作高质量发展》）