_课讲稿：_，立足岗位担当实干创造经得起检验的过硬实绩

目录/提纲：……
一、深刻把握正确_的核心要义，答好“政绩为谁树”的初心考题
二、精准查摆_偏差突出问题，认清错误_的现实表现与深层危害
三、牢牢把握正确_的实践路径，明晰“树什么政绩、靠什么树政绩”的履职准则
四、强化纪律规矩与考核导向，筑牢践行正确_的制度作风保障
五、立足岗位实干担当，以过硬政绩书写新时代履职答卷
……
_，立足岗位担当实干创造经得起检验的过硬实绩


同志们：
_是_员干部从政履职、干事创业的“总开关”，是世界观、人生观、价值观在履职尽责中的集中体现。_政机关是_和国家治理体系的核心中枢，是政策制定、落地执行、民生服务、社会治理的关键载体，机关干部的_是否端正、履职导向是否正确、干事作风是否务实，直接决定着_委政府决策部署的落地成效，直接关系到_群干群血肉联系，直接影响到地方高质量发展成色和社会长治久安。
本次专题_课聚焦_政机关干部履职核心使命，紧扣“政绩为谁树、树什么政绩、靠什么树政绩”这一根本性、方向性、实践性核心问题，深入解读正确_的政治内涵、时代价值和实践要求，深刻剖析当前干部队伍履职中存在的_偏差问题及潜在危害，结合机关工作实际、岗位职责特点、年度重点任务，系统讲授如何校准履职坐标、匡正干事导向、锤炼务实作风，引导全体机关干部彻底摒弃浮躁心态、功利思想、形式主义弊病，牢固树立立_为公、执政为民的正确_，立足本职、脚踏实地、担当作为，全力创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。
一、深刻把握正确_的核心要义，答好“政绩为谁树”的初心考题
“政绩为谁树”是_的首要问题、根本问题，关乎初心使命、关乎政治立场、关乎权力本源。_员干部手中的权力是_和人民赋予的，履职干事、创造政绩的出发点和落脚点，从来不是个人升迁、名利得失、表面光鲜，而是为_尽责、为国奉献、为民造福。_，首要就是站稳政治立场、坚守为民初心，彻底厘清“为谁干事、为谁履职、为谁建功”的根本
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1070字，正式会员可完整阅读）……　
续改善、保障社会长治久安的根本性工作。
全体机关干部必须深刻认识到，真正的政绩不是一朝一夕的轰动效应，而是日积月累的沉淀积累；不是华而不实的表面工程，而是惠及长远的固本之举。要主动摒弃“急于出成绩、急于获认可、急于得晋升”的浮躁心态，甘愿做铺垫性、基础性、长期性工作，一任接着一任干、一锤接着一锤敲，持续夯实发展根基、补齐民生短板、完善治理体系，以久久为功的坚守创造经得起时间检验的长远政绩。
二、精准查摆_偏差突出问题，认清错误_的现实表现与深层危害
当前，绝大多数机关干部能够坚守初心使命、树立正确_，立足岗位担当实干、履职尽责为民服务，在政策落实、民生保障、改革攻坚、基层治理等各项工作中攻坚克难、奋勇争先，推动各项事业稳步发展。但对标新时代新使命新要求，对照正确_的核心要求，结合日常工作督查、作风整治、群众反馈、自查自纠情况来看，部分干部仍然存在_错位、履职导向偏差、干事作风浮躁等突出问题，集中表现为“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效、重局部轻全局”四类典型问题，这些问题看似是工作作风问题，实则是政治立场、初心使命、责任担当的深层次问题，危害深远、必须根治。
一是重显绩、轻潜绩，功利化履职倾向突出。部分干部干事创业过于追求“短平快”的成效，偏爱容易出彩、容易考核、容易被看见的显性工作，对打基础、利长远、见效慢的隐性工作敷衍应付、消极对待。在日常工作中，有的干部紧盯重点项目、专项活动、亮点工作，全力打造“门面工程”“样板工作”，热衷于造亮点、树典型、做宣传，力求快速出成果、出经验、出排名；但对于制度建设、流程优化、基层减负、隐患排查、常态化监管、常态化服务等基础性、常态化工作，缺乏耐心、缺乏韧劲、缺乏投入，认为“干了看不见、做多没功劳”，存在敷衍了事、粗放落实、被动应付的现象。
比如，在文字材料工作中，有的干部热衷于撰写亮点总结、经验汇报、宣传稿件，精于包装工作、美化成效，但对基础台账梳理、数据核对、问题整改、短板梳理等基础性工作粗心大意、敷衍应付；在基层指导工作中，有的干部只愿意去亮点多、基础好的示范点调研督导，不愿去问题多、短板多、矛盾集中的薄弱区域攻坚整改，导致优势工作越来越亮眼、短板问题越积越突出，发展根基不牢、治理隐患暗藏。这种重显轻潜的履职心态，本质上是功利主义作祟，看似工作有声有色，实则根基空虚、隐患频发，严重制约各项事业高质量可持续发展。
二是重短期、轻长远，急功近利心态较为普遍。部分干部履职干事缺乏全局思维、长远思维，只关注当期考核、年度排名、短期任务，忽视长远发展、长效治理、长效惠民，存在“寅吃卯粮”“竭泽而渔”的短期化履职问题。有的干部面对年度考核指标、阶段性重点任务，一味追求快速完成、超额完成，不惜粗放落实、机械落实、变通落实，只求当期过关、不求长效见效；有的干部对待难点问题、遗留问题、历史矛盾，不敢动真碰硬、不愿深耕整改，习惯于拖延搁置、敷衍化解，只求任期内不出问题、不求彻底根治隐患。
结合机关工作实际来看，在项目推进中，有的只追求开工数量、投资额度的短期数据，忽视项目质量、落地成效、后续运维、民生效益；在民生工作中，有的只完成规定动作、硬性指标，忽视群众深层次、常态化的民生需求，满足于“完成任务、应付考核”，不追求“群众满意、长效惠民”；在改革工作中，有的只落实表面改革举措、完成改革台账填报，不深耕改革落地成效、不破解深层次_机制障碍，导致改革浮于表面、成效难以持续。这种短期化履职模式，看似快速完成了工作、兑现了指标，实则积累了大量深层次矛盾和短板问题，为后续工作埋下诸多隐患。
三是重形式、轻实效，形式主义作风屡禁不止。形式主义是错误_的典型具象表现，也是当前机关作风建设、_建设中需要重点整治的突出问题。部分干部履职干事不重实效、只重流程，不重落地、只重痕迹，不重民生、只重材料，把工作重心放在“留痕、填表、报材料、开会议、做台账”上，陷入“以文件落实文件、以会议落实会议、以材料落实工作”的恶性循环。
日常工作中，有的工作部署层层转发、照搬照抄，不结合本单位、本领域、本地区实际细化举措、破解难题，上下一般粗、落实无新意、落地无成效；有的督查考核重台账资料、轻实地成效，重报表数据、轻群众口碑，导致基层耗费大量时间精力整理材料、完善台账、应付检查，真正干事创业、服务群众的时间被挤占；有的专项工作流于表面，动员部署轰轰烈烈、宣传报道热热闹闹，但实际整改、落地推进、问题化解流于形式，看似工作全面推进、成效显著，实则问题依旧、隐患未除、群众无感。形式主义看似是工作方法问题，实则是_扭曲、责任心缺失、宗旨意识淡化的问题，严重浪费行政资源、消耗干部精力、损害_群干群关系。
四是重局部、轻全局，本位主义思想时有显现。_政机关各项工作环环相扣、紧密关联，必须坚持全局思维、系统思维统筹推进。但部分干部存在本位主义、部门主义倾向，履职干事只盯着自己的岗位职责、本部门的工作指标，缺乏大局意识、协同意识、统筹意识。对本部门有利、能加分、能出彩的工作积极主动、全力推进；对需要协同配合、跨界联动、无偿支持的工作消极推诿、敷衍应付，存在“各扫门前雪、不管他人瓦上霜”的履职心态。
在重点工作推进、重大任务攻坚、突发问题处置中，有的干部习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，遇到难题绕道走、遇到矛盾往外推、遇到责任往后躲，只关注自身工作不出错，不关注全局工作提质效；有的干部在政策落实中只考虑本部门工作便利，不考虑基层负担、群众感受、整体成效，导致政策落地碎片化、工作推进不协调、治理效能打折扣。这种本位主义、局部思维，严重破坏工 ……（未完，全文共8961字，当前仅显示3003字，请阅读下面提示信息。收藏《_课讲稿：_，立足岗位担当实干创造经得起检验的过硬实绩》）