国有文化企业_总支书记专题_课讲稿：_实干担当奋进新征程以_建引领**公司高质量提质增效

目录/提纲：……
一、深学细悟、把握要义，深刻理解新时代国企文化_员干部的正确_
二、对标对表、检视自省，清醒认识当前工作中存在的_偏差问题
三、实干笃行、担当作为，以正确_推动**各项工作提质增效
（一）坚持政治引领、筑牢信仰根基，在深学细悟中树牢正确_
（二）坚持为民初心、深耕主业担当，在提质增效中创惠民实绩
（三）坚持求真务实、力戒虚功浮绩，在精细实干中夯实发展根基
（四）坚持守正创新、着眼长远发展，在转型赋能中培育全新政绩
四、严守底线、清正履职，以过硬作风护航正确_落地生根
……
（国有文化企业）_ 实干担当奋进新征程以_建引领**公司高质量提质增效
_总支书记专题_课讲稿

同志们：
大家好！按照年度_建工作总体安排和正确_学习教育部署要求，今天，我以“_、实干担当奋进新征程，以_建引领**公司高质量提质增效”为题，与大家共同交流学习。
作为国有企业，我们身处文化服务基层一线，一言一行不仅体现个人修养，更直接关乎_的形象。面对新形势、新任务、新要求，如何永葆_员政治本色、践行入_誓言、立足岗位履职尽责，是每名_员必须常思常省、终身践行的必修课。当前，少数同志出现了思想滑坡、初心淡化的倾向，把自己等同于普通群众，淡化了_员身份，弱化了先锋模范作用。有的在岗精神萎靡、干事劲头不足，牢骚怨言比群众还多，甚至说怪话、挑是非，丢掉了_员标准，丧失了一名共产_员应有的作风形象。_员一旦松劲懈怠，又如何凝聚群众、引领队伍？不管在哪个岗位，戴上_徽就不是普通群众。借着这次_课，我和全体_员一起厘清初心使命，找准岗位责任，扛起干事担当。
目前，全_正在深入开展“_”学习教育。这是我们_在新时代新征程上对全体_员干部提出的一项根本性要求。_总书记深刻指出：“_问题是一个根本性问题，关乎立_为公、执政为民。”近几个月，我与所在支部的同志们一起认真研读了《_关于_论述摘编》。全书字字千钧，既高屋建瓴，又语重心长，读来深受触动。书中每一段论述都直指问题、切中要害，既有理论高度，又有实践温度，值得我们每一位_员干部反复研读、案头常备。下面，结合自身学习感悟和**公司实际，我谈几点认识。这既是一次思想交流，也是一次谈心谈话。主要讲四个方面的内容。
一、深学细悟、把握要义，深刻理解新时代国企文化_员干部的正确_
_，是_员干部从政履职、干事创业的“总开关”，是世界观、人生观、价值观的集中体现。_总书记反复强调，为民造福是
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1307字，正式会员可完整阅读）……　
长远，深耕文化品牌培育、数字化转型创新、文旅研学融合、服务品质升级等长远性、创新性工作。全体_员干部要有“功成不必在我、功成必定有我”的格局境界，坚持一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，以久久为功的定力、持之以恒的韧劲、深耕细作的态度，夯实企业发展根基、积蓄转型发展动能、厚植文化服务优势，坚决不做透支未来、牺牲长远的短期行为，努力创造经得起实践、群众和历史检验的长远政绩。
二、对标对表、检视自省，清醒认识当前工作中存在的_偏差问题
对照新时代正确_的标准要求，对照“社会效益优先、社会效益和经济效益相统一”的发展原则，对照公司高质量提质增效的目标任务，实事求是、刀刃向内检视剖析，当前我们部分_员干部、职工队伍中，仍然存在一些思想偏差、作风短板等工作问题，表象是工作作风不实、履职尽责不到位，本质是_错位、事业观偏移、责任心缺失的体现。
一是存在“重经营、轻_建”的功利化倾向。_出问题，首先就出在“把什么摆在第一位”上。坚持_的领导、加强_的建设，是国有企业的根和魂，是我们一切工作的根本前提和政治保障。近年来，公司_总支始终把_建工作摆在各项工作首位，高度重视思想政治建设，常态化抓实理论武装，坚持每周五开展_总支扩大学习会议，本部第一、第二_支部严格落实“三会一课”、主题_日制度，常态化开展_员集中学习、_性教育和实践活动，本部_建工作规范化、制度化水平持续提升。但对标高质量_建引领高质量发展的要求，各分公司仍不同程度存在_建虚化、弱化、边缘化问题，最突出的就是_建与业务“两张皮”现象。个别支部书记没有真正把_建当成分内事来抓，更谈不上与业务工作一体推进，工作停留在开会留痕，_建工作始终浮在表面、落不了地。这种认识是极其错误的，根子上还是没有真正理解_建与业务的内在关系。因为不善于以_建引领业务方向，导致工作中缺乏政治定力、容易跑偏；因为不善于以_建赋能发展，导致队伍缺乏凝聚力、遇到困难就一盘散沙；因为不善于以_建凝聚队伍，导致_员干部先锋模范作用发挥不够、关键时刻顶不上去。_建与发展是“一体两面”，不是“非此即彼”。_建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
二是存在“重形式、轻实效”的形式主义问题。形式主义是_的“头号大敌”。在日常业务推进、活动开展、工作落实过程中，部分工作形式主义、痕迹主义问题突出，重流程、重场面、重资料、重宣传，轻落地、轻质量、轻反馈、轻长效。一些公司开展活动、进社区服务、公益惠民等工作，把主要精力放在拍照留痕、资料整理、台账完善、数据上报上，简单以“有没有开展、有没有记录、有没有上报”作为工作完成标准，至于活动质量高不高、群众体验好不好、服务实效强不强、长效价值有没有，反倒成了“次要问题”。工作干成了“演给自己看、演给上级看”。创新工作同样如此。推进数字化服务、线上平台建设等工作时，满足于“有了就行”“上线就算”，思想还停留在“做没做”的层面。至于“好不好、管不管用”，没人问效、没人较真，不深耕落地运营、不跟进服务优化、不持续迭代提升。结果是很多创新项目虎头蛇尾、有头无尾，投入了资源、耗费了精力、占用了人力，却没有真正转化为服务能力、经营增量、发展动能。当前各分公司、各部门要坚决对标对表，认真查摆自身工作中的“虚”和“浮”，坚决杜绝“认认真真走过场、扎扎实实搞形式”，把虚功做实、把实事做好，这才是对_忠诚、对群众负责的应有态度。
三是存在“守旧安逸、畏难躺平、不愿创新”的短视心态。面对行业转型变革、市场竞争加剧、服务标准升级、数字化迭代的新形势，少数_员干部、职工存在守摊思想、佛系心态。有的安于现状、不思进取，满足于守住现有市场、完成基础任务，缺乏攻坚克难、开拓创新、争先创优的奋斗精神；有的固守老思路、老办法、老经验，习惯于传统发行模式、线下经营模式，对新业态、新模式、新业务不愿学、不想学、不敢学。面对数字文化服务、线上运营、研学文创等业务，怕麻烦、怕出错、怕担责，遇难退缩、遇新回避，缺乏长远谋划意识，工作只看眼前、只盯当年、只重考核，不谋长远发展、不做长远布局、不蓄长远动能，满足于平稳履职、不出差错，忽视提质增效、转型升级、争先创优。这种守旧安逸、不思革新，看似安稳履职、实则贻误发展，看似没有差错、实则错失机遇，长期以往必将导致队伍活力不足、发展动力不足、市场竞争力弱化。全体_员干部必须高度警醒、深刻自省、坚决整改，真正树立起符合新时代要求、契合使命担当的正确_。
三、实干笃行、担当作为，以正确_推动**各项工作提质增效
_，关键在实干、核心在担当、落脚点在实绩。_总书记指出：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”端正_不能停留在思想层面、口号层面、学习层面，必须落实到岗位上、体现在行动上、彰显在成效上。全体_员干部要坚持问题导向、目标导向、结果导向，针对前面检视的_偏差问题，靶向整改、精准提升、实干突破，以实打实、硬碰硬、真真切切的实干实绩，书写新时代**人的履职答卷。
（一）坚持政治引领、筑牢信仰根基，在深学细悟中树牢正确_
_，思想铸魂是前提、理论武装是根本。_的偏差，根源在于思想认知的滑坡、理论学习的虚化、理想信念的弱化。唯有持续深学细悟_的创新理论，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙，才能从根本上纠治功利思维、守成心态，树立起与国企使命、时代要求、公司发展相契合的正确_。
一要强化理论武装，以学铸魂固根本。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。当前重中之重，就是深入开展“_”学习教育，要认真研读_总书记关于_的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，原著原文里藏着最管用的“定盘星”和“方法论”。全体_员干部要通过“三会一课”、主题_日等载体，真正把理论学进去、把思想摆进去，从思想根源上搞清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，以理论清醒校准履职导向。脑子清楚了，行动才不会跑偏。
二要强化政治担当，以学促干见实效。学习的目的全在于运用，_建引领强不强，_正不正，最终要拿实践来说话、拿结果来检验。要持续强化_建赋能，深入开展“一支部一特色”_建品牌创建，推动_建与业务深度融合，发挥_员先锋攻坚作用。特别要把_教育与推动公司“十五五”高质量发展紧密结合，与数字转型提速等重点工作一体贯通。自觉把个人岗位、部门业务融入中心任务，以坚定的理想信念、过硬的政治素养，为全年重点工作落地见效、高质量发展提质增效筑牢思想根基、夯实政治保障。
（二）坚持为民初心、深耕主业担当，在提质增效中创惠民实绩
为民服务是我们的立身之本，群众满意是我们的最高政绩。全体_员干部要紧扣公司重点工作部署，立足岗位实干担当，彻底跳出单一经营 ……（未完，全文共7962字，当前仅显示3669字，请阅读下面提示信息。收藏《国有文化企业_总支书记专题_课讲稿：_实干担当奋进新征程以_建引领**公司高质量提质增效》）