**省委常委代表在全省_务虚会上的发言

目录/提纲：……
一、深学细悟正确_核心逻辑，以_建统领践行十二字总要求
（一）立_为公是管_治_根本政治原点，以大局思维破除本位主义政绩偏差
（二）为民造福是_建工作终极价值归宿，以群众导向纠治盆景化、形象化履职弊病
（三）科学决策是统筹治理核心方法论，以制度机制规避急功近利、盲目蛮干的短视政绩
（四）真抓实干是管_治_作风底线要求，以长效整治破除形式主义、痕迹主义虚假政绩
二、今年以来统筹分管领域工作成效、查摆短板与全省发展新课题
（一）统筹推进各项工作阶段性成效
（二）统筹工作查摆的深层次短板与_突出矛盾
（三）新形势下_建引领高质量发展面临的全新时代课题
三、_建统筹视角辩证研判**高质量发展禀赋优势与瓶颈制约
（一）_建与治理维度支撑**走在前列的独特禀赋优势
（二）_建治理层面制约高质量发展的核心瓶颈
四、锚定全年发展目标，系统谋划下一阶段_建统筹工作举措与意见建议
（一）常态化开展正确_思想淬炼，筑牢立_为公、长远发展思想根基
（二）全链条优化干部选育管用机制，锻造为民造福、科学决策实干队伍
（三）健全全域统筹协同刚性制度，完善科学决策_机制约束
（四）推进基层_建普惠均衡提质，把为民造福落到基层末梢
（五）常态化深化作风整治与基层减负，夯实真抓实干作风保障
（六）迭代优化全省政绩考核体系，发挥考核指挥棒正向引导作用
（七）向省委提出……
**省委常委代表在全省_务虚会上的发言

同志们：
按照会议统一安排，我立足省委常委统筹协调、主抓_的建设、干部队伍、作风整治、考核评价、全域统筹协同的岗位职责，紧紧围绕贯彻落实_总书记重要讲话精神和_中央关于“十五五”时期经济社会发展重大部署，全面汇报今年以来统筹分管领域、协调全省条线工作的推进成效，系统查摆干部思想、基层治理、统筹推进层面存在的短板弱项，深度剖析当前全省高质量发展面临的结构性矛盾与全新时代课题，结合_建引领、干部治理视角辩证研判我省发展独特禀赋与深层瓶颈，锚定全年经济社会发展目标任务，系统谋划下一阶段_建赋能、队伍锻造、统筹协同、作风纠治工作举措，同步向省委提出优化顶层设计、完善制度机制的意见建议。
一、深学细悟正确_核心逻辑，以_建统领践行十二字总要求
_总书记反复强调，_本质上是_性问题，有什么样的_性，就有什么样的_；_性坚强、摒弃私心杂念，_才不会出现偏差。省委明确提出“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，既是校正全省各级干部履职方向的价值标尺，也是新时代**以_建引领高质量发展的行动准则。作为省委常委，统筹推进全省_的建设、干部管理、全域协同、作风整治各项工作，核心任务就是以管_治_责任压实推动全体_员干部校准政绩坐标，把十二字总要求贯穿干部选育管用、重大事项统筹、基层治理推进、考核体系设计全过程，以坚强_建保障_中央、省委各项战略部署落地生根。
（一）立_为公是管_治_根本政治原点，以大局思维破除本位主义政绩偏差
立_为公，核心要义是心怀“国之大者”、坚守全_一盘棋，所有工作谋划、资源调配、干部任用都必须服从服务_中央战略部署与全省发展大局，坚决摒弃只顾局部、短期、自身考核的本位思维。当前我省发展面临区域竞争加剧、要素资源收紧、转型任务繁重多重压力，部分市县、部门干部_错位，根源就在于公心不足、格局受限：*三角部分地市固守产业优势不愿梯度转移资源，西北部分市县片面追求短期工业增量忽视长远生态与民生，部分
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1398字，正式会员可完整阅读）……　
政资源换取短期考核增量，给后续发展留下沉重包袱。
今年重点统筹完善全省重大事项协同决策机制，牵头修订省级重大投资、国土空间规划、区域产业布局前置评估管理细则，明确所有大额财政项目、全域开发规划、跨市域产业合作项目，必须同步开展财政承载力评估、生态环境评估、_风险评估、长期产业效益评估四项硬性审查，未完成评估一律不得启动实施。统筹搭建跨部门、跨市域决策会商平台，建立省直部门政策协同会审制度，避免各条线政策各自出台、相互冲突增加基层负担；针对西北县域决策能力薄弱问题，统筹组织省直行业专家、智库团队下沉市县提供常态化决策咨询服务，补齐基层科学研判、长远谋划能力短板。同时，统筹规范各级_委（_组）议事规则，严格落实民主集中制，杜绝“一把手”拍板、集体议事走过场现象，以完善制度体系保障各级干部遵循发展规律、兼顾当下与长远，践行科学决策工作要求。
（四）真抓实干是管_治_作风底线要求，以长效整治破除形式主义、痕迹主义虚假政绩
蓝图落地靠实干，政绩成色看实效。当前基层普遍存在形式主义、官僚主义顽疾，多头督查、重复报表、扎堆调研、过度留痕挤占干部一线攻坚精力；部分干部把写材料、造台账、迎检查当成核心工作，下沉一线解决实际问题主动性不足；部分工作重部署发文、轻落地督办，项目开工多、投产见效少，任务安排多、闭环整改少，形成“纸面落实、空转推进”的虚假政绩。作为统筹全省作风建设、基层减负、督查考核工作的常委，全年聚焦整治虚功虚活、强化实干导向开展系统性攻坚。
今年实施的全省基层减负深化年专项行动，全面清理省级层面冗余督查、重复报表、各类APP工作平台，整合跨部门联合调研、联合督导，建立督查事项年度准入负面清单，严控到基层督查频次、时长、材料报送要求。统筹构建“部署—攻坚—督查—整改—回头看”全链条实干闭环机制，推动各级建立重点任务一线攻坚专班，要求领导干部现场办公、现场解难，以实地攻坚成效替代纸面材料评价工作成效。统筹开展作风建设常态化监督，将形式主义、虚假落实、回避攻坚等问题纳入巡察、日常监督重点内容，对热衷打造盆景、重痕迹轻实效的单位、干部及时约谈提醒、限期整改，持续树立重实干、重实绩、重长效的鲜明干事导向，以过硬作风保障真抓实干总要求落地见效。
二、今年以来统筹分管领域工作成效、查摆短板与全省发展新课题
（一）统筹推进各项工作阶段性成效
今年作为“十五五”开局之年，紧扣省委“1310”十大突破任务，统筹推进_的政治建设、干部队伍锻造、基层_建提质、全域协同统筹、作风整治、考核体系优化六大板块工作，以_建引领保障全省高质量发展，各项任务取得阶段性成效。
一是政治监督体系全面成型，_中央、省委部署落地约束力持续增强。构建“年度清单、季度督查、专项研判、整改销号”政治监督闭环，全覆盖督导市县、省直单位落实“十五五”规划、制造业当家、百县千镇万村工程、绿美**等核心任务，全年开展多轮专项政治督查，督促整改落实滞后、推进偏差问题***余项，推动各级_组织始终对标对表中央、省委战略大局，立_为公的政治自觉持续筑牢。分层分类开展正确_专题培训，覆盖市县班子、乡镇主官、省直处级以上干部超***人次，干部大局意识、长远发展思维显著提升。
二是干部选育管用导向持续优化，堪当现代化重任的干部队伍加速锻造。严格落实新时代好干部标准，优化干部考察评价体系，大幅增加民生改善、风险化解、区域协同、长期产业培育等潜绩指标权重，弱化短期增速、显性项目考核分值；统筹推进*三角与西北干部双向交流、产业园区干部挂职，全年选派***名省直、*三角优秀干部下沉县域、乡镇一线攻坚；完善干部容错纠错、担当激励配套机制，区分改革探索失误与不作为乱作为边界，打消干部攻坚历史遗留问题、推进深层次改革的思想顾虑，全省干部干事创业精气神持续提振。
三是全域基层_建均衡提质，为民造福基层阵地全面夯实。统筹推进城乡、园区、新业态新就业__建一体化建设，新增标准化_群服务站点***个，重点向县域、乡村、工业园区倾斜资源，均衡缩小城乡_建服务差距；深化_员干部常态化联系群众机制，全年各级_员累计走访群众***万户，收集化解教育、医疗、养老、产业发展、矛盾纠纷各类诉求***万余件；推动_建与乡村振兴、基层治理深度融合，打造一批普惠型基层治理示范点，杜绝盆景式样板打造，群众诉求响应处置效率大幅提升。
四是跨区域、跨部门统筹协同机制逐步完善，破解区域失衡、条线分割初见成效。牵头搭建*三角与西北常态化协同议事平台，统筹制定产业梯度转移、公共服务共建共享、生态协同治理配套机制；建立省直部门政策协同会审制度，全年统筹清理冲突、重复、加重基层负担政策文件***件；统筹推进全省要素资源统筹调配机制建设，推动土地、能耗、人才、财政资源向西北、基层普惠民生领域适度倾斜，有效缓解区域资源错配矛盾。
五是作风整治与基层减负纵深推进，真抓实干工作氛围持续浓厚。完成省级层面督查考核、报表台账全面清理，基层纸质材料报送量同比下降***%；常态化开展形式主义专项巡察，查处整改痕迹主义、虚假落实典型案例***起；完善一线攻坚督办机制，针对重大产业项目、民生工程、风险化解任务建立常委包联、专班攻坚制度，一批长期滞后、推进缓慢的重点任务实现提速见效。
六是政绩考核体系迭代优化，从制度源头校正干部发展导向。牵头修订市县领导班子、省直单位年度考核办法，重构考核指标框架，将“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求转化为可量化、可核查考核指标，提升区域协同、生态长效、普惠民生、风险源头化解指标权重，降低短期工业增速、地标项目建设、观摩亮点等显性指标分值，考核指挥棒作用充分发挥。
（二）统筹工作查摆的深层次短板与_突出矛盾
对照十二字总要求、对照省委部署、对照群众期盼，结合全年督查调研、干部考察、巡察反馈、基层走访掌握情况，当前全省_建、干部队伍、统筹治理领域仍存在诸多短板，也是_错位集中爆发的核心领域。
一是在干部思想层面，大局意识、长远思维培育仍存在不均衡问题。部分基层干部、年轻干部短期政绩思维根深蒂固，开展工作优先考量短期考核排名、上级现场观摩效果，对周期长、见效慢、打基础利长远的科创培育、县域基础设施、生态修复、基层人才培育工作投入精力不足；少数市县主官存在本位主义，跨区域产业共建、生态共治、公共服务一体化配合主动性不足，不愿出让本地短期利益换取全省一体化长远发展；部分省直部门条线思维突出，出台政策仅考虑本领域工作目标，缺乏全省统筹考量，政策叠加增加基层执行压力。干部_教育培训分层分类精准度不足，针对县域干部、园区干部、年轻干部定制化课程偏少，思想校准长效机制仍需完善。
二是在干部队伍管理层面，选人用人、激励容错机制仍存在短板。干部考察过程中，对潜绩、长期工作成效识别研判手段不足，短期显性工作更容易成为提拔晋升加分项，深耕基层、化解历史风险、推进改革攻坚的干部识别力度偏弱；西北高端管理、产业、_建人才持续流失，跨区域人才双向流动配套激励政策不足，基层专业干部储备缺口较大；干部容错纠错细则落地存在温差，部分地区对改革探索容错尺度把握偏严，干部担心担责回避深层次矛盾、历史遗留问题，存在“多 ……（未完，全文共12246字，当前仅显示3926字，请阅读下面提示信息。收藏《**省委常委代表在全省_务虚会上的发言》）