乡镇在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、从“最后一公里”看基层_组织的政治责任
（一）基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础
（二）乡镇_委是“承上启下”的关键一环
（三）群众看干部，最看“身边这几个人”
（四）清醒看待我镇基层_建的短板
四是群众身边不正之风和微腐败问题时有发生，惠农资金、集体资产等领域监督不到位
二、把村_组织书记这支队伍紧紧抓在手上
（一）选人要看准，不能“矮子里拔将军”
（二）育人要跟上，不能“选上就不管”
（三）管理要从严，不能“干好干坏一个样”
（四）后备力量要备足，不能“临时找人”
三、以严的纪律整治群众身边的不正之风，护好群众的“奶酪”
（一）盯住惠农资金和集体“三资”
（二）把村务监督委员会用起来
（三）“四议两公开”要真议真公开
（四）群众监督要成为常态
（五）用巡察和审计“探照”村级权力
（六）作风建设要从乡镇机关自身改起
四、把严实作风体现在乡村振兴的实绩上
（一）给村级组织减负，让干部有时间干事
（二）把产业和实事办到群众心坎上
（三）树立正确_，不搞形象工程
（四）换届要换出新气象
……
乡镇在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言
强基固本抓基层严实并进促振兴
——在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言
**镇_委书记***

_的二十届_审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治_若干重大问题的决定》，强调体系化推进各层级各领域_组织建设，强化_组织政治功能和组织功能。作为一名乡镇_委书记，我感到这份《决定》最重的分量，落在基层、落在村里、落在群众身边。乡镇是“上面千条线、下面一根针”的落点，也是全面从严治_最容易“滴漏”的末端。结合工作实际，谈四点体会。
一、从“最后一公里”看基层_组织的政治责任
（一）基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础
《决定》强调_的各级组织是全面从严治_的主体，要求确保贯彻落实_的路线方针政策和_中央决策部署上下协同、精准高效。政策从中央到省、市、县，一级一级传下来，最后落到村里，靠的就是村_支部这一级把人组织起来、把事办下去。这一级如果软了、散了，再好的政策也只是纸上的字。
（二
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略702字，正式会员可完整阅读）……　
验是三个渠道：从退役军人中选，纪律性强、作风硬；从返乡青年和大学毕业生中选，有文化、有想法；从致富带头人中选，懂经营、有威信。选人还要过“三关”：政治关、廉洁关、群众公认关。凡是有违法违纪记录、群众反映大的，一律不用。
（二）育人要跟上，不能“选上就不管”
新任村书记最怕“不会干”。我们推行“三帮带”：乡镇班子成员一对一帮带、优秀老书记结对帮带、涉农部门业务帮带。同时每年组织集中培训，重点讲三件事：怎么开好支部会、怎么用好“四议两公开”、怎么管好集体“三资”。培训不搞“满堂灌”，多讲案例、多到现场，让书记们带着问题来、带着办法回。
（三）管理要从严，不能“干好干坏一个样”
我们推行村_组织书记县级备案管理、任期和离任审计、年度述职评议三项制度。述职评议不是走过场，群众代表现场提问、现场打分，得分靠后的要约谈整改，连续靠后的坚决调整。有一位书记因为集体资产处置不规范被约谈，起初不服气，后来把账目一笔一笔公开，群众反而更信任他了。
（四）后备力量要备足，不能“临时找人”
青黄不接的根子在平时不培养。我们建立村级后备力量库，重点从35岁以下的返乡青年、退役军人、合作社骨干中物色，安排他们参与村级事务、跟班学习，成熟一个用一个。同时注重在优秀青年农民中发展_员，把_的新鲜血液输送到农村。
软弱涣散村整顿是硬骨头。我们的做法是“一村一策”：班子不健全的，先配齐；矛盾突出的，先化解；集体收入空壳的，先帮扶。每个软弱涣散村由一名乡镇班子成员包联，一年之内必须见到变化，见不到变化就说明包联没到位。整顿不能只做“资料整改”，更不能一阵风过后又回到原样。
三、以严的纪律整治群众身边的不正之风，护好群众的“奶酪”
（一）盯住惠农资金和集体“三资”
《决定》要求正风肃纪反腐相贯通、更加注重标本兼治。农村的“微腐败”，金额可能不大，但伤害极大。低保评定优亲厚友、危房改造虚报冒领、集体土地低价发包、项目资金“跑冒滴漏”，这些事群众看在眼里、记在心里。我们组织专项清查，逐村过账、逐项核对，发现问题一律追缴、一律处理。
（二）把村务监督委员会用起来
监督不能只靠乡镇。我们推动村务监督委员会实质化运行，明确三件事：集体收支每月公开、重大事项全程参与、发现问题直接向乡镇纪委反映。有的村监委会主任说，“以前是挂个名，现在每个月都要签字，签了字就要负责”。监督的人真负责，乱来的空间就小了。
（三）“四议两公开”要真议真公开
不少村的“四议两公开”变成了“一议一公开”，甚至“不议只公开”。我们的改法是“三查”：查会议记录是否真实、查参与人员是否到位、查决议执行是否反馈。同时把公开从“贴张纸”变成“进群说”，村民微信群同步公示，让外出务工的年轻人也能看见。
（四）群众监督要成为常态
我们畅通信访举报渠道，落实乡镇领导干部接访下访制度，对群众反映集中的问题挂牌督办。群众的眼睛是最亮的监督。有的问题我们内部查了几次没查清，群众一封信就点到了要害。
（五）用巡察和审计“探照”村级权力
县里的巡察延伸到村，镇里的审计覆盖到村，这是最有效的监督力量。我们把巡察反馈问题整改作为硬任务，逐条建立台账、明确责任人和完成时限；对村级财务实行年度审计全覆盖，重点看集体收入、项目资金、补贴发放。整改不能“纸上销号”，要一项一项回访核查，群众认可了才算过关。
这里要警惕“数字整改”。有的村把问题“一报了之”，有的干部把整改“一签了之”，看着台账齐全，问题还在原地。我们的要求是“三个见面”：与反映人见面、与责任人见面、与群众代表见面，把整改结果当面说清。整改的成效，最终由群众打分。
还有一类问题不能忽视：村干部“本领恐慌”。有 ……（未完，全文共3742字，当前仅显示1971字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言》）