市国有资产监督管理委员会2026年度意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化统筹领导，责任体系不断健全
（二）深化理论武装，思想根基不断筑牢
（三）管好阵地平台，主流_有力传播
（四）防范化解风险，领域安全有效维护
二、存在问题
一是部分企业重经营轻思想的倾向仍然存在
二是混合所有制企业阵地管理相对薄弱
三是yq应对能力与国资国企特点不相适应
四是一线职工思想工作覆盖不够
三、下一步工作计划
（一）在深化理论武装上持续发力
（二）在建强阵地平台上持续发力
（三）在防范化解风险上持续发力
（四）在压实工作责任上持续发力
……
市国有资产监督管理委员会2026年度意识形态工作情况总结

2026年，市国资委_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实_中央关于意识形态工作决策部署和省委、市委工作要求，把意识形态工作与国资国企改革发展、监管履职、国企_建一体推进，牢牢守住国资国企领域意识形态阵地。现将全年工作情况总结如下。
一、工作开展情况
一年来，委_委统筹推进责任落实、理论武装、阵地管理、风险防控，市属国有企业意识形态领域总体平稳，未发生意识形态安全问题。
（一）强化统筹领导，责任体系不断健全。委_委把意识形态工作纳入年度_建工作要点和国资监管重点任务，年初专题研究部署，明确_委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和市属企业_组织主体责任。全年_委会议专题研究意识形态工作4次，召开意识形态工作领导小组会议6次，研究重点事项14项，其中涉及企业yq处置、职工思想引导等议题
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略655字，正式会员可完整阅读）……　
重点宣讲_的二十届历次全会精神和国企改革政策。开展“国企担当”先进典型选树活动，评选先进个人42名、先进集体15个，举办事迹报告会8场，参学2400人次，激励干部职工干事创业。
（三）管好阵地平台，主流_有力传播。对委机关和市属企业42个网站、公众号、视频号实行台账管理，明确主办单位和责任人，严格落实“三审三校”制度，重要稿件由企业主要负责人签批。全年发布国资监管政策、企业改革发展信息1260条，累计阅读量320万次；在市级以上媒体刊发稿件86篇，其中省级以上26篇，重点宣传国企改革深化提升行动、重大项目建设等成效。规范企业宣传阵地管理，对企业厂报厂刊、宣传栏、电子屏、车间文化墙实行统一内容审核，全年组织阵地检查4轮，整改标语表述不规范、内容更新不及时等问题21个。加强企业报告会、论坛、讲座管理，全年审批各类活动68场，均落实事前报备、内容审核、现场把关要求。深化企业文化建设，推动社会主义核心价值观融入企业规章制度和职工日常。全年组织“国企先锋”“劳动光荣”主题文化活动32场，参与职工8600人次；开展职工技能竞赛、青年创新大赛等活动18场，参与职工3200人次，营造了积极向上的企业文化氛围。
（四）防范化解风险，领域安全有效维护。建立国资国企yq常态化监测机制，实行“日监测、周研判、月通报”，全年监测涉国企yq46条，均按程序核实处置，办结率100%；其中涉及企业安全生产、欠薪欠款、服务质量等敏感yq15条，全部在24小时内回应，未形成规模性炒作。针对个别企业服务问题引发的网络讨论，及时督促整改并公开处理结果，舆论反映平稳。健全职工诉求办理机制，全年受理职工来信来访和诉求事项860件，办结率97.8%，回访满意率95.4%；开展职工思想状况问卷调查，覆盖1.2万名职工，形成分析报告4份，动态掌握职工思想状况。坚持每季度召开意识形态领域形势分析会，围绕改革重组、薪酬分配、安全生产等梳理风险点24个，逐项制定应对预案。加强干部职工思想动态管理，委领导班子成员全年开展谈心谈话216人次，重点覆盖企业改革涉及人员、岗位调整人员、家庭困难职工；组织心理健康讲座4场、心理疏导服务126人次。严格b_m和信息安全管理，开展b_m教育2次、检查4次，未发生失密x_m问题。加强混合所有制企业意识形态工作指导，制定混改企业宣传阵地管理指引，明确_组织在内容审核中的职责，全年对9户混改企业开展上门指导，帮助健全学习、宣传、yq处置制度21项，推动_的_在各类所有制企业有效传播。注重加强企业宣传队伍建设，全年组织新闻宣传、yq应对培训3期，培训180人次，推动18户市属企业明确宣传工作责任部门和专兼职人员；建立国资系统网p-yuan队伍26人，围绕国企改革、民生保障等话题开展正面引导58次，主流_不断壮大。加强企业意识形态工作阵地建设指导，推动18户市属企业规范设置宣传栏、电子屏和文化长廊，全年更新内容4轮；指导企业健全职工思想动态分析制度，形成分析报告36份，动态掌握职工思想状况，做到早发现、早引导。
二、存在问题
一是部分企业重经营轻思想的倾向仍然存在。个别企业负责人把主要精力放在经营指标上，对意识形态工作研究不深、部署不多，学习教育存在“以会代学”“以文件代替落实”的现象，思想引领与生产经营融合不紧。
二是混合所有制企业阵地管理相对薄弱。部分混改企业宣传力量不足，新媒体账号运营不规范，有5个账号 ……（未完，全文共3490字，当前仅显示1838字，请阅读下面提示信息。收藏《市国有资产监督管理委员会2026年度意识形态工作情况总结》）