关于建立共青团社会化工作机制的思考

目录/提纲：……
二、建立共青团社会化工作机制的思考
三、发挥自身优势，构建共青团新的社会化运行机制
三要围绕发展这一永恒主题，加大对人才的培养和举荐力度
三是要举荐优秀青年经营管理人才为企业主管的后备人才
四、适应市场经济发展要求，优化共青团的资源配置
一是合股，即由团组织与社会力量采用合股的方式，进行开发，实行利益共享
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　　关于建立共青团社会化工作机制的思考
　　
　　
　　“社会化”一词的原义是指个体在社会实践中学习知识、技能和规范等社会文化，适应社会生活，积极作用于社会，创造新的社会文化的过程。后来逐渐被社会学家们引用到组织领域，成为一个组织依靠社会、动员社会，又作用于社会，以实现特定社会目标的互动过程的代名词。
　　改革开放和社会主义市场经济的确立完善，带来了我国社会经济结构的巨大变化，共青团的工作基础、工作环境、工作内容、工作方式和工作对象也随之发生了很大的变化。新的形势迫切要求我们跳出“就团论团”的模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的运行机制，完善团的服务机制，优化团的资源配置，走社会化之路，推进团的各项事业。
　　一、共青团组织设置、运行机制、服务机制、资源配置社会化（以下简称社会化）的必要性与可能性
　　⒈社会化是由经济基础的变化决定的。改革开放以来，特别是随着计划经济向市场经济转换、经济增长方式从粗放型向集约型的转换，经济基础发生了巨大的变化，
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