创建学习型组织推动企业持续有效发展

目录/提纲：……
一、迎合时代需求，立足企业发展，打造三个平台，确立创建学习型组织的指导思想
一是学习平台
二是竞争平台
三是激励平台
二、从创建名牌企业的高起点定位，强化四个学习，激发广大职工的责任感和使命感
一是强化了职工的政治理论学习
二是强化了职工的法律法规学习
三是强化了职工的业务技能学习
四是强化了职工的安全知识学习
……

　　公司是集地震勘探、数据采集、资料解释为一体的专业化公司，目前拥有员工人，下辖个后勤单位和个地震队。近年来，我们按照局工会的要求，紧密围绕企业经济建设，以提升企业竞争实力、提高员工整体素质、激发和调动广大职工群众的学习积极性、增强企业持续有效发展后劲为目标，制订了年至**年职工读书自学活动两个三年规划，大力开展了创建学习型组织活动。通过几年的实践，逐步树立了全员学习、全过程学习、终身学习的理念，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好机制，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，企业整体经济效益和员工素质有了较大幅度的提高。我们的主要做法是：
　　一、迎合时代需求，立足企业发展，打造三个平台，确立创建学习型组织的指导思想
　　世纪最成功的企业，将是那些建基于学习型组织的企业。企业通过创建学习型组织来提高学习能力，提高企业员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，是谋求自身可持续性发展的有效途径。要在激烈巨变的时代永远立于不败之地，学习和运用系统思考，创建学习型组织将是一条充满希望的道路。正是基于这种认识，公司领导审时度势，从公司持续有效发展的长远规划出发，提出了创建学习型组织的总体构想，即：以江泽民同志“三个代表
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