民族法官队伍职业化建设问题与对策

目录/提纲：……
一、民族地区推进法官队伍职业化建设的难点
二、民族地区推进法官队伍职业化建设的对策
（一）以强化组织领导为核心，全面加强法院领导班子建设
（二）以提高素质为目标，大力开展法官职业培训工作
（三）以选贤任能为已任，坚定不移走“人才强院”之路
（四）以求实创新为动力，逐步建立审判权运行新机制
……

　　法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，是适应依法治国、建设社会主义法治国家的现实需要，也是现代法治国家的基本特征和要求。法官职业化是指法官是专门从事司法审判工作并具有一定权威和社会地位的特定职业_。孟子曰：“徒法不足以自行”。在现代法治社会，法官是维系国家法治的特殊_，法官素质的高低，直接关系到法治的实现程度，对法律功能的发挥起着很大的作用。提出法官队伍职业化建设这一目标实属不易，它需要审时度势，需要对法院工作的总体把握，需要对法官队伍现状的深入分析，更需要对法治的全面理解和对依法治国方略的不懈追求。但推进法官队伍职业化进程似乎更难。当我们从提出这一目标本身所包含的智慧、勇气、理性和胆略的惊喜中走出来时，蓦然发现，问题还是那些问题，队伍还是那支队伍。于是，困惑和疑虑便油然而生，法官队伍职业化符合民族地区法院的实际吗？民族地区法院推进法官队伍职业化建设的难点有哪些？其途径又如何这些问题有的是在法官队伍职业化建设目标提出时便已存在，有的则与推进的过程相伴相生。本文拟就民族地区推进法官队伍职业化建设的难点和对策略作探析。
　　一、民族地区推进法官队伍职业化建设的难点
　　法官队伍职业化建设是一项复杂的系统
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