事业单位聘用临时工劳动合同协议

　　事业单位聘用临时工劳动合同
　　甲方聘用单位名称
　　法定代表人
　　所有制性质主管部门
　　地址
　　乙方受聘人员姓名性别民族
　　出生年月参加工作年月学历
　　何时毕业于何校何专业
　　何时获何专业技术职务任职资格
　　何时获何技工等级任职资格
　　居民身份证号码
　　住址
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同
　　一聘用合同期限
　　本合同为有期
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略419字，正式会员可完整阅读）……　
伤的待遇因公工或因病死亡的丧葬费一次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行
　　四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行
　　六工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
　　七劳动合同变更终止解除的条件
　　一劳动合同确需变更的双方应协商一致并按原签订程序变更合同
　　二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止经双方同意可续签聘用合同
　　三乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同
　　在试用期内被证明不符合聘用条件的
　　旷工或者无正当理由逾期不归经批评教育无效旷工时间连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的
　　严重失职渎职或违法乱纪对甲方利益造成重大损害的
　　四有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
　　乙方患病或非因公工负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的
　　乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
　　五有下列情况之一的甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同
　　乙方患病或者负伤在医疗期内的
　　乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的
　　女职工在孕期产期和哺乳期内的
　　国家法律法规另有规定的
　　六乙方在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的劳动合同自行解除
　　七乙方提出解除劳动合同的应当提前三十日以书面形式通知甲方
　　八有下列情况之一的乙方可以随时提出解劳动用合同
　　在试用期内的
　　甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
　　国家法律法规另有规定的
　　九经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除
　　八违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任 ……（未完，全文共1852字，当前仅显示1178字，请阅读下面提示信息。收藏《事业单位聘用临时工劳动合同协议》）